搬運自崔紫劍
争議點：
1.沒有見過那麼好的縣委幹部，我覺得大概率的情況，是沒有把所在當地的好幹部推上去，也沒有把壞幹部趕下來。當然，這是需要一定技巧的，也是要付出一定代價的。但是，不是做不到的。原因很簡單：體制内的幹部，恰恰是最好收拾的——因為規則是擺在台面上的，如果真的違規了，用規則就可以做到。這個過程中會很艱難，不過不妨礙去做。這也是為什麼上網的幹部越來越少的原因。
2.從我的角度來看，《縣委大院》其實已經比較貼近現實了。可能有的網友看見的隻是熱鬧，而我看見的就是如此。縣委書記親自打飯有啥稀奇的？我還在單位食堂見過州委書記親自打飯，州長老老實實排隊呢。有沒有單間？有。有沒有小竈？也有。是不是每天都有？不是。為啥不是每天都有？因為這個要取決于具體情況——錯過飯點兒了，到時間了沒有吃上，他們的特權就是可以搞點兒吃的；但是正常飯點兒的情況下，如果他們剛好可以正點吃飯，那就都是一樣的。有的時候秘書會幫忙排隊打個飯——但是那也不是說書記州長直接坐那裡等着秘書打飯，而是大概率會晚一會兒到，秘書先打好放着。
接待客人是可以開小竈的，但是開小竈都是有數的。八項規定之後，我不确定其他的地方有沒有，但是至少我還在體制内的時候，這些費用都是公開的，人人可查。
3.事實上《縣委大院》裡面展現出來的特權已經有很多了，但是很顯然網友們并沒有覺得那些是特權。反倒是在一些不重要的的地方找特權，我就覺得看着有些外行了。
我舉例幾個，例如：縣委的領導喊警察，那警察一定是随叫随到，說咋辦就咋辦，就沒有不到或者晚到的情況，哪怕是為難也會照着辦，這其實就是最直接的特權，别小看這個特權，平時老百姓報警，沒有那麼容易辦事，警察也并不完全都是那麼好說話。
又例如：開着會呢，說撸掉一個局長，就撸掉一個局長，當然電視劇裡演的台詞是組織研究決定，可是，組織研究的這個過程，似乎沒有演出來，更大概率的可能就是，根本沒有這個過程，隻是書記一句話，然後再補上程序，這個在基層并不罕見——而且最有意思的事情就是，網友們都沒有發現一個最基本的事實：想做事的縣委書記其實是個一言堂的大家長。他說啥就是啥，他說咋辦就咋辦，下面的同志們再難也得執行，卻沒有反對和反駁，這還不夠真實麼？
如果真的想找特權或者挑刺兒，别盡在一些雞毛蒜皮的事情上去找，你得透過劇情找背後沒有演出來的。又例如縣委書記的母親住院住六人間——他雖然說是個縣委書記，但是放到大地方，能找到一張床，很多網友覺得太假——假麼？抛開疫情時期不談，就是以前沒有疫情的時候，大醫院的六人間你能說住就住進去麼？所以說，大醫院的六人間能住進去，這就已經很不容易了，畢竟在大地方，一個縣委書記還是真的不夠看的。出了那個縣，他就是個處級幹部，而處級幹部在縣裡很少，可是在大城市多如牛毛，随便來個人可能就是級别比他高的領導——但是，不妨礙他可以直接想辦法讓自己的母親住進六人間。如果你覺得這個事情不是很難的事情，我隻能說那大概率你所掌握的資源，已經超過了社會上一半以上的人，至少是處在中間的階層了。因為醫療資源從來都是稀缺資源，老百姓隻有等的份兒，沒有搶的份兒。
4.《縣委大院》裡面都是好幹部，我們的幹部真的就那麼好嗎？一心一意謀發展？全心全意為人民？沒錯啊，我們的幹部就是那麼好啊。可是，那麼好的幹部，明明是少數啊，咋看不出來了呢？例如，前幾任扔下的爛攤子，誰把黑鍋接走了？又例如各個部門沒有錢的時候，都是怎麼搞錢的，還記得麼？還例如上面壓經濟指标的時候，直接就一句話：翻一倍是遠遠不夠的——咱們實事求是的講，這種增長速度和效率，上市公司中有多少做到的？但是，你看上級給他們給餘地了麼？是吧？還例如，胡歌演的這個領導去之前，是個什麼樣子，為啥是那個樣子，他為了改變又做了多少——他的阻力，不就是其他的幹部、企業和普通的一些群衆麼？
我們的幹部就那麼好嗎？是啊。我們有好幹部不稀奇啊——問題是，電視劇裡還有那麼多不好的幹部、不好的企業、不好的群衆，你咋就覺得是理所當然的了呢？事實上，國家恰恰就是想做事并且恰好走上了崗位的好幹部，帶着想做事的其他的幹部、企業和群衆，迎着不想做事的幹部、企業、群衆制造的困難，一步一步往前走的啊。
要不然你以為為啥是這樣呢？
5.這個劇就沒有不真實的地方嗎？恕我直言：不真實的地方太多了。但是，能拍到這個程度，已經可以了。原因很簡單，再深層次的東西，那不是一個電視劇能拍出來的了，也不是說一個電視劇編劇挂職半年就能看到看明白的。别說一個電視劇了，就是在縣委工作一輩子，很多人大概也得到十年甚至十幾年之後才能看見一鱗片爪。原因很簡單：一個縣城的政治生态，其實是很微妙的。說是基層，但是五髒六腑是齊全的，說是機關，但是能影響這個機關運轉的因素卻未必是在縣裡。
一部電視劇，拍到這個程度，可以啦。
