...2024年1月2日 星期二 沈陽 天氣 霧
今天是新年的第二天，也是新年開工的第一天
非常有幸，能在這一天看到這部電影，真是恰到好處
看完之後也明白了
為什麼片方選擇在這個時候上映？
還有為什麼片名叫《年會不能停》？
這部電影由大鵬主演，但卻不是大鵬導演的作品
它的導演叫董潤年，之前是個編劇
《廚子戲子痞子》出自他手
通看全片，會發現如此絲滑的劇情，嚴謹工整的邏輯
确實有着編劇當家的味道
所有的扣，都有底
所有的人，都有行為邏輯
包括主角的弧光都是那麼的漂亮
演技上，大鵬依舊主打老實人的角色
白客是亮點，莊達菲也中規中矩的完成了自己的任務
脫口秀演員們也是基本到位，讓人眼前一亮
好，這些專業的東西不多說，
我想說下，作為一個打工人視角的觀衆的觀後感
大陸的職場劇不少，但職場電影卻少之可憐
上一次被關注還是在《杜拉拉升職記》
這部電影帶火了HR這個職能
2010年，電影上映。評分不咋地，話題度挺高
2014年，我，也成為了一名HR
這個職能是公司裡除了霸道總裁之外最自帶流量的職能
網友各種調侃，也讓HR的工作變得如履薄冰
有人說我們是老闆的走狗
我們說自己是忠實的業務夥伴
有人說我們是主宰面試者的判官
我們說自己是挑選千裡馬的伯樂
有人說我們是企業警察和事兒媽以及八卦俠
我們說自己是變革推動者，制度執行者以及員工關系維護者
……
...我非常認同一種自嘲聲音
HR=好人、HR=壞人
開頭字母拼湊一起，描繪出了這個職能通常要扮演者兩種角色
一方面承接資方，一方面要拖住勞方
在拉扯中求生存
做到遊刃有餘的人不多
其實不管怎樣，彙成一句話，就是HR也是個打工人
隻不過，我們吃的就是這碗飯
我們要吃這碗飯，就要承受這樣的眼光
這部電影又把焦點聚焦在HR身上
電影裡充滿了嘲諷，一個高級鉗工，成了HR經理
間接着也傳遞出HR這個崗位好像沒什麼技術含量，誰都能做
我隻是笑笑，不想說什麼
隻是覺得很開心，畢竟我所從事的工作，被搬到銀幕上也是一種幸事
裁員是最能提現HR被拉扯的時刻
“給HR裁了誰來裁員呢？”
是啊，這個髒活誰來幹呢
現在的招聘信息上，對HR的崗位要求，經常會看到
“有企業批量裁員經驗者優先”
這樣的企業，我是永遠不會去的
不是說這個活不能幹，是這個工作屬實鬧心
平時講究和諧團隊，等到企業經營困難的時候，翻臉不認人
HR平時做的勞動關系，都在這一刻不得不撕破臉皮
我見過一個企業HR，天天“帶刀”上班
一言不合就是幹，末尾淘汰，替老闆平事，沒有朋友，唇槍舌劍
這種工作節奏和氛圍，我是非常不适應的
不是所有HR都要幹這種工作，HR也分很多崗位的，勞動關系隻是其中一種
當然，面對問題員工，我也會毫不留情的執行公司的決定
...在目前這個經濟下行的情況下
很多企業都面臨着裁員的抉擇
就像片中的徐雲峰說的，企業面臨着生存都很難
裁員是有些企業不得不做的事情
因為人性也不會讓員工降低自己的薪資保住公司所有人都在職
這就是角度的問題
除了老闆和HR，企業應該沒有人會這麼想問題
因為大家都是個體，都是打工人
那怎麼辦？
大家一起等死嗎？
我覺得不
把企業想象成一個人，一個家庭的大家長
他要養活全家人，當這個大家長開始吃不飽飯的時候
他為了自己有飯吃，也為了這個家還能存在，一定會抛棄家庭裡的一些人
好的
問題來了，抛棄誰？
這個時候，每個人都會覺得自己的貢獻大，自己功勞或者苦勞最多
每個人都有自己的難處，需要養家糊口
競争就來了，矛盾就來了
人都是趨利避害的，怎麼辦？
事情不幹還不行，為了長期的生存，還是要有人犧牲
答案就是唯一的，留下有用的人
注意
這裡留下的不是最辛苦的，不是最忠誠的，不是能力強的
而是有用的人
對誰有用
對老闆有用的人
就這麼簡單
有人的地方江湖，人多了就又有了政治，政治代表了利益
好吧，虛的東西就來了，站隊文化、辦公室政治來了
出現抉擇的時候，老闆一定是留下自己的人，因為他有用并且可以唯老闆所用
電影裡非常有意思的一個點就是徐永森的橋段
他留下來了，為什麼留下來了
因為他有用了，他瓦解了“反叛組織”
在這種抉擇面前，能力、業績、表現、勤奮、态度都變得不重要了
重要的隻有一條“有用”
一個高級鉗工成了HR經理，人人心知肚明這人一竅不通，但他比誰都穩
因為他有用，别人想用他。
...那麼，第一個問題，為什麼這個片子在這個時候上映
一個是現在這個時間點，很多企業都在辦年會，自帶吸睛效果從而産生吸金效果
另外一個也是給人給未來的我們提供一種強烈的情緒價值
裁員、失業、就業是未來一段時間繞不開的話題
國家已經非常重視青年人就業的問題
在這個時間點，替打工人發出些聲音，是個不錯選的選擇。
第二個問題，為什麼叫《年會不能停》
年會，也叫尾牙
是一年到頭，老闆犒勞員工的一種儀式
2019年，新東方的年會吐槽公司的節目在網絡上火了
因為舞台上的員工說出了所有員工敢想卻不敢說的話
這也間接的說明了新東方開放包容的企業文化
是加分項
我想這就是年會的意義
年會不僅僅是遊戲，展示才藝，抽獎這些形式
這些形式的背後，還有一個最重要的目的
就是提供了一個讓資方和勞方坐在一起，冰釋前嫌的平台
一年中老闆都是不苟言笑的，嚴肅的，冷血的
年會這一天，老闆讓員工吐吐槽，和員工喝兩杯，稱兄道弟，說些心裡話
我們打工人是樸實善良的，一杯酒下肚，一年的苦悶減少了大半
高高在上的老闆，原來也是挺難的，唉……，大家都不容易，我們一起度過難關吧
所以，年會不能停的深層含義，我想，就是作者想告訴各位老闆們，
對員工的關注不能停，對員工的心裡話不能不聽
即使是經濟下行，企業困難的情況下，這些更加重要
各位老闆們，
不要對立搞對立氛圍，要用心聽員工說話！
各位打工人們
要自立自強，有危機意識，強大自己，有老子到哪兒都能活的信心！
好了，呼籲完了
如果真的是這樣，我們HR的工作就好做很多了。
PS：這片子最讓我感動的點在于，它不想以往的職場劇隻關注辦公樓裡的金領白領們，也有藍領工人們的視角，誰說辦公室才是職場，車間裡也是職場。謝謝
