文｜林艾米（amylin_writer）
...有研究發現，人際關系是第一生産力。
一個團隊的整體實力和每個成員的能力相關，但更受每個成員之間關系的影響。關系融洽可以大大增強團隊實力，而關系有隔閡就會削弱團隊原有的實力。
電視劇《特戰榮耀》中，燕破嶽、蕭雲傑、郭笑笑、白龍等人成功入選獵豹突擊隊，秦峰找了幾個獵豹老隊員，和他們一起組成獵豹第九小隊。
...第九小隊是新組建的團隊，在訓練的時候，經常由于團隊成員之間配合不默契而造成失誤，第九小隊訓練的當務之急就是互相之間需要磨合協作能力。
就在此時，秦峰暫停了第九小隊的訓練，把第九小隊帶到地下室，把他們關在一個屋子裡十天，沒有任何訓練任務，而且還好好喝伺候着，這讓大家摸不着頭腦。秦峰的葫蘆裡到底賣的是什麼藥？讓我們一起來探索其中的奧秘吧。
建議先關注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。
...01 沉浸式溝通，拉近人心的距離
現在是一個快節奏的時代，每個人每天都忙忙碌碌，生活和工作都是被推着走的，很少有時間真正靜下來思考和用心交流。
燕破嶽、蕭雲傑、郭笑笑、白龍等人成功入選獵豹突擊隊，但這并不是一勞永逸的事，獵豹随時會淘汰人，所有人都不敢松懈，每天都緊繃着神經，更不可能耐下性子和團隊成員用心交流了。
秦峰發現第九小隊在訓練時，團隊協作是個弱點，這經常會造成訓練任務的失敗，而這很大程度就是由于戰友之間缺乏信任引起的，而要讓團隊成員建立信任的關鍵就是要交心。
...所以，秦峰打算暫停訓練，把第九小隊的所有人帶到地下室的一間空屋子裡，讓他們在屋子裡同吃同住10天。在此期間，秦峰沒有安排訓練任務，還好吃好喝伺候着第九小隊的所有人。
第九小隊的所有人被關在同一個屋子裡，沒有什麼事可以做，閑着也是閑着，大家就開始聊天了。在這個不被外界打擾的空間裡，大家的心很容易靜下來，聊着聊着就越來越走心了，大家都慢慢敞開心扉。
通過10天時間的深入溝通交流，第九小隊的所有成員都更深入地了解到身邊戰友們不為人知的故事，拉近了互相之間的距離，打開了以前的心結，彼此之間增強了信任感。
...在現代企業管理中，管理者也可以借鑒這種方式來管理團隊，進行團隊建設。管理者可以定期組織員工召開座談會，最好是可以把員工安排在遠離工作場景的地方，以免中途被工作打斷。
在沒有工作打擾的空間裡，員工才能真正沉浸于座談會中，員工在沒有壓力的放松環境中，才能靜下心來彼此說說真心話，打破員工之間平時積累的隔閡和誤解。
雖然員工座談會會占用一些工作時間，看上去好像會影響工作，但實際上卻是非常必要的投入。花費一些員工座談會的時間，能增強員工的凝聚力和團隊協作能力，在日後工作中能大大提升工作效率，從整本上看反而節約了更多的時間。
...02 講故事比講道理有用《道德經·第一章》中講：“道可道，非常道；名可名，非常名。”
老子告訴我們：道是無法言說的，那些可以說得清楚的便不是真正的道。
和他人講道理是最愚蠢的行為，因為每個人的背景不同，所處的位置不同，認知不同，所以很難通過講道理來進行很好的溝通。
秦峰看到第九小隊存在的問題是團隊協作，團隊成員之間的信任度不夠，道理大家也懂，但是就是很難去培養和訓練。所以，秦峰想出一個新辦法，就是把第九小隊關在同一個屋子裡，促使他們互相講講自己過去的故事。
...人都有追尋故事的心理需求，無論是大人還是小孩都會被精彩的故事吸引，深刻的故事令人終身難忘，能對人産生深刻的影響。
第九小隊的所有成員，在封閉的屋子内，互相聽着戰友們過去的故事，有的充滿樂趣、有的暗藏悲傷、有的存有遺憾。通過故事，第九小隊每個成員走進了戰友們的内心，激發了共情力和同理心，能體會每個人個性背後的原因了，能互相理解了，信任度增強。
...在現實工作中，管理者在組織員工召開座談會時，每次可以設置一些主題，比如：最讓你有成就感的事是什麼、在工作中印象最深刻的事是什麼、最欣賞的同事是誰，等等。通過主題來溝通交流，員工們更聚焦，更容易碰撞出火花，産生共鳴。
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