前半部分剧情比较偏职场，虽然七个年轻实习生角色们的台词都有点综艺化的夸张，但剧情逻辑算职业化，但后半截则又走上了谈恋爱搞CP的老套路上了，对于奔着职场剧来的观众会感觉有点浪费时间。

在移动互联网大规模普及之前的十多年里，能长期稳定使用互联网的群体最多也就五六千万，那时候的网民无论男女，社会阶层分布相对比较集中，除了在校学生外，很多都是具有较高学历和良好工作场所环境的白领，之间的交流比较容易产生共同话题，其中有些就会通过网络相识，在此基础上有的还会相恋，甚至后来走入婚姻的也不在少数。但随着移动互联网的普及，使用网络成为网民的门槛大幅降低，导致通过网络交友的靠谱性降低而风险性提高，更别说后面的网恋了。

所以年轻人在职场之外的交友途径反而是越来越狭窄了，曾经被很多人鄙夷的职场恋情又重新成为很多单身男女的无奈之选，但职场恋情所附带的一些弊端，依然并没有太多的改观。

对与职场恋情里的恋爱双方来说，如果谈成了并走入婚姻还好。一旦相处的不融洽导致分手或者离婚，对于俩人如何在同一个办公场所继续朝夕相处就是个挺大的考验，嘴上说不在乎无所谓，但低头不见抬头见的怎么可能毫不在意，万一俩人中的某个又在办公场所里跟另外一个开始恋情，大家之间需要克服的心理障碍会成倍增加，一旦处理不好，对本职工作和办公环境的负面影响几乎是无法避免的。

职场恋情对于办公场所内的其他人的影响也是负面因素更大一些。同级别或者没有上下级关系的俩人相恋后，本身就会对办公室里的其他员工产生排他性，那些有上下级关系的俩人产生恋情后，对团队内有绩效比较关系和调薪奖金分配关系的其他人的负面影响可谓就是灾难性的。试想，如果某个高级合伙人律师在有权决定七个实习生去留的情况下，跟其中的某个实习生暧昧或者明恋，他们的恋情里难道能一点不掺杂利益交换吗，他/她有多大可能性公平对待别的实习生呢。

除了单身男女之间的正常恋情，在很多知名或不知名的大公司里或多或少都发生过某些拿不上台面的混乱关系，在曝光后不是闹得鸡飞狗跳就是豁出去撕逼，尤其是那几个行业头部里发生的故事，甚至能助推企业登上热搜榜。

所以很多管理体系比较成熟的企业或机构是明确反对内部职场恋情的，并不是干涉员工的私生活，而是不想让这种私密感情过度影响企业正常的经营运作。对于想看真正职场剧的观众来说，并不希望其中掺杂太多恋爱剧情喧宾夺主。

而本剧的后半部分反而有点鼓励律所内部恋爱的趋势，不但安排了江晨和任佳童，还组了颜菲和周年，白律和宋律，越来越离谱。好好的优秀年轻人闯荡职场的奋斗剧，非要加入这些乱七八糟的感情戏，而且还喧宾夺主，太影响观感。剧里一直强调红圈所怎样怎样，去看看现实里哪个红圈所的律师之间天天忙的要死还有精神头搞CP的。

想拍好的职场剧，就应该把主要精力集中在职场这俩字上，没必要的恋爱可以少谈或者别谈，反而更能做出好剧来。很多司法题材的职场剧不搞恋爱也能演挺好，甚至还能得高分，《警察荣耀》《平凡之路》都是叫好又叫座的司法题材职场好剧，靳东成毅的《底线》如果不安排周亦案和叶芯搞暧昧，估计分数还能更高。

做剧不能总想着既要有要，要有取有舍才能集中资源出精品，尤其是职场剧，尽量还是应该更“职业”一些。