刚开始看的时候觉得林志为是每个大学毕业初入体制内打工人的真实写照，年轻踏实肯吃苦，沉默寡言不阿谀奉承，不知道怎么接老县委书记的话，1988年的酒送不出去，被同事冤枉，辛辛苦苦加班一个晚上整理好的数据被同事抢功，后来发现他一点也不普通，他能力突出人品端正，没有小赵身上那些坏毛病，又有足够的运气，前有在大楼工作几年的亲表哥指点迷津（简直是救命恩人），后有府办主任范太平青眼相加（指路人），带他参加招商活动，给他申请翻译补助，放着更会溜须拍马的小赵不提拔，把他举荐给县长当秘书（伯乐）。艾鲜枝这样拎包倒水开车门不用秘书做，把工作能力放在首位的领导在现实中可遇而不可求啊，发言稿有问题直接明了的指出，会议时间安排不周到也不怪罪他，一句“林志为都催不动你啊”，让“小林”直接变成乡党委书记口中的“林主任”，还处处给他撑腰，支持他下基层锻炼，被人恶意断电也给他主持公道，简直是林志为的再生父母啊，跟着这样的领导虽然累，真的能学到好多让人受益终身的东西。

但现实中林志为这样性格稳，遇到事情能沉的住气，不依附领导媚上欺下，受委屈不声张的人妥妥天选打工人啊，江霞的舅舅是市税务局副局长，小赵比他会来事，会哭的孩子才有奶吃，林志为不干活谁干活？遑论提拔重用。而且在十八集以后林志为下基层锻炼开始逐渐失真，范太平跟林志为说过：“在咱们办公室干活，无非就是三件事，谁？什么时间？要求做什么？” 首先林志为获得艾县长的栽培和认可，已经是艾县长的亲信，不出意外的话他应该过几年就能升任府办副主任，但林志为突然要去当驻村书记，就是没有摆正自己的位置，等于告诉艾县长我不想当你的亲信了，那么他从今往后在艾县长这里的仕途出路就已经断了，一个不从一而终，分不清主次，目光短浅，热血冲动的下属当然不会被领导再次重用信任。站在艾县长的立场上，她需要一个有能力有野心，人品端正，会审时度势的秘书，林志为的能力毋庸置疑，翻译文件整理数据完成的又快又好，头脑清醒，逻辑严谨，艾县长交代的每项工作都能记在心里，准确无误的给出领导想要的答案，这些艾县长都看在眼里，认为他是可造之材才会不断鞭策，不断给出建议；然后是野心，这里的野心不是贬义词，而是偏向于上进心，事事要强，事事留心，打个球输了都不开心，小赵也有野心，也想往上走，但小林往上走手段比小赵干净的多，也因此被领导赏识；手段干不干净就是人品问题，领导也是从普通科员一步步走上来的，怎么可能看不出下属的小心思小手段，林志为几次催促李来有起草报告，都被李来有搪塞敷衍过去了，最后才拿出了一份可行性的报告。艾鲜枝问：“我上次见他的时候，还含含糊糊的，李来有怎么回事？”林志为的回答简直是职场典范，此时，大多数人会直接告诉领导，方案就是他催出来的。但林志为没有，他说：“其实鹿泉乡一直在做规划，即便他不催，方案也已经差不多了，之前之所以没交，是因为市场生猪的价格不确定，李书记想再等一等。”既表示自己完成了本职工作，又不踩着别人给自己铺路邀功，既卖了李来有书记一个人情，还不会让领导觉得自己有越权之嫌，几句话说的妥帖又老辣，所以他开始成为艾鲜枝的心腹。最后是时间，哪怕升职需要干部的基层工作经验，也应该是他当上副主任以后该考虑的事，也绝不是现在，刚在领导身边站稳脚跟就说走就走显然不太成熟，领导需要能力突出人品端正的下属，但也需要他具备审时度势的能力，机会永远是可遇而不可求的，把握住时机才能往前走。