本人保險行業工作15年。目前看到第十集，說說這部劇裡的硬傷。可以理解編劇應該沒有保險工作的經驗和常識。

一、劇中胡曼黎被排擠搞走不合理。胡曼黎做保險公司的精英，做到這個級别的人，公司養這樣一個人，能創造别人幾十個人的業績。這樣的人就是公司的财神爺，會當财神爺一樣保護的，怎麼會随便讓自己的其他員工這樣随便搞走呢。即使業務流程上有一些不合規，隻要不是什麼大的問題，公司也會出面或想辦法壓下來。

二、胡曼黎與薛曉舟合作的不合理。保險行業想找人挂單，是非常容易的事。而薛想找胡這樣的精英大神才是可遇不可求。五五分開玩笑呢。等于别人把錢送到你手裡，那有這麼好的事。找挂單的人太容易了，這種情況是一分錢也不會分，對方隻占個業績，拿到補貼和公司的一些達成業績後的獎勵方案就很可觀了。而現實情況，連獎勵方案内容都要吐出來給胡。有時獎勵方案有可能都和傭金一樣了。而薛這樣菜鳥有像胡這樣的精英指導就是最好的收獲了。靠業績拿底薪就不錯了，而且業績越高底薪也越高的。

三、做為薛公司的那個女領導現實中絕對不會這樣打壓下屬了，特别像保險這樣的公司。都會好好鼓勵下屬的，下屬做好了她也有相應的獎勵和提成，做不好影響不是很大。劇中這個女領導行事很不合邏輯的。

四、薛在劇中像個二傻子一樣。指責胡曼黎幫别人打雜，自己要靠專業能力。而自己之前對胡曼黎的父親不就是打雜的嗎，隻是沒打出效果。