繼姜成淘汰之後，剩下的八位實習生從實力平衡的角度，将朱光晔和王睿分開，自然形成了以王睿和朱光晔為核心成員的兩組團隊。随着高階課題的開啟，面對新的複雜課題，新的團隊裡實習生們的表現也各有優劣，今天就淺談一下我對兩組目前表現的評分吧。朱光晔黃鹄舉薛夢淇劉坤釀組，評分：三顆星。本次分組，朱光晔組的隊員有黃鹄舉、薛夢淇和劉坤釀，他們的課題教練是唐逸凡和上一季的學長林鷹谷。人員配置上，這一組的隊員都屬于“輸出型”選手，優勢顯而易見。學長林鷹谷是從上一季一路過關斬将，笑到最後的實力選手，對課題的理解也更加熟悉，能更快地Get到實習生的困難和瓶頸，并提供幫助。朱光晔本身就有五年的工作經曆，專業和能力毋庸置疑，在前面幾期，無論是組内彙報還是企業盡調，他面對導師和客戶時的表現都能讓人感受到他個人的紮實行業知識和工作能力。黃鹄舉從更新招股書時期的“搖頭晃腦”，到Pitch客戶時的自信穩重，到盡調時的全力以赴，加上一開始被大家忽視的專業知識背景過硬，他的能力大家有目共睹。至于薛夢淇和劉坤釀在之前的表現中都可圈可點，可以說，這是一個性格上和能力上都非常強的小組，但是正是因為這樣，大家的磨合反而更加困難。黃鹄舉因為在之前的工作中體會到一個好團隊的協同默契能夠對結果産生多麼大的影響，因此在進入新的組合後，他也努力調動組内氛圍，進行分工協作。
...但實際上，本來應該是“強強聯合”的團隊，卻在真正的合作中，暴露出“緻命”的劣勢：他們的拍闆決策因為每個人都有意見難以很快達成一緻，隊員之間也缺少交流，各幹各的。最專業的“老大哥”朱光晔這次似乎不在狀态，沒有站出來“挑大梁”；薛夢淇一直在推進工作，但自己做的卻最少，無法服衆；劉坤釀失去醫藥領域的加成後，在新課題中的表現隻是平平，團隊協作亂成一團，直接導緻他們無論是材料準備還是模型構建都有失水準，相比另外一組的PPT，他們倉促畫的PPT，主要呈現使用的還是Word和Excel表格，一度讓發行人一頭霧水，找不到關鍵數據。單體能力強勁，但團隊協作不足，也難怪後來唐總提醒每一個組員，不盡快調整狀态，擰成一股繩，那麼落敗是必然的。王睿叢廣赫何拜亮格潘俊彬組，評分：四顆星。此次分組，王睿與何拜、叢廣赫和潘俊彬組成一隊，課題教練則是張健和李之陽。和朱光晔組不同，先是張健教練強勢介入，“親爹”式的陪伴指導，讓王睿組在一開始的分工和磨合上少走了許多彎路，而叢廣赫、王睿毫無疑問是擁有良好的背景和硬實力的、作為“最強輔助”、心細如發的何拜毫無疑問是小組的踏實的底氣，雖然潘俊彬因為“分離焦慮”顯得遊離，但是大家迅速的幫助他融入新組，加上他的IT背景，也讓團隊在這次設計高新科技企業的發行定價課題上形成互補。前有王睿、叢廣赫沖鋒陷陣，後有何拜兜底，有強大的隊友在側，有細心的教練不斷提點自己，潘俊彬這次也表現出了進步，在其他人到會議室協商公司估值時，他抓住機會，再次闡釋公司的技術優勢，獲得了發行人的點名表揚。
...但值得注意的是，盡管王睿組目前配合良好，課題在有序推進，可潘俊彬在投行方面的專業知識的欠缺，依舊讓團隊存在“五拖一”的風險，此次配合中，潘俊彬能否快速成長，不僅是他個人的課題，也是整個小組要解決的問題。此外，由于相關經驗不足，這一組在商讨投資人名額分配時，因為不屑于對面的反複糾纏，賭氣用石頭剪刀布來進行決策，這點我是非常不認可的。最終，他們拿到的投資金額比朱光晔組少了整整3個億。在這種情況下，叢廣赫與投資人洽談時，想通過虛報估值、與投資人斡旋的方式，達到投資金額最大化，卻忽略了朱光晔組的彙報會使自己的計劃“穿幫”，再加上朱光晔對投資人公司概況的了解，使投資人對其好感度增加，導緻王睿組極有可能失去最大的投資人，讓兩組之間的差距進一步拉大。
...目前來看，兩組在課題進行中都各有優劣，最後哪個團隊能夠勝出，還要看他們能否解決現存的劣勢。在之後的節目裡，唐逸凡團隊能否團結一緻，共同努力？張健團隊能否扭轉不利局面，獲得更多訂單？我拭目以待。
