前半部分劇情比較偏職場，雖然七個年輕實習生角色們的台詞都有點綜藝化的誇張，但劇情邏輯算職業化，但後半截則又走上了談戀愛搞CP的老套路上了，對于奔着職場劇來的觀衆會感覺有點浪費時間。

在移動互聯網大規模普及之前的十多年裡，能長期穩定使用互聯網的群體最多也就五六千萬，那時候的網民無論男女，社會階層分布相對比較集中，除了在校學生外，很多都是具有較高學曆和良好工作場所環境的白領，之間的交流比較容易産生共同話題，其中有些就會通過網絡相識，在此基礎上有的還會相戀，甚至後來走入婚姻的也不在少數。但随着移動互聯網的普及，使用網絡成為網民的門檻大幅降低，導緻通過網絡交友的靠譜性降低而風險性提高，更别說後面的網戀了。

所以年輕人在職場之外的交友途徑反而是越來越狹窄了，曾經被很多人鄙夷的職場戀情又重新成為很多單身男女的無奈之選，但職場戀情所附帶的一些弊端，依然并沒有太多的改觀。

對與職場戀情裡的戀愛雙方來說，如果談成了并走入婚姻還好。一旦相處的不融洽導緻分手或者離婚，對于倆人如何在同一個辦公場所繼續朝夕相處就是個挺大的考驗，嘴上說不在乎無所謂，但低頭不見擡頭見的怎麼可能毫不在意，萬一倆人中的某個又在辦公場所裡跟另外一個開始戀情，大家之間需要克服的心理障礙會成倍增加，一旦處理不好，對本職工作和辦公環境的負面影響幾乎是無法避免的。

職場戀情對于辦公場所内的其他人的影響也是負面因素更大一些。同級别或者沒有上下級關系的倆人相戀後，本身就會對辦公室裡的其他員工産生排他性，那些有上下級關系的倆人産生戀情後，對團隊内有績效比較關系和調薪獎金分配關系的其他人的負面影響可謂就是災難性的。試想，如果某個高級合夥人律師在有權決定七個實習生去留的情況下，跟其中的某個實習生暧昧或者明戀，他們的戀情裡難道能一點不摻雜利益交換嗎，他/她有多大可能性公平對待别的實習生呢。

除了單身男女之間的正常戀情，在很多知名或不知名的大公司裡或多或少都發生過某些拿不上台面的混亂關系，在曝光後不是鬧得雞飛狗跳就是豁出去撕逼，尤其是那幾個行業頭部裡發生的故事，甚至能助推企業登上熱搜榜。

所以很多管理體系比較成熟的企業或機構是明确反對内部職場戀情的，并不是幹涉員工的私生活，而是不想讓這種私密感情過度影響企業正常的經營運作。對于想看真正職場劇的觀衆來說，并不希望其中摻雜太多戀愛劇情喧賓奪主。

而本劇的後半部分反而有點鼓勵律所内部戀愛的趨勢，不但安排了江晨和任佳童，還組了顔菲和周年，白律和宋律，越來越離譜。好好的優秀年輕人闖蕩職場的奮鬥劇，非要加入這些亂七八糟的感情戲，而且還喧賓奪主，太影響觀感。劇裡一直強調紅圈所怎樣怎樣，去看看現實裡哪個紅圈所的律師之間天天忙的要死還有精神頭搞CP的。

想拍好的職場劇，就應該把主要精力集中在職場這倆字上，沒必要的戀愛可以少談或者别談，反而更能做出好劇來。很多司法題材的職場劇不搞戀愛也能演挺好，甚至還能得高分，《警察榮耀》《平凡之路》都是叫好又叫座的司法題材職場好劇，靳東成毅的《底線》如果不安排周亦案和葉芯搞暧昧，估計分數還能更高。

做劇不能總想着既要有要，要有取有舍才能集中資源出精品，尤其是職場劇，盡量還是應該更“職業”一些。