《前途无量》初看就是一堆乐子人凑在一起，当我以为是搞笑下饭的，没想到越看越有味。细节做得相当讽刺，人际场的复杂、利益场博弈还有人性和职场上的一些灰色呈现绝对够品。好几回都感觉满屏都是心眼子，个人印象深刻的几个精彩片段，仅供细品↓↓↓
林强调任基层支行，钱才和郝伟通电话，钱才一边表明师徒关系，一边表示“该说说该骂骂”“这是我重点培养对象”，郝伟秒懂 → 想拉拢林强却不服管，可以出点小绊子，最好能让他不再给我找事，主动回总行
...郝伟对林强表面看好，内里排斥+打压，老油条面对有后台的年轻下属姿态很好品； （笑呵呵）“有没有需要我帮忙的？” →示好，钱才的徒弟，得拉进关系；年轻人置业发展得看前途，授信审批部门可是个好位置 → 年轻人别自己心里没点b数，想要前途好还是得回去，该跟师傅低头的就得低头，别在这儿跟我捣乱
......祝丰山对林强在人际交往上指导尽显他职场阅历的眼界和格局，“不要把时间花在人事上”“没有一蹴而就结局的问题”，越是关于人的事情牵扯的东西越多，能力才是硬道理，年轻陷入人事只能徒耗光阴；他对龙源娘子军的话也很有智慧，再三确认她们支持林强的行为都是自发而非事先策划，为林强消除隐患，爱才之心都落在行动上。
...罗莎怼林强气场拿出来，指责林强不了解行长的工作业务和工作计划、调职的时候就是待着怨气的 → 先发制人，话题转移到员工自身不足； 指控林强四处扎场子 → 还能保全你就不错了，别太贪心；要不走郝伟老路筹备新支行要不留在龙源 → 人家郝伟走到现在也是有本事的有功劳的，换你你行吗？这波得过且过老实待着得了。hr视角一个好员工的样子：能力强+听话+不给公司找事（本社畜再加一条：最好还工资少）
......以上片段里上位者的眼界、心机和驾驭心理都藏在了话后，得细品。而除了人际场的上位者，剧中呈现的下属职场向上管理相当经典↓↓↓
张家明给予郝伟极高的情绪价值，回答的话术“郝行长最强+这个问题有点难办+但是我肯定使劲给您办好”，夸夸+表忠心管理郝伟情绪；实在干不好，血压手表时刻准备返场 → 这个事情已经难到我高血压的程度，反向管理、向上传递焦虑
...郝伟被林强拿住把柄，找钱才诉苦，先说林强对业务太熟，又拿碳中和企业贷款业务结果不好举例→清楚坏账操作，我有你的把柄，施压钱才，最好快点刺头林强整走，我只想安稳退休。
...林强vs曾百川规则范围内博弈的典范，用郝伟的漏洞堵曾百川的枪，你要查我、要是坏首先要干掉你的队友；跟到足疗店贴脸开大，郝伟曾百川暗地战友变明牌，掌握坏账和利益勾结双把柄 → 以后做什么都得掂量看看
剧里到处是人和人之间的利益捆绑：郝伟张家明主副卡、郝伟钱才帮带、曾百川（分行审计部门）和钱才（授信审批部门）、郝伟（支行行长）搅和在一起…..很多行为都已经违背初衷，触碰底线和红线
还有剧中反复提到的，批贷款只看合理合规。尤其钱才把授信审批比作办结婚证的比喻，讽刺性极强
说到底，联众银行本质也是商业企业，人际场上嘻嘻哈哈并不是表面上看起来的没心没肺，言语间暴露的细节 like：脸上笑嘻嘻，内心mmp。
剧情好笑有爽感，细品人均心眼子妙趣横生，这剧营养也是相当丰富的。
