《胜券在握》里我最喜欢的一句台词，来自李乃文出演的“强尼银嘴”——“直到成功都没有戳破的谎言，叫预言”。它背后的潜台词是：在这个年代，信任已经成为无可取代的资源。无论信自己，还是信队友，必须先相信，才能成事。
一旦选择相信，一切皆有可能。电影里这一出社畜闯关设骗局、小人物对抗大集团的故事，讲的就是这个看似朴素的真理。
...故事背景设置在一个超级科技公司“奥传司”的园区楼内，美术设计充满了科幻感与构成感。这里警戒森严，员工一旦上班，便仿佛身处一座大型的职场“灰色监狱”。不是“暴风雪山庄”，胜似“暴风雪山庄”。
在这样的环境里，邓超演的11号创始老员工白胜，已经蹉跎了整整10年。但因为他一直过于安分守己，加上此前一起破坏公司形象的被催债事件，导致都这个岁数了还是普通职员。与他一起进公司的，要么早已平步青云成为高层，要么就已在勾心斗角中被踢出局。
他还待在这里、日夜不分玩命卷，唯一的动力就是，公司初创那几年，发不起高工资，就以期权股份的形式发奖金，许以员工未来的承诺。他手中就握有800万期权，只要再过100天就能兑现，帮自己还清债务。然而公司上层想出的降本方法，也是一套接一套的。一次定点“恶意裁员”，直接把白胜撵出了公司大门，期权也将不保。
为了拿回属于自己的一切，白胜精心策划出自己手握AI大数据模型、即将跳槽竞争对手公司的骗局，重回公司组建子公司“泡泡工厂”。他的目标是坚持到期权到手的那一天，然而这一举动，却也将所有相信他、跟随他来到这的同事们集体拉下了水。
...电影中，全程的各种智斗和心理战，无疑是对职场规则和权力博弈的解构。同为打工牛马的我们，看时也会不断共情。
泡泡工厂像一个理想化的职场乌托邦，招收的不被理解的怪人、过度消耗的能人、不被看见的隐形人，共同组成“被裁者联盟”，一起抱团取暖。他们中有被当成部门异类的AI技术控哈雷、怀孕后就被边缘化的全能HR方方、操劳到无暇照顾女儿的“传媒公关大师”强尼、从不受待见的高学历职场新人……每个来到泡泡工厂的人，背后都是成堆的职场辛酸血泪史。同时，他们也都是当代牛马困境的典型代表，不能说“在演我”，而是“就是我”。
然而就像一个理论所说的，职场的权力和资源分配往往是“跷跷板模式”，有话语权的一方，几乎会永远压住对面的低职级员工。有多少人是职场法则下的受害者，对面就有多少职场中肆意借权的既得利益者。张见就是上位者之一，他的KPI、年终奖、职位升迁，都建立在裁员时夺取员工期权的基础上。所有的尔虞我诈，也建立在为自己铺路，就不管任何人死活的原则下。
...白胜的骗局，其实一直处在被揭露的边缘，稍有不慎就是全员开除。如果说前期还是靠方方、强尼所带来的超强团队凝聚力，以及哈雷的个人喜好刚好契合AI技术，所勉力支撑着。那么到了后期，周望高对张见的倒戈就成了浓墨重彩的一笔。他在人物态度上的转变，与白胜产生的情感关系，是反转最重要的一环。
电影还在点映，先不剧透具体的反转，但可以说的是，它们归根到底都关于一个词：「信任感」。“泡泡工厂，是泡泡，也是个蛋，生出来的是虫是龙，由孵化的人决定。”脆弱的希望里，隐含着无限可能。在这一连串的骗局里，每个人之间、个体与团队之间的信任感，才是职场存活最重要的资源，也是最珍贵的孵蛋器。
资本是冰冷的、不近人情的，甚至在最绝望的时候，还要把你拖进万丈深渊。能与之对抗的，只有朋友间的相信与温暖的善意。
白胜在一念之间，下手改了方方无故外出的纪录，这份“陌生人的善意”，是第一块倒下的多米诺骨牌，也是信任建立的开始。周望高起初是敌对的监察者，但之后也因众人对他的真诚，转变为盟友。职场中的信任转移，往往伴随着“无形的成本”，需要用行动支付，才能换取真心。信任的维护，就是一个长线“真心换真心”的过程。
...令人细思极恐的是，电影在即将结局时，被突然推到一个更暗黑的位置上，反套路地将观众从励志童话拉回恐怖的现实。董事会上，随着监控一起公开的，是这场职场游戏的“操盘手”。一个残酷的食物链也就此揭露，无论之前的手段有多狠，当你站在了公司股价走势的对面，就能被随意牺牲。
三个月前的“恶意裁员”降本，三个月后打点出的“竞赛冠军”哄抬股价，都是为了简单的两个字：利益。没人关心公司的健康发展，只在乎自己的资产能不能在一夜间翻倍。高层们总是站在更高的角度，牺牲的也总是不起眼的角落。
所以我很认可《胜券在握》的一点是，它告诉你职场的黑暗面，也告诉你一个普通人的解法，就是拿出真诚、交出善意、换取信任。职场上没有真朋友吗？非也。打工这么苦，如果不交几个“搭子”，怎么熬得下去？遇上事了，没有人帮，又怎么扛得下去？
“胜券在握”，握住的不是地位和资本，是无条件的信任，所带来的真情。
