工作這麼長時間，我們追求的東西，總是在不斷的變化，一開始想要加薪，後來想要升職，做了小領導還想做大領導，想要的越來越多，偶然間聽到梓豪對老闆說，希望你能多誇誇我，才想起原來初入職場的時候，最想要的也不過就是領導的一句認可，實在是恍如隔世。
1998年出生的梓豪，身上還帶着少年的銳氣和情況。帥氣陽光的形象，小小年紀就考入上海戲劇學院的戲曲專業，他就像每一個還沒來得及吃過生活的苦的年輕人一樣，有一顆不安分的心，急于想要在工作中證明自己，急于展現自己的價值，讓自己被更多的人看到。
所以當他興緻勃勃地向上級提出想法，卻沒有被采納是，就明顯産生了很多的負面情緒，甚至由這個問題衍生出，該不該去越級彙報的争議話題。其實工作上老闆的很多抉擇，是綜合考慮的結果，除了想法本身，還要考慮當下的市場環境如何，公司的人力物力能不能支持等等，遠不是就事論事那麼簡單。且不說梓豪的想法本身如何，他在節目中提起這個事的時候，更多的反應的是一個情緒上的問題，他想表達的是自己高不高興，自己怎麼想，自己的價值有沒有被看到，而不是這個事情和公司的發展有沒有關系，這一點就說明梓豪在這個職場上還需要更多的磨練。
節目中梓豪的狀态其實是比較具有代表性的一類職場人，有能力有沖勁，但是内心還不夠成熟，做事情浮躁，還沒有開始積澱就把聰明用到了其他的地方上。
職場上，年少輕狂不是貶義詞，但也絕對不是褒義詞，可以年少輕狂，但首先需要有能匹配的能力，才能真正地在職場上站住腳。
