(不劇透,看完電影的更可以來看看)

哎呀,笑也笑了,就是那個辦公樓大堂到辦公室,再到食堂,連地毯都跟我前公司一樣一樣的,看得我有點難受。

中間三位主角讨論“存在即合理”的這個場景,也曾經出現在我的職場中。

幸好我是個學設計的,有位大學老師在設計課上就談到過這麼深刻的哲學問題。就我們這個專業,是不允許接受“存在即合理”的,要不設計師去幹啥?去創造啥?

所以在我都沒想過啥是“存在”的時候,我即接受了這事它不合理!

再者有一陣子不都在批判高學曆的畢業生是精緻利己主義麼,怎麼就忽然接受了别人定下的“規則”,承認“存在即合理”了呢?這路走不通啊,沒做到閉環。

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讓我自己對号入座的話,應該挺像penny的,我甚至沒像她能挺過三年再三年。我自己腦子裡就有三個類似主角性情的小天使,每天都在打來打去,最後penny勝出。

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現在看完電影,我腦子裡又冒出來一個困擾:

為什麼壞人(公司高層)與好人(三位主角)的談判條件是轉正、升職、加薪?

為什麼好人會被這樣的條件觸動?

你可能會說,傻了啊,錢、權,擺在眼前能不心動麼。可你再想想,跳出電影的設定,如果我不是草根出身,不缺錢,家裡有背景,我還會被這些打動嗎?他還會這樣跟我談條件嗎?

再者,一般電影裡壞人不都是丢給好人一箱子錢,然後在好人跑路的中途讓殺手幹掉他麼。

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更有意思的是,壞人非常了解三位主角的訴求,多年外包的想轉正,天天加班的想升職,優秀員工想加薪。他為什麼不直接送給主角們一樣的大禮包呢?

你品品,還有電影裡一直在循環同一個動态圖,就是公司裡的十個層級,金字塔式的。

以我這個非經濟學專業,又對馬政經不通的學渣,我又繼續在刷劇的時候找到了答案。

美劇《鍍金時代》第二季,追到第7集,羅素鋼鐵廠的工人為争取“八八八”的權益舉行了大規模罷工。隻有冷兵器的工人在工廠門前與手持步槍的衛兵形成對峙……

電視劇的氣氛是緊張的,但劇情也很利索。最終高級經理人問大老闆羅素,您咋心軟了,您咋認輸了?您咋把工人們的條件全都應下來啦!

大老闆羅素說,八小時福利隻給了技術工人,技術工人和普通工人都分别簽約,也總有到期的時候。他們已經被分化了,瞧好吧您呐!

好,咱們再回到電影裡的情節,假如主角三号轉正了,主角二号升到了中層,主角一号升到了高層,他們仨都得償所願,不鬧事了。

那麼以後,他們仨這個小團隊還是保持着鮮明的級别差異。不僅他們在内部會思量自己的級别和工作内容;在外部,主角一号也會繼續被高層圈子腐化,而主角三号不可言說地轉正了,又怎麼和原來的外包小夥伴們相處呢?

是不是跟美國大老闆羅素的處理方式一樣一樣的呢!

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雖然在多年的工作過程中也發覺了很多不靠譜的人和事,但我總結,這其中還有一套有效運轉的審查、報批和晉升獎懲制度。豆腐渣工程是要打穿層層關卡才現世的。你說,曾經設計制度的人是否早就知道有草台班子這回事呢!

我同意有一類思考角度,就是說,草台班子有多草不重要,重要的還是人與人的關系,一個人與一群人的關系,說到底是看人性。

沒有大批量的男一号這樣的底層優秀員工,就沒有縣級知名大企業。雖然男一号的最大夢想是上年會表演節目,與董事長見個面。沒有國際化管理模式,金字塔式的十個層級,也就網羅不住這千号公司員工,衆多小團體。

我媽是一位退休産業工人,十六歲進廠,十八歲已經出師,三十多年工齡,她跟我一起看的電影,中途對我說:這就是個沙堆上的城堡……

你還别說,這比喻真到位!

沙子雖然是沙子,但城堡确實也立起個來了,這不還有錢辦年會麼。但蠶食這個城堡也很簡單,就從沙子入手呗。關閉供應鍊最末端的工廠,遣散最底層的工人,縮小金字塔的層數。

看似草台班子是因為草太久了而倒塌,其實背地裡有蛇吞象的陰謀。所以警惕起來吧,“草台”話題可以讨論,但一直在旁邊叨叨這事的人就别有用心了。

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最不真實的就是辦公大樓的安保,以及年會場地的安保。

公司裡是混不進去沒有工牌和門禁卡的外人的,人手一卡,丢的人一定也會去找,因為他自己也沒法上班了。

在我前公司,每層都有門禁,公共會議室有門禁,領導辦公室也有門禁。電影裡展示的專屬休息區,也有保安站崗和時時保潔,員工卡是進不了那個區域或者說那個樓層的。

沒有崗哨的情況隻存在于當天全部高層不在公司,并且保安本人想開小差,才能比較松散。

對了,每位高層身邊也會有秘書或保镖一直跟着。像董事長基本的,至少會跟着兩個保镖、兩個秘書,前呼後擁。電影裡的群演看來是找少了。

還有年會場地,通常董事長肯定是最後一個到的,是在全場都就位,安保都沒問題的情況下。其他後來的人,一般也需要到場的同事出去接應。第一排領導坐席,身後都有保镖。

即使燈光暗淡也不會出現場地内追跑打鬥的情景。現實中,高管給安保隊長遞個話就可以,分分鐘搞定局面。

整個燈光影音操控台是有HR和行政部門專人把守的,不是外包團隊能随意改的。惹了HR,年終獎堪憂,惹了行政,看保安把你關小黑屋的……

所以想在大公司搞事情,基本被攔截在了安保這一關。這幾年能掀起風浪的都是發傳單、發微博,走輿論攻勢。

電影裡的結尾是非常理想主義的,理想主義的門檻從來就沒低過,要想突破安保,怎麼也得先找到十一羅漢吧!

可我要是有能耐集結十一羅漢,我還擱這讨薪、讨職位呢?

我腦子裡的小天使又開始打架了……