继姜成淘汰之后，剩下的八位实习生从实力平衡的角度，将朱光晔和王睿分开，自然形成了以王睿和朱光晔为核心成员的两组团队。随着高阶课题的开启，面对新的复杂课题，新的团队里实习生们的表现也各有优劣，今天就浅谈一下我对两组目前表现的评分吧。朱光晔黄鹄举薛梦淇刘坤酿组，评分：三颗星。本次分组，朱光晔组的队员有黄鹄举、薛梦淇和刘坤酿，他们的课题教练是唐逸凡和上一季的学长林鹰谷。人员配置上，这一组的队员都属于“输出型”选手，优势显而易见。学长林鹰谷是从上一季一路过关斩将，笑到最后的实力选手，对课题的理解也更加熟悉，能更快地Get到实习生的困难和瓶颈，并提供帮助。朱光晔本身就有五年的工作经历，专业和能力毋庸置疑，在前面几期，无论是组内汇报还是企业尽调，他面对导师和客户时的表现都能让人感受到他个人的扎实行业知识和工作能力。黄鹄举从更新招股书时期的“摇头晃脑”，到Pitch客户时的自信稳重，到尽调时的全力以赴，加上一开始被大家忽视的专业知识背景过硬，他的能力大家有目共睹。至于薛梦淇和刘坤酿在之前的表现中都可圈可点，可以说，这是一个性格上和能力上都非常强的小组，但是正是因为这样，大家的磨合反而更加困难。黄鹄举因为在之前的工作中体会到一个好团队的协同默契能够对结果产生多么大的影响，因此在进入新的组合后，他也努力调动组内氛围，进行分工协作。
...但实际上，本来应该是“强强联合”的团队，却在真正的合作中，暴露出“致命”的劣势：他们的拍板决策因为每个人都有意见难以很快达成一致，队员之间也缺少交流，各干各的。最专业的“老大哥”朱光晔这次似乎不在状态，没有站出来“挑大梁”；薛梦淇一直在推进工作，但自己做的却最少，无法服众；刘坤酿失去医药领域的加成后，在新课题中的表现只是平平，团队协作乱成一团，直接导致他们无论是材料准备还是模型构建都有失水准，相比另外一组的PPT，他们仓促画的PPT，主要呈现使用的还是Word和Excel表格，一度让发行人一头雾水，找不到关键数据。单体能力强劲，但团队协作不足，也难怪后来唐总提醒每一个组员，不尽快调整状态，拧成一股绳，那么落败是必然的。王睿丛广赫何拜亮格潘俊彬组，评分：四颗星。此次分组，王睿与何拜、丛广赫和潘俊彬组成一队，课题教练则是张健和李之阳。和朱光晔组不同，先是张健教练强势介入，“亲爹”式的陪伴指导，让王睿组在一开始的分工和磨合上少走了许多弯路，而丛广赫、王睿毫无疑问是拥有良好的背景和硬实力的、作为“最强辅助”、心细如发的何拜毫无疑问是小组的踏实的底气，虽然潘俊彬因为“分离焦虑”显得游离，但是大家迅速的帮助他融入新组，加上他的IT背景，也让团队在这次设计高新科技企业的发行定价课题上形成互补。前有王睿、丛广赫冲锋陷阵，后有何拜兜底，有强大的队友在侧，有细心的教练不断提点自己，潘俊彬这次也表现出了进步，在其他人到会议室协商公司估值时，他抓住机会，再次阐释公司的技术优势，获得了发行人的点名表扬。
...但值得注意的是，尽管王睿组目前配合良好，课题在有序推进，可潘俊彬在投行方面的专业知识的欠缺，依旧让团队存在“五拖一”的风险，此次配合中，潘俊彬能否快速成长，不仅是他个人的课题，也是整个小组要解决的问题。此外，由于相关经验不足，这一组在商讨投资人名额分配时，因为不屑于对面的反复纠缠，赌气用石头剪刀布来进行决策，这点我是非常不认可的。最终，他们拿到的投资金额比朱光晔组少了整整3个亿。在这种情况下，丛广赫与投资人洽谈时，想通过虚报估值、与投资人斡旋的方式，达到投资金额最大化，却忽略了朱光晔组的汇报会使自己的计划“穿帮”，再加上朱光晔对投资人公司概况的了解，使投资人对其好感度增加，导致王睿组极有可能失去最大的投资人，让两组之间的差距进一步拉大。
...目前来看，两组在课题进行中都各有优劣，最后哪个团队能够胜出，还要看他们能否解决现存的劣势。在之后的节目里，唐逸凡团队能否团结一致，共同努力？张健团队能否扭转不利局面，获得更多订单？我拭目以待。
