找工作。
這三個字，不少人聽到都會搖頭。
相信Sir，在韓國，隻會更一言難盡。
《未生》。
就讓我們見識過職場小白的苦逼命運。
...看過的人都大呼真實，簡直就是一本職場入門指南。
現在，韓國又拍出一部更真實的。
首播9.4，第二集播出，更是飙到9.5。
牛在哪？
《新職員誕生記》
신입사원 탄생기-굿피플
...一檔真人秀。
8個新人，參加律師事務所實習，為期一個月，最後隻能留下2個人。
沒什麼，玩的就是殘酷。
然而諷刺的是。
這檔真人秀的副标題卻是——
“好人”。
呵呵。
伸出利爪，幹掉同伴，最後獨自舔舐傷口的獲勝者，到底是怎樣一副好人的面目？
來看。
新人登場，都想給人留下好印象。
但這時，他們的“好”在于，聽話、溫順。
看起來像戰戰兢兢的綿羊。
...坐在一塊氣氛尴尬。
緊張地握拳，低頭掩飾。
...互相偷瞄，互相打量着這些“競争對手”和“未來同事”。
...這種想打破尴尬，但又不知道如何破冰的忐忑，Sir相信你們都經曆過。
陌生的環境，陌生的同事，陌生的工作内容……
但這還隻是開始。
終于有一個小哥打破了尴尬。
有人領帶系得好嗎？
...坐立不安地問大家關于系領帶的事情，把大家都逗樂了。
他像是一條搞活氣氛的泥鳅。
團隊總需要那麼一兩個人，能夠耍耍寶，開開玩笑，讓氣氛不至于太沉悶。
可是，他就夠“好”了嗎？
不一定。
同樣是他，在面試的簡曆上使用了充滿個性的照片，交到上司手裡直接鬧了笑話。
...也就是說，開玩笑得分對象。
和同輩，那是開玩笑。
對上司，那叫不知輕重。
在《新職員》裡，從面試的應對，溝通的方式，到很多日常工作中的細節，展現職場最真實的一面。
比如，如何挑選工位。
同樣的兩排辦公桌。
哪個位置更好——
是能更容易進入上司視線的“危險區域”？
還是可以安然蝸居、偷偷摸魚的攝像頭死角？
...一個簡單的選擇，暴露出真實想法。
在老油條眼中，第一印象的好壞，有可能隻是你的一念之差。
比如，和上司們一同吃飯。
如何既表現得禮數周道，又不過分謙卑？
...再比如，對待時間，對待工作内容的态度，都随時随地反映出能力的差距。
同一個課題。
有的人提前兩小時就能做完，有的人拖延了一小時才結束。
有的人可以輕易地下判斷做結論，有的人甚至想請求電話援助。
......你看到了。
在職場上，對同事，對領導，對工作……
“好”的标準是千姿百态的。
有人在待人接物上得心應手，有人在工作溝通中有特殊技巧，有人的知識儲備異常豐富，有人的努力毅力過于常人……
每一項，都可能影響到新人能否在最後留下轉正。
《新職員》的制作團隊，也是韓版《心動的信号》的團隊。
整個節目，除了上司之外，還有由幾位各行精英組成的應援團。
他們會在鏡頭之後，評價新人們的表現。
或許，隻是一個眼神，或許，隻是一個動作。
你的一個不經意，可能換來意想不到的後果。
這樣的壓力，也會無形中傳遞給觀衆——
你仿佛看到了那個在衆人目光下忐忑不安的自己。
一個簡單的面試環節。
面對面試官的提問，一個新人給出了誠實的回答。
- 想問一下，對于成為公司的一員感受到了多大魅力？
- 從我在（律師事務所）官網的感受來說，覺得很好
- 但是，那個對我來說，并不足以吸引我，讓我有“想進這家事務所”的看法
......但看似誠實的回答，其實很容易留下缺乏誠意的印象。
而坐在後台應援的資深從業者更是表示——
誠實是最不好的戰略
誠實是将自己的缺點如實地表現出去，傳達出去
并不一定會被評價為最有能力的人
...同樣，像之前使用個性照片的新人，用叛逆和個性為自己辯解。
這些看似聰明的做法，在老油條面前，一戳即破。
所以林賢書獨特的性格，對蔡勝勳律師來說并不管用
...當然這隻是應援團嘉賓們的評價，指出什麼是“不好”。
更關鍵的，其實還是在上司們的眼中，什麼是“好”？
Sir不想分析律師工作内容裡那些繁多的法律條文，隻說一兩個細節。
在實習生因為在deadline後還拖延了一個小時，感到無比自責的時候。
上司這樣說——
...當工作遇到困難時，需要及時溝通。
因為有時候，及時的溝通比工作本身更重要。
而正是這名實習生，又引發了上司們的另一個讨論——
如果成果足夠優秀，超過deadline的時間，該怎樣權衡？
...最後還是由應援團裡的嘉賓做出了判斷——
...“能夠在一起工作的人。”
不自覺中。
他點出了自己對于“好人”的标準。
而在第二集的節目裡，通過回溯事務所裡諸位律師之間的情誼，給出了諸位boss們對“好人”的定義——
在一起克服困難的瞬間相遇的人；
從沒有确信的戰争中支持我的靠譜的人；
一起苦惱又為對方考慮的人；
每次不安與脆弱的時候，給你站起來的力量和真摯的熱情一起分享的人；
以及在一起可以走得更遠的人。
...《新職員》不僅僅告訴你，如何去做到别人心目中的好。
因為這因人而異。
有人認為多快好省是好，有人認為任勞任怨是好，也有人認為996是好。
所以在Sir看來，《新職員》更大的作用在于——
教你看清老闆算盤。
在做個好好職員之前。
先想清楚，你要選擇成為哪一種好。
因為這也是在選擇，你要和什麼樣的人一起工作。
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