最近出的兩檔職場類綜藝，《閃閃發光的你》和《初入職場的我們》，因為正好是大四正在實習的階段，所以全都追了。當然，去年《令人心動的offer》也有追，雖然沒看完。
相比看實習生們鬥智鬥勇，我其實更喜歡看導師，大概是職場小白渴求從大佬身上獲得職場生存法則吧。《offer》和《初入職場》的導師，個人是真不喜歡這樣的領導。結果萬萬沒想到，《閃閃發光的你》超出我的預期了！簡單的說一下《閃閃發光的你》的導師為什麼更合我胃口：
1.《令人心動的offer》：骨子裡的傲慢和雙标
看了幾期，我隻能說，我看到的都是階級鄙視鍊、精英主義，帶教律師生龍活虎地展現了紅圈所的自負和傲慢。
...丁輝因為落款寫了史欣悅律師團隊，幾位老師立即質疑他是在讨好上司？？？實習生落款寫負責人的名字有什麼問題嗎？我隻是一個剛來的實習生我配在客戶面前提我的名字嗎?我覺得如果是我，我也會這樣寫啊。
“心裡有什麼，眼睛就會看到什麼”，導師這樣的惡意揣測，不僅不善良，而且讓我覺得三觀不正。
同時，幾位導師時常帶着優越感來品評其他人，包括同行，言語中展現出來的不屑和傲慢一覽無餘。作為一名實習生，我不希望我未來的上司會是這樣的，職場中的第一位老師是很重要的。
總之，帶教律師用他們的有色眼鏡看人，雙标也非常明顯，這不應該是一檔職場類綜藝應該展現的三觀。
所以看了幾期，導師勸退。
2.《初入職場的我們》：不成熟的領導
這檔節目最大的槽點，大概就在于張翰。
感覺這更像是張翰來曆練的，旁邊的董明珠才是他應該好好學習的榜樣。
臨時換題、極其随意的員工評定，以及硬凹出來的霸總氣質。我大概算是明白了，為什麼大家都建議第一次實習盡量找大廠，張翰自己的工作都整不明白呢，就在這兒指導别人的工作。
我實在不明白，在張翰那兒實習能學到什麼？趕緊跑吧！
3.《閃閃發光的你》：雙商在線，職場标杆
相較以上兩檔節目，《閃閃發光》四位帶教老師我覺得算是我期望遇到的老闆的類型。尤其是張繼強老師，職場上遇到這樣的領導絕對受益一生。
首先，這檔節目在面試問題上，就很真實，算是面試的時候會問到的一些常規問題，也挺考驗實習生的真實能力的。我要說這節目能教人很多面試技巧就顯得我太像水軍了，但是我确實承認，很多面試問題我都有認真思考，畢竟我也是正在經曆無數次面試的人。
反觀offer裡，在面試的時候有導師問到：“如果成立家庭，會不會更向家庭傾斜一些”，這樣的問題十分令人無語。
并且，四位導師明顯是公正且有原則的，不是通過學曆和簡曆評分就片面地框定實習生的能力，而是很認真的考量大家在面試環節的表現最後才選出要留下的實習生。比如林鷹谷，簡曆非常能打，最後還不是命懸一線，被導師們使用了複活權才挽救了回來。
總之，就閃光目前播出的兩期來說，導師們的三觀我都非常贊同，實習生的表現也是可圈可點的，會繼續追下去。
