作为职场新人，看完节目后，我就对“领导说话有压迫感”这个话题感触颇多，作为职场小白想来说一下我内心的真实想法。
代入一下，当我看到孟总的夺命几连问，首先是紧张害怕，仿佛陷入上学时被班主任支配的恐惧，“你这次考试多少分？”“这题怎么能错呢？”“我上课讲了你没听吗？”“还不做题想什么呢？”，这种压迫感都快溢出屏幕了。我内心的OS应该是：“我知道错了，我改还不行吗。哭泣。”。接下来的情绪就是反思，在工作当中领导可没那么闲，排除极特殊的情况，如果领导在工作时质疑我，那很可能就是我的工作内容或工作方式或工作效率出现了比较大问题。在节目后半段，孟总在会上对实习生的建议，也能够解释她之前为什么会批评实习生们，分工太碎，导致汇总时问题百出；做事之前，没有明确要达到怎样的工作结果。
...看到好多人在说，为什么不提前把规则说清楚？但在做任务之前，实习导师已经大概把招股书更新需要做的内容讲了一遍，也提到了例如用修订符等注意事项。这里很容易出现的一个问题就是学生思维，非常着急地先去做事，并且急于投入工作，担心被质问为什么不会，很多时候会一边做一边发现问题。
其实在职场中，大部分上级在布置任务时，都不会事无巨细地将所有注意事项跟你讲一遍，职场不是学校，上级不是老师。比如领导说出差，要你准备一下，可能首先要思考，这个准备的程度，是只需要订往返机票？还是需要酒店、接机车辆？其余行程是否有需要准备的？思考清楚后，与上级进行确认，再继续推进。绝大多数，工作结果是需要自行去确认的，真实的职场可能比节目中呈现的要更加细节。
...作为刚毕业没多久的大学生，虽然我和节目中的实习生学历有壁，但遇到的问题有共通之处，实习生们第一天挨骂的原因之一，就是学生思维，没有意识到要对结果负责，所有人都在做分配好的任务，但对于最终结果，没有人主动承担这个责任，甚至在出现问题后，相互推卸责任，都觉得“不是我的锅，我的部分没有问题”（不过节目中没有，大家都在主动揽责任哈哈哈），可一旦结果出问题了，那么参与的所有人，就无一幸免。职场不是学校，学生思维需要转变，职场上不会有太多机会去试错，可作为新人又很难不犯错，我痛恨职场的残酷，却只能在一次次挨骂中成长，有时候道理我们都懂，只是需要时间去消化。
不管是转变职场中的学生思维，还是面对领导的质疑和压迫感，身为职场新人一定会难以避免地紧张害怕，但同时也要反思问题在哪，如果不是领导故意刁难，可以先反思工作方式是不是有问题，调整好心态，但如果实在无法接受，或许考虑换个领导怎么样？
