《隐秘而伟大》顾耀东和赵志勇，谁在现实生活中会发展更好？

《隐秘而伟大》作为一部非典型的谍战剧+年代剧，在豆瓣开分超过8分（主演李易峰演艺生涯最高分）。不得不说，偶像剧和职场剧的基因为这部剧打开了年轻观众的共鸣。

导演是88年的王伟，曾执导过黑马剧《白夜追凶》。编剧是中戏戏文系毕业的80后夫妻档蒲维、黄琛，保证了剧本的基础质量和平衡感。

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剧中，顾耀东和赵志勇形成了一对职场新人对照组。正如夏处长所说，二人刚到警局时是一样的单纯、善良。不同的是，顾耀东更加磊落和温暖。

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我认为磊落和温暖不足以解释二人的本质区别。如果说单纯善良磊落温暖，符合这一标准的至少还有肖大头，甚至年轻时的夏处长，甚至杨一学。但顾耀东和他们都不同。

顾耀东的性格中有固执的成分，正向的作用是专注、高效。一旦确定目标，有明确的结果导向和快速突进能力。例如他决定土法营救陈宪民后，可以像通关打怪一样急中生智、克服各种困难。在救杨一学的过程中依然如此，一计不成赶快再想别的办法，始终没有放弃。直到最后明明知道救不了了，还是要在杨临刑前去探望安慰。像极了不到打铃绝不交卷、写满正面写背面，让同学脊背发凉的学霸本霸。

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顾在剧中的设定是东吴大学法学院的第一名，学霸无疑了。事实上，在很多学霸身上都有这样的影子，一旦确定目标，坚定不移快速完成。甚至题目越难，他们越要迎难而上。而负向的表现是不够灵活，显得木讷、呆板，也就是常人所说的“傻”。

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与其说是傻，不如说他的思维方式和其他人不一样。能在学业上超越99%同辈的人，通常是难以被大多数人理解的。而且，这种人对成功的信念感更强，不达目的誓不罢休。当然，手段是高尚还是低劣，这取决于他的道德底线和家教。

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学霸另一个经常被人诟病的特征是“情商低”，或者说不太在意其他人的看法。其实，这是在常年刻苦学习的过程中训练出来的一种“钝感力”。毕竟，随波逐流比较容易，跟着大多数人一样也很安全，不容易被排挤。但具备这种“钝感力”的人往往不太在意群体压力，敢于提出自己不同的见解。

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顾耀东为了见陈宪民，疯狂讨好一处的刘队长，任凭别人冷嘲热讽，他像聋了一样充耳不闻。学霸在任务进程中，钝感力会自动屏蔽干扰。

学霸通常不太会察言观色，对于事情的执着高于对于人的执着。有时候对方已经很不高兴了，他还在那里辩论真理呢。这也是这类人的缺点，但是可以改善的。

学霸的局限在于，要遇到好领导或者role model作为牵引，要有明确的目标指向，而这个目标需要是有价值感和成就感的。剧本中的设定很合理，夏继成就是顾耀东的role model，形成了良性的牵引关系。夏离开上海后，沈青禾又成为这种价值感的延续。

但不得不说，夏继成这样天赋型的领导可能只存在于小说中。他搭准了顾耀东的每一寸脉，何时引导、何时开导、何时放手、何时考验，非常精准，一看就是老中层干部了。

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有人会说，顾耀东几次挨揍险些没命，连沈青禾都看不下去了，夏处长太淡定。我认为这恰恰体现出他是一个有十足经验的leader。考验下属除了能力、性格、忠诚度，还要看什么？运气，当然是运气！扛得过证明这小子命硬。不信去问问哪个领导不喜欢运气好的福将？

事实上，顾耀东型的人才很适合技术类岗位，而非管理岗位。论所谓的情商，他可能修炼一辈子都赶不上夏继成、齐副局长。但正如他自己的台词所说：世界上总要有人当傻子。从这个意义上说，领盒饭的王科达跟他有相似之处，业务能力极其突出，高度结果导向，但事到临头，因为得罪的人太多，又没有靠山，分分钟倒台。

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他们并非情商低，而是需要一个开关让情商上线。为了达成目标，顾耀东在副局长的鸿门宴上可以应对自如，对话堪称职场教科书。但非任务时间他又会做回呆呆的东鹅，这是他自在的状态。

说回赵志勇，更像是能力一般、背景一般、运气一般的大多数。从任何意义上，我都不认为他有发展更好的可能性。为什么呢？因为他没有自我，没有内心的支点。别说支点是他母亲，得知母亲病故后他的确怒不可遏，但当晚只会去馄饨摊伤春悲秋，而不是赶紧组织报复计划。第二天他选择辞职，等着上级对钟百鸣降罪。临死前的孤勇，也是临时起意。