實習第一天要加班嗎？在最近播出的《閃閃發光的你》投行季裡，面對實習第一天就要加班的境遇，已經有工作經驗的老大哥朱光晔和王睿已經做好奮戰至淩晨三點的準備，而另一邊的薛夢淇卻還在想着，晚上八點鐘能不能回家。從學生黨到職場人，職場小白們到底如何快速适應職場？也許，《閃閃發光的你2》可以給你答案。
正确處理與領導的關系，分寸感要拿捏好。入職第一天該如何與領導打招呼？王睿的選擇是簡單打過招呼之後和老師聊起年齡、經曆這些個人話題，看似和老師聊得很開心，但卻是一個冒險的選擇。正如嘉賓團的溫義飛老師說的那樣，第一印象很重要，在沒有完全了解領導和同事性格的情況下，過早提及私人話題很容易帶來風險，一句話說錯就可能被領導記在“小本本”上，給自己後續在公司的發展帶來潛在的負面影響。而反觀後來的薛夢淇，她隻是站在門口敲敲門，引起領導注意，而後身體微微前傾打個招呼，整個過程不卑不亢，大方得體，分寸感這塊兒，她可是拿捏得死死的，初印象滿分。
...從學生思維到職場思維：隻有态度沒有結果一樣會被淘汰。相信很多人都聽過一句話：沒有功勞也有苦勞。在學校的時候，老師常常對那些态度認真、努力的學生加以贊揚，哪怕他的成績并不十分優異，但依舊會成為同學學習的榜樣。那時候老師對我們說：結果雖然重要，但你的态度更重要。懷抱着這樣的思維方式，我們的實習生們進入了職場，面對招股書中存在的纰漏和錯處，他們坦然承認錯誤，但也解釋道：我們都在很認真地對待任務，隻是時間太少，所以難免出錯。這樣的回答在學生時代或許會得到老師的諒解，但在職場，顯然不被接受。相比過程和态度，老闆和甲方更在意結果，結果滿分，他們才有可能注意到你的努力和态度，但如果結果隻是将将及格，那再多的努力都毫無意義。學生時代大多數人都将60分作為标準衡量自己，及格就好，得過且過，但在真實的職場環境中，所有不是滿分的結果，都會成為你被淘汰的導火索。
...職場壓迫感，壓力or動力？看過節目的朋友一定對孟總印象深刻吧，觀看的過程中，有多少人被她的強大氣場震住，瞬間想到了從前那個總是闆着臉，兇巴巴的班主任？領導帶來的職場壓迫感在一些職場小白眼裡可能是壓力，但在我看來，其實也算一種動力。在節目中，孟總所有的發問都是基于實習生的工作表現，對他們呈現出的問題進行有意識地引導和發問，這其實是另一種意義上的幫助和提升，對于初入職場的新人來說，也不失為一個快速成長的機會。
...從校園到職場，絕不僅僅是生活環境的變化，随之而來的還有心态的轉變、思維方式的轉變以及人際關系的處理等多個方面。畢業季已然來臨，那些還不知道如何與同事、領導相處，如何在職場升級打怪的朋友們，可以來看看《閃閃發光的你2》，說不定會找到屬于你的職場入門指南。
