1.家庭化治理模式
We are a family.
不止福耀一家強調要在公司内部打造家人一般的氛圍，基本上大一點的公司都會拿這一套诓人。
這就很像沙立提的泰式民主，要官員拿出為人父母的态度，愛民如子——當然“父母官”的概念中國人也不陌生。
可能東亞文化都這樣吧，慣于用一套“一家親”的說辭來治理國家管理企業。
東西方文化截然不同之處在于一邊是熟人社會一邊是生人社會，家庭的凝聚力也是完全不同的。所以在中國盛行的模式到了美國，軍訓一般的班會，空餘搞笑了。哈哈哈反正我笑die了。

2.“人類命運共同體”為何遭質疑
我曾經也想不通，為什麼會有國家反對the community of shared future for mankind，現在明白了：确實不止是翻譯的問題，這個概念本身就很像忽悠人的。
就像片中管理層對員工說水漲船高，公司沒了員工也就無法生存了。
言外之意員工和福耀公司是一根繩上的螞蚱。所以無論公司工作環境多苛刻，員工都得忍着。但是理想化一點來說，員工真就找不到其它就業機會了嗎？可能頭幾年确實如此，但是當複蘇後，新的就業機會出現後，還有這樣的命運共同體存在嗎？
最直觀的是想起高中有副校長督促我們搞班風建設，要大家互幫互助，理由就是整個班級氛圍好了每個人成績才會上去。同學上了好的學校，自己的人脈也會更廣。
但是上去了又怎樣，人家上人家的top2，與我何涉。也沒有那個膽量去聯系這種人脈吧hhh。
所以命運共同體，你經濟體量大歸你體量大，我一蹶不振還是我一蹶不振。

在人人白嫖完了，之前《貿易戰争》在B站嫖完了。蠻奇怪，老師推薦的片單中紀錄片都能白嫖到，電影都因為要付費所以暫時被我擱置——但目前來看紀錄片收益比電影大——不是在鼓勵白嫖！隻是随手一想（x