在一个传统的百年日企待了四年，剧里的每句台词都能在过往经历中找到呼应，甚至共情，看的时候回忆翻滚而来，其实也没多大点事，积压在一起依旧让人心里憋屈。

以下是个人日企经历牢骚和吐槽，还有一些英勇的战果。

年功序列 前后辈关系压死人

日企的年功序列制度可怕到让人不敢置信。我当年对此毫无认知，一身是胆地进入了日企，在第二年的时候开始逐渐感受到年功序列对人的打压和摧残。工作第二年在一个项目里遇上了两个比我大两年的前辈，X和Y。在他们的观念里，我晚进公司两年，是他们的晚辈，属于下属。但在我的观念里，你们只是比我多干了两年活的同事，大家都是打工的而已，哪来的上下级。因为这种观念的不同，发生了很多后面的很多冲突。

第一次冲突是开组会的时候，我发表意见否定了之前的前辈的提案。在我看来我只是如实地提出了提案的不足之处，又不是针对人。当场Y，一个说话比较强势的日本姑娘，就指着我说，前辈的提案是你能批评的吗。我当场懵了一下，被这个逻辑所震惊，前辈的提案就一定是好的吗。导致我对Y的印象很差，能直觉这是个被固化了的人，之后都是尽量避免接触。但后来Y离职了，问她离职原因的时候，她说公司等级氛围太强烈了，她根本不想来公司。虽然这是后话了，一个明明不喜欢年功序列制度的人，却在当时对着我说出如此上级凝视的话，我觉得很不可思议。大概曾经是被人如此对待过，但她没有我那么勇猛地去战斗，选择了服从，然后慢慢被驯化，等到自己底下有人的时候，再同样地去驯服后来者。留下来的都是被驯化的一批人。无限循环。

困了，有空再慢慢吐槽。