前幾年受疫情影響，單位暫停了每年都會舉辦的年會，從某種程度上也算給大家減了負，畢竟準備節目會占用不少時間和精力。尤其在歲末年初的時候，工作總結、績效考核、新年計劃就夠讓人操心的了。
對我們這種熱衷于務虛的單位來說，取消年會絕對是利國利民的明智之舉——既為大家省事，減少精神壓力，更為國家省錢，避免鋪張浪費。雖然疫情給各行各業造成了難以估量的損失，但取消年會的副作用最小，還能節約不少人力、物力和财力。
可惜好景不長，剛進入12月，單位就決定今年開始恢複年會，讓大家準備一些體現工作特色、去娛樂化的節目。工作特色倒是好理解，但去娛樂化是個什麼标準，我就不是很清楚了——是不需要載歌載舞這種過于活潑歡快的表演方式，還是節目内容必須嚴肅認真？
如果按照我的膚淺理解，集體做操和誦讀文章應該算作去娛樂化的節目，而且和工作聯系緊密——單位每周都會組織大家做操，鍛煉身體；在工作例會上，經常能夠聽到領導用帶有地方口音的普通話，大聲朗讀各種單一重複、枯燥空洞的文件，絕對和娛樂一點兒都不沾邊。
但這種年會和平時開會、做操又有啥區别？完全抛棄娛樂精神的年會，還能叫年會嗎？幸好最近上映的新片《年會不能停》，起到了很好的帶頭示範作用——以生動幽默的方式向觀衆展示出好年會應該有的樣子。
尤其對那些還在為籌備年會絞盡腦汁的人來說，完全可以從影片中借鑒到不少有創意、有價值的東西。比如節目形式的多樣性，除了傳統的唱歌跳舞以外，還可以學貓叫。又比如嘗試着去改編某個脍炙人口的流行歌曲，添加一些和工作有關、容易引起大家共鳴的内容。
要是平時在工作中被同事陷害，或者被領導誤會，自己也可以在節目中夾帶點私貨，間接發洩一下憤懑和委屈的情緒。但千萬得把握好尺度，沒必要像電影中的那幾位主演一樣，把好端端的年會整成了對腐敗高管的聲讨大會，除非你自己想“過把瘾就死”，不怕被公司開除，不怕人身安全受到威脅。
雖然這部電影披着喜劇的外衣（不管是情節設置還是主要演員的表演都喜感十足），但卻包裹着嚴肅的内核。影片在反映社會現實方面的尺度和深度，與《三大隊》不相上下，但又沒有那麼悲情；在反腐力度上，也不弱于《堅如磐石》，隻是隐蔽性更強，在表達方式上也更具靈活性。
整部電影就像“職場照妖鏡”，毫不遮掩地揭示大公司裡各種讓人哭笑不得的“病态”，不僅等級觀念嚴重，各個層級之間權限和待遇差距明顯，而且高管私欲膨脹，妄想一手遮天，不是打壓下級，就是忽悠上級。
電影的年味也很濃，以年會開頭，又以年會結尾，在熱鬧喜慶的氛圍下講述那些似曾相識又驚心動魄的奇葩故事，真實還原職場大小人物的生存現狀——如果用片中的台詞來形容，就是“對齊了顆粒度”。
并且影片節奏歡快、笑點密集，很多台詞都戳中了打工人的癢點和痛點，既能替你發聲，又能為你出氣，絕不讓你失望。真心建議有條件的單位或者部門，可以把這部跨年電影作為新年禮物送給員工，不僅顯得領導有氣度，讓員工在精神上過把瘾，而且有助于打造積極健康的組織文化。
就拿我所在單位來說，與其勞民傷财地舉辦年會（浪費納稅人的錢），不如組織員工一道去大銀幕上欣賞這個有種、有趣又有料的“年會”，大家都皆大歡喜——員工可以偷着樂，領導也不會認為說的就是自己，照樣看得開心。
再過一天就是元旦，霧霾天氣依然在持續，同事們依然在為年會發愁，現實依然是那麼骨感和無奈。大銀幕上快意恩仇的世界，其實離自己很遠……
