1.如果獨裁者知道所有問題的所有答案，那麼獨裁制度是最有效的管理方式.但沒有獨裁者能做到這一點.将來也沒有人能做到.
2.因為在沒有經過徹底争論之前，我們不能真正了解我們的決策意味着什麼.
3.無人能夠左右變化，唯有走在變化之前.
4.分配，制衡，傳承.
5.隻有時刻活在生死線上，站在懸崖邊上的公司，才會擁有自我更新的主動意識.才會以非赢利組織所不具備的内在沖動，開辟出嶄新的管理模式.
6.别讓現任者指定繼承人，否則你得到的将隻是二等複制品.
7.天不生人上之人，也不生人下之人.
8.隻有公民每個人都成為獨立自主的個人，才能實現國家的獨立自主.立國和使個人獨立，在根本上是一緻的.
9.公利即私利，私利能生公益.
10.日本公司的管理是如此微妙，含蓄和内在，以至局外人往往認為它是不存在的.日本公司首先關注人，他們認為管理要以人為本，而不以數量、利潤為本.他們激發員工的創造力、創新力，傾聽顧客的聲音，不斷考量自我價值是否有利于股東、社會、創造更美好的世界.
11.這個世界不再需要通過模仿碰巧成為全球企業的公司，世界需要的是創新.需要那些可以為其他地區帶來創新産品和服務的公司.無論這樣的公司來自發展中國家還是發達國家.因此，不要為了走出去而走出去，公司走向國際化要帶着他人不能夠提供給消費者的東西.
12.無母國公司.趨勢科技張偉欽：我用全世界最優秀的人，來創造出最好的智慧.
13.我們現在已經擁有了一個全球化的市場，但是我們還沒有一個全球化的調控制度.
14.公司需要解決最重要的社會問題，因為除了他們，别人誰還能解決呢.
