1.家庭化治理模式
We are a family.
不止福耀一家强调要在公司内部打造家人一般的氛围，基本上大一点的公司都会拿这一套诓人。
这就很像沙立提的泰式民主，要官员拿出为人父母的态度，爱民如子——当然“父母官”的概念中国人也不陌生。
可能东亚文化都这样吧，惯于用一套“一家亲”的说辞来治理国家管理企业。
东西方文化截然不同之处在于一边是熟人社会一边是生人社会，家庭的凝聚力也是完全不同的。所以在中国盛行的模式到了美国，军训一般的班会，空余搞笑了。哈哈哈反正我笑die了。

2.“人类命运共同体”为何遭质疑
我曾经也想不通，为什么会有国家反对the community of shared future for mankind，现在明白了：确实不止是翻译的问题，这个概念本身就很像忽悠人的。
就像片中管理层对员工说水涨船高，公司没了员工也就无法生存了。
言外之意员工和福耀公司是一根绳上的蚂蚱。所以无论公司工作环境多苛刻，员工都得忍着。但是理想化一点来说，员工真就找不到其它就业机会了吗？可能头几年确实如此，但是当复苏后，新的就业机会出现后，还有这样的命运共同体存在吗？
最直观的是想起高中有副校长督促我们搞班风建设，要大家互帮互助，理由就是整个班级氛围好了每个人成绩才会上去。同学上了好的学校，自己的人脉也会更广。
但是上去了又怎样，人家上人家的top2，与我何涉。也没有那个胆量去联系这种人脉吧hhh。
所以命运共同体，你经济体量大归你体量大，我一蹶不振还是我一蹶不振。

在人人白嫖完了，之前《贸易战争》在B站嫖完了。蛮奇怪，老师推荐的片单中纪录片都能白嫖到，电影都因为要付费所以暂时被我搁置——但目前来看纪录片收益比电影大——不是在鼓励白嫖！只是随手一想（x