...2024年1月2日 星期二 沈阳 天气 雾
今天是新年的第二天，也是新年开工的第一天
非常有幸，能在这一天看到这部电影，真是恰到好处
看完之后也明白了
为什么片方选择在这个时候上映？
还有为什么片名叫《年会不能停》？
这部电影由大鹏主演，但却不是大鹏导演的作品
它的导演叫董润年，之前是个编剧
《厨子戏子痞子》出自他手
通看全片，会发现如此丝滑的剧情，严谨工整的逻辑
确实有着编剧当家的味道
所有的扣，都有底
所有的人，都有行为逻辑
包括主角的弧光都是那么的漂亮
演技上，大鹏依旧主打老实人的角色
白客是亮点，庄达菲也中规中矩的完成了自己的任务
脱口秀演员们也是基本到位，让人眼前一亮
好，这些专业的东西不多说，
我想说下，作为一个打工人视角的观众的观后感
大陆的职场剧不少，但职场电影却少之可怜
上一次被关注还是在《杜拉拉升职记》
这部电影带火了HR这个职能
2010年，电影上映。评分不咋地，话题度挺高
2014年，我，也成为了一名HR
这个职能是公司里除了霸道总裁之外最自带流量的职能
网友各种调侃，也让HR的工作变得如履薄冰
有人说我们是老板的走狗
我们说自己是忠实的业务伙伴
有人说我们是主宰面试者的判官
我们说自己是挑选千里马的伯乐
有人说我们是企业警察和事儿妈以及八卦侠
我们说自己是变革推动者，制度执行者以及员工关系维护者
……
...我非常认同一种自嘲声音
HR=好人、HR=坏人
开头字母拼凑一起，描绘出了这个职能通常要扮演者两种角色
一方面承接资方，一方面要拖住劳方
在拉扯中求生存
做到游刃有余的人不多
其实不管怎样，汇成一句话，就是HR也是个打工人
只不过，我们吃的就是这碗饭
我们要吃这碗饭，就要承受这样的眼光
这部电影又把焦点聚焦在HR身上
电影里充满了嘲讽，一个高级钳工，成了HR经理
间接着也传递出HR这个岗位好像没什么技术含量，谁都能做
我只是笑笑，不想说什么
只是觉得很开心，毕竟我所从事的工作，被搬到银幕上也是一种幸事
裁员是最能提现HR被拉扯的时刻
“给HR裁了谁来裁员呢？”
是啊，这个脏活谁来干呢
现在的招聘信息上，对HR的岗位要求，经常会看到
“有企业批量裁员经验者优先”
这样的企业，我是永远不会去的
不是说这个活不能干，是这个工作属实闹心
平时讲究和谐团队，等到企业经营困难的时候，翻脸不认人
HR平时做的劳动关系，都在这一刻不得不撕破脸皮
我见过一个企业HR，天天“带刀”上班
一言不合就是干，末尾淘汰，替老板平事，没有朋友，唇枪舌剑
这种工作节奏和氛围，我是非常不适应的
不是所有HR都要干这种工作，HR也分很多岗位的，劳动关系只是其中一种
当然，面对问题员工，我也会毫不留情的执行公司的决定
...在目前这个经济下行的情况下
很多企业都面临着裁员的抉择
就像片中的徐云峰说的，企业面临着生存都很难
裁员是有些企业不得不做的事情
因为人性也不会让员工降低自己的薪资保住公司所有人都在职
这就是角度的问题
除了老板和HR，企业应该没有人会这么想问题
因为大家都是个体，都是打工人
那怎么办？
大家一起等死吗？
我觉得不
把企业想象成一个人，一个家庭的大家长
他要养活全家人，当这个大家长开始吃不饱饭的时候
他为了自己有饭吃，也为了这个家还能存在，一定会抛弃家庭里的一些人
好的
问题来了，抛弃谁？
这个时候，每个人都会觉得自己的贡献大，自己功劳或者苦劳最多
每个人都有自己的难处，需要养家糊口
竞争就来了，矛盾就来了
人都是趋利避害的，怎么办？
事情不干还不行，为了长期的生存，还是要有人牺牲
答案就是唯一的，留下有用的人
注意
这里留下的不是最辛苦的，不是最忠诚的，不是能力强的
而是有用的人
对谁有用
对老板有用的人
就这么简单
有人的地方江湖，人多了就又有了政治，政治代表了利益
好吧，虚的东西就来了，站队文化、办公室政治来了
出现抉择的时候，老板一定是留下自己的人，因为他有用并且可以唯老板所用
电影里非常有意思的一个点就是徐永森的桥段
他留下来了，为什么留下来了
因为他有用了，他瓦解了“反叛组织”
在这种抉择面前，能力、业绩、表现、勤奋、态度都变得不重要了
重要的只有一条“有用”
一个高级钳工成了HR经理，人人心知肚明这人一窍不通，但他比谁都稳
因为他有用，别人想用他。
...那么，第一个问题，为什么这个片子在这个时候上映
一个是现在这个时间点，很多企业都在办年会，自带吸睛效果从而产生吸金效果
另外一个也是给人给未来的我们提供一种强烈的情绪价值
裁员、失业、就业是未来一段时间绕不开的话题
国家已经非常重视青年人就业的问题
在这个时间点，替打工人发出些声音，是个不错选的选择。
第二个问题，为什么叫《年会不能停》
年会，也叫尾牙
是一年到头，老板犒劳员工的一种仪式
2019年，新东方的年会吐槽公司的节目在网络上火了
因为舞台上的员工说出了所有员工敢想却不敢说的话
这也间接的说明了新东方开放包容的企业文化
是加分项
我想这就是年会的意义
年会不仅仅是游戏，展示才艺，抽奖这些形式
这些形式的背后，还有一个最重要的目的
就是提供了一个让资方和劳方坐在一起，冰释前嫌的平台
一年中老板都是不苟言笑的，严肃的，冷血的
年会这一天，老板让员工吐吐槽，和员工喝两杯，称兄道弟，说些心里话
我们打工人是朴实善良的，一杯酒下肚，一年的苦闷减少了大半
高高在上的老板，原来也是挺难的，唉……，大家都不容易，我们一起度过难关吧
所以，年会不能停的深层含义，我想，就是作者想告诉各位老板们，
对员工的关注不能停，对员工的心里话不能不听
即使是经济下行，企业困难的情况下，这些更加重要
各位老板们，
不要对立搞对立氛围，要用心听员工说话！
各位打工人们
要自立自强，有危机意识，强大自己，有老子到哪儿都能活的信心！
好了，呼吁完了
如果真的是这样，我们HR的工作就好做很多了。
PS：这片子最让我感动的点在于，它不想以往的职场剧只关注办公楼里的金领白领们，也有蓝领工人们的视角，谁说办公室才是职场，车间里也是职场。谢谢
