文｜林艾米（amylin_writer）
...衆所周知，要想在事業上有所發展，不斷提升自身的能力是必須的。很多人認為隻要兢兢業業為公司創造價值，就能得到上級領導和老闆的賞識。
俗話說：“理想很豐滿，現實卻很骨感。”
有時候，越是能力強的優秀員工，反而會遭遇領導的打壓。
...電視劇《完美伴侶》中，陳珊是一名優秀的律師，她在傑城律所兢兢業業工作了15年，獲得了5次金牌律師獎，她的目标是當上律所的高級合夥人，但是卻一直未能如願。
陳珊向各領導詢問原因，都沒有獲得正面的答案，而帶她入行的白老師還在明裡暗裡地扶持新人。那麼，陳珊為何會受到領導的打壓呢？面對領導的打壓，該如何應對呢？讓我們一起來探索吧。
建議先關注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。
...01 原因一：陳珊的能力太強，威脅到領導地位
陳珊從小就很要強，在讀書時也是永争第一的性格。陳珊到傑城律所工作以來，一直勤勤懇懇、兢兢業業，把自己的大部分精力都放在工作上，不斷提升自己，同時也為律所創造了巨大價值。
...在傑城律所的年會上，陳珊再一次獲得了金牌律師獎，這已經是她第5次獲獎了。而當陳珊到台上領獎時隻聽到了金牌律師獎，而自己心心念念加入高級合作人的消息卻遲遲未出現，她的表情凝固了。
...這一次，陳珊不再沉默，她在台上當衆詢問領導Jeff，5連貫金牌律師獎為何還沒有資格當高級合夥人？Jeff支支吾吾打馬虎眼，陳珊不作罷，繼續追問到底什麼條件才能當高級合夥人？
...其實，陳珊當不上高級合夥人，原因并不是陳珊能力還不夠，而是陳珊能力太強了，她被領導打壓了。
有些領導看到下屬能力越來越強勁時，就會感受到威脅，領導想保住自己的地位，就會防着能力強的下屬，甚至會進行打壓。
...02 原因二：領導不想陳珊一家獨大
在年會上，陳珊追問Jeff怎麼樣才能當上高級合夥人，Jeff的回答是拉到一個券商大客戶。
但是，領導隻是給陳珊畫大餅，領導并不想讓她當高級合夥人。因為在年會間隙，帶陳珊入行的白老師把新人李玉叫出去單獨說話，白老師把一個律所準備拿下的券商大客戶林慶昆的信息給了李玉，讓李玉跟進。
...白老師這麼做，就是要把陳珊當高級合夥人的路堵死了，白老師甯可把重要客戶給新人，扶持新人，也不給陳珊再做大做強的機會。
還好陳珊在公司人緣不錯，有得知消息的同事給陳珊通風報信，陳珊立刻回去對林慶昆進行調查，準備拿下林慶昆這個大客戶。
陳珊得知林慶昆的行程中有一個晚上會在上海停留，她趕緊帶領團隊小夥伴高效工作，做好了方案，幾經波折終于在當晚親手把方案提交到了林慶昆手上，為此還不小心出了交通意外。
...當晚，陳珊得知女兒所在的學校有好幾位同學都因食物中毒而進了醫院，而同學們都是因為吃了小糖丸的零食，而小糖丸正是林慶昆正在運作準備上市的品牌。陳珊通宵加班，結合自己多年的經驗，寫了一份應對此事的解決方案，準備以此來争取林慶昆。
第二天，陳珊興高采烈地拿着方案準備給Jeff看，沒想到Jeff還沒等陳珊開口就把她罵了一通。Jeff生氣是因為林慶昆手上的方案不是李玉提交的，而是陳珊提交的，他們想把陳珊當高級合夥人的路斷了，但沒想到陳珊自己找到了路。
Jeff借題發揮，故意說林慶昆投訴了陳珊，強制陳珊停薪休假，就是為了剝奪陳珊競争的機會，從而最終斷了陳珊當高級合夥人的路。
...白老師和Jeff的一系列做法，明顯就是打壓陳琳，把她原有的平等競争資格都剝奪了。
領導喜歡優秀員工，但是又會忌憚優秀員工，特别是明星員工，明星員工會成為公司的核心，繼續發展就會一家獨大，最終威脅到領導的地位。有些領導為了自己的前途，就會利用職務之便，想辦法削弱明星員工的權力，以此制約明星員工。
...03 如何應對領導的打壓
陳琳在15年來把大部分精力都放在律所的工作上，卻被這樣對待，内心非常氣憤。
......陳珊告訴Jeff，林慶昆負責的小糖丸食物中毒事件已經上了熱搜，原本自己連夜趕出了應對方案要拿給他看的，現在不想拿出來了。陳珊當着Jeff的面把方案放進了碎紙機，然後收拾東西回家。
陳珊的下屬以為陳珊會為了行業内的口碑，不得罪領導，選擇直接辭職走人。沒想到的是，陳珊非常剛，她說自己沒有錯，為何要辭職。陳琳認為隻要自己能力過硬，不可能因為領導說些什麼就壞了自己在業内的口碑，不會影響自己的業績的。
...Jeff聽了陳珊講了小糖丸的事後，馬上上網查詢，發現事件果然上熱搜了。林慶昆正着急處理小糖丸事件，雖然李玉申請加緊做應對方案前去接洽，但Jeff和白老師内心都明白，按李玉的能力是接不下這個案子的。
Jeff實在沒辦法，趕緊買了大包小包的禮物，親自到陳珊家賠禮道歉，請陳琳去接下林慶昆的小糖丸案子，而且Jeff還和陳珊簽寫協議，小糖丸的案子成功完成後就讓陳珊當高級合夥人。
...陳珊在面對領導打壓時，并沒有消極對待，而是充分展示了自己的實力，最終使事情向正向積極的一面發展。
在現實工作中，當遇到被領導打壓時，需要根據實際情況采取不同的應對方式。
1、如果确實是自己哪方面沒做好而被領導打壓，那就放寬心，虛心學習，繼續提升。
2、如果自己做得好而被領導打壓，那就要考慮這份工作對自己來說是否重要，該硬氣的時候要硬氣，也不能随便被欺負。
3、花時間想一想領導為何要打壓自己，不要輕易放棄自己的權益，隻要公司在自身職業發展上有幫助，公司整體大環境有前景，就要堅持下去，最終會收獲到自己應得的。
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