快播的老闆王欣當年有句名言，技術本身并不可恥。徐峥飾演的男主角是一個老牌程序員，當初設計一個人力資源判斷軟件，去判定哪些員工是公司可以淘汰的，哪些不可以，到了他不能幹的時候，公司就用他寫的算法系統判斷他應該離職了，看似是算法的問題，但是算法的邏輯是人的邏輯，徐峥作為一個程序員最直觀簡單感受就是數據說話，所以他設計了那樣的系統，但是系統是否成為判定的标準不是機器做到的，是人拍闆的，一個以人為本的企業，如果依然存在對打工人最基本的人文關懷，是可以在算法基礎上優化體驗，歸根結底是決策層認為利益有限，不是人優先，隻要這個體系能夠高效運作，榨取利潤，那麼他們是不會對替換的螺絲釘有感情的。
徐峥當年沒有懂，他覺得他為這個公司付出了自己最黃金的十年，甚至熬出了糖尿病，公司離不開他，他是老臣了，可是市場經濟從來沒有道義可以說，後來他也沒有懂，他覺得是算法的問題，是算法讓他被淘汰了，所以他同樣也可以用算法讓外賣員從底層中突圍，但是這麼想真的是對的嗎？
就好像一個班級裡面平均分是靠大多數人拉上去的，希望擺脫墊底隻能靠不斷努力，這個是第一層的想法，第二層的想法是，希望擺脫墊底隻能靠超越别人，因為墊底是通過和他人對比出來的，第三層的想法是無論如何努力，這個班級永遠會有人墊底，因為比賽是永遠存在最後一名的。
徐峥借助了老黑的的外賣簡單地圖，其實就是在優化算法，當大多數的外賣員都可以達到标準的時候，那麼外賣員的合格标準也會水漲船高，這個遊戲你可以赢一時，但是老闆永遠不會輸。
徐峥給的東西不是解藥，但真正的解藥不可說，造成打工人如何困局的始終不可說，他沒有歌頌苦難，他隻是如實呈現了苦難，但是大部分的人沒有打算聚焦問題，他們不打算思考根源，也不想解決問題，他們隻是想進來電影院放松一下，暫時麻醉一下自己，把自己從生存裡解脫出來，這不能怪觀衆，也不能怪徐峥。
