文｜林艾米（amylin_writer）
...員工作為弱勢群體，在工作上經常會面臨不平等的對待，員工自身的權益受到損害，特别是女性員工，更容易因為性别原因而遭受自身權益被侵害。
電視劇《女士的法則》中，鄭妍是好貨到公司的銷售副總，她在好貨到公司工作多年，工作認真負責，工作能力強，憑自己的努力一步步走到了銷售副總的位置。
鄭妍不小心懷孕了，多年來一直投身于工作的鄭妍，年紀也不輕了，所以打算生下孩子。雖然鄭妍懷孕了，但是她的工作态度和工作能力還是一如既往的出色，經常工作到淩晨。
當公司得知鄭妍懷孕以後，對鄭妍的态度就完全變樣了，在工作中百般刁難鄭妍，而且還給鄭妍安了一個莫須有的罪名，以鄭妍工作失誤為由要開除她。
...鄭妍是一個獨立的事業女性，她喜歡她的事業，她不想放棄自己拼搏多年的事業。于是，鄭妍打算用法律來保障和維護自己的權益，鄭妍找到陳染和許捷兩位律師幫忙。最後，鄭妍成功保住了自己的工作和原有的職位。讓我們一起來探索具體的做法吧。
建議先關注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。
...01 如何應對公司的非法解聘
好貨到公司看到鄭妍懷孕了，公司不想提供鄭妍在生孩子和哺乳期間的保障，公司認為孕婦是一種負擔，會影響公司的利益。鄭妍是銷售副總，薪水高，所以好貨到公司打算動一些歪腦筋把鄭妍開除，這樣就不用賠款了。
鄭妍負責的區域，有一家商鋪退市了，公司就提出是由于鄭妍工作失誤才導緻客戶退市的，，所以對鄭妍進行開除處理。
鄭妍心裡明白，公司就是故意給她一個莫須有的罪名，然後方便開除她這個孕婦。鄭妍接下去還要養孩子，她不想忍氣吞聲，她不向公司低頭，她打算用法律手段來找回公道，保障自己的合法權益。
...在職場中，很多公司在發展壯大後，就會對一些高管采取“卸磨殺驢”的手段，因為公司經過多年打拼已經進入平穩期，而前期為公司努力付出的人也一步步升為高管，拿着較高的薪水，公司會覺得不劃算了，不想再養着這些高管了。
如果公司按正常手法解聘高管，需要支付高額的賠償金，反而更不劃算，所以很多公司就會動歪腦筋，比如采用各種手段逼員工自己離職。如果員工依然不離職，有些公司就會耍手段惡意開除員工。
員工和公司相比起來，相對弱勢，很多人會自認倒黴，想多一事不如少一事，就會忍氣吞聲。然而，如果員工不用法律手段來保障自己的權益， 這樣的事就會越演越烈。每一個職場人，都需要勇敢起來，不要助長了歪風邪氣。
...02 如何應對公司的莫須有罪名
鄭妍的律師陳染和許捷向好貨到公司發送了律師函，好貨到公司派出法律顧問，前來應對。好貨到公司的法律顧問惡人先告狀，指出鄭妍在公司中嚴重失誤，導緻公司客戶流失，鄭妍需要負責，所以公司開除鄭妍沒什麼不對。
陳染和許捷讓鄭妍提供了平時工作中和客戶的微信溝通記錄，從微信溝通記錄上能看到，鄭妍條理清晰，工作認真負責，經常和客戶溝通工作到淩晨。
好貨到公司的法律顧問又指出，工作到淩晨不代表工作就出色。陳染和許捷又拿出鄭妍在工作中做的方案，方案完全符合好貨到公司的标準，而且還超出正常水平很多。而且退市的客戶還出來作證，說明自己是主動退市的，和鄭妍無關。
...好貨到公司的法律顧問在諸多工作證據面前沒有辦法，感覺給鄭妍安一個莫須有的罪名開除無法實施了，就開始迂回作戰，她提出為鄭妍轉崗，轉到地推或行政策劃的崗位。
陳染和許捷堅決反對，因為把銷售副總轉到地推或行政策劃的崗位，明顯具有侮辱性，還是想要惡意逼走鄭妍。好貨到公司的法律顧問沒有辦法，隻能後退一步，提出和解。
...俗話說：“事實勝于雄辯。”
在職場中，員工要想保障自己的全法權益，需要從平時做起，需要保留好平時的工作記錄、工作成果、上下班時間記錄等。當員工被公司惡意加上莫須有的罪名時，這些記錄就能成為有效的證據，還員工清白，保障自己的權益不被侵害，為自己争奪話語權。
...03 如何保住自己的工作崗位
陳染和許捷幫助鄭妍面對惡意開除舉證反對，面對惡意轉崗位據理力争，好貨到公司的法律顧問同意和解。但是好貨到公司一心就是想對鄭妍“卸磨殺驢”，所以和解條件也就是正常解約孕婦的經濟補償。
鄭妍懷孕了，接下去還要承擔養孩子的責任，她需要她的事業，所以她的訴求是回到自己原來的崗位工作，而不是要解約經濟補償。從法律角度來看，鄭妍的訴求是合理的，因為鄭妍并沒有因為懷孕而影響工作。
...好貨到公司為了達成讓鄭妍離開的目的，最後還想找公司的其他員工做僞證。陳染和許捷發現好貨到公司的險惡用心手，開始調查好貨到公司。陳染和許捷發現好貨到公司多年來一直用各種手段逼走女員工，而好貨到公司卻是一家标榜為獨立女性服務的公司。
陳染和許捷打算用輿論壓力來說服好貨到公司，因為好貨到公司一步步發展壯大，市場地位越來越高，公司的形象和名聲是非常重要的。好貨到公司為了大局着想，最後撤銷了對鄭妍的開除處理，恢複了鄭妍原有的工作崗位。
...在職場中，有一些員工遇到公司解約時，當看到公司提供經濟補償時就就默默接受了，然後收拾東西回家。其實，後續會有兩種情況發生。
有的員工離開公司後，可以迅速找到新工作，拿了經濟補償就離開公司是沒有什麼大問題的。但是，有的員工離開公司後，未必能馬上找到新工作，而且可能由于一些原因很難找到新工作，那麼即使有經濟補償金，未來也存在很大的損失。
當員工對自己的未來不可控時，繼續留在原公司工作才是最佳選擇，因為員工自身并沒有犯任何錯，員工留在公司原有的崗位工作是合法權益，是可以據理力争的。
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