快播的老板王欣当年有句名言，技术本身并不可耻。徐峥饰演的男主角是一个老牌程序员，当初设计一个人力资源判断软件，去判定哪些员工是公司可以淘汰的，哪些不可以，到了他不能干的时候，公司就用他写的算法系统判断他应该离职了，看似是算法的问题，但是算法的逻辑是人的逻辑，徐峥作为一个程序员最直观简单感受就是数据说话，所以他设计了那样的系统，但是系统是否成为判定的标准不是机器做到的，是人拍板的，一个以人为本的企业，如果依然存在对打工人最基本的人文关怀，是可以在算法基础上优化体验，归根结底是决策层认为利益有限，不是人优先，只要这个体系能够高效运作，榨取利润，那么他们是不会对替换的螺丝钉有感情的。
徐峥当年没有懂，他觉得他为这个公司付出了自己最黄金的十年，甚至熬出了糖尿病，公司离不开他，他是老臣了，可是市场经济从来没有道义可以说，后来他也没有懂，他觉得是算法的问题，是算法让他被淘汰了，所以他同样也可以用算法让外卖员从底层中突围，但是这么想真的是对的吗？
就好像一个班级里面平均分是靠大多数人拉上去的，希望摆脱垫底只能靠不断努力，这个是第一层的想法，第二层的想法是，希望摆脱垫底只能靠超越别人，因为垫底是通过和他人对比出来的，第三层的想法是无论如何努力，这个班级永远会有人垫底，因为比赛是永远存在最后一名的。
徐峥借助了老黑的的外卖简单地图，其实就是在优化算法，当大多数的外卖员都可以达到标准的时候，那么外卖员的合格标准也会水涨船高，这个游戏你可以赢一时，但是老板永远不会输。
徐峥给的东西不是解药，但真正的解药不可说，造成打工人如何困局的始终不可说，他没有歌颂苦难，他只是如实呈现了苦难，但是大部分的人没有打算聚焦问题，他们不打算思考根源，也不想解决问题，他们只是想进来电影院放松一下，暂时麻醉一下自己，把自己从生存里解脱出来，这不能怪观众，也不能怪徐峥。
