我是一名公務員，我跟渡邊勘治很像，所在的單位也是面向群衆的，甚至我工作的一部分，也是蓋章，這讓我很困惑，尤其是看完《生之欲》之後。
去年看完這部電影我就在思考，我的人生不應該是這樣，曾經我也是20出頭的年輕小夥，對工作充滿抱負和希望，可是現在的情況卻是，身邊的人，就是我所能看到的工作的盡頭。激情與熱愛？不過是初入職場的頭腦過熱罷了。
也許是我對工作失去了興趣和追求，也許是看慣了身邊的人工作了一輩子，碌碌無為，不乏在一個崗位上一幹就是十幾二十年的同事，還有一個原因就是，能力強，不意味着仕途就會一片光明。
誠然，随着國家的各項政務改革慢慢落實，整個政務服務環境要比之前好太多，群衆辦事真的很便捷。但是，群衆辦事還有很大一部分需要面對工作人員，這就難免會出現推诿扯皮、磨洋工的狀況出現。畢竟人終究是人，工作都是會帶有情緒的。而且确實有些事情是不明确的，是需要上級領導發話的。
但這不代表渡邊勘治一開始的行為，和最後他同事們的行為是值得認同的。相反，這部電影對政府部門存在的問題是一針見血的。尤其是在葬禮上，下屬奉承邀功，領導搶功、搶政績，在《背靠背，臉對臉》中也有類似的事情。
如果服務欲望，建立在政績的如何體現上，同時為取悅上級去泯滅别人的功績，那麼我看不到所謂的希望。已經見過很多因為某些人的一時腦熱，之後留下一堆爛攤子的事情了，還有把錢花在沒有什麼意義的事情上面，為讓上級參觀，體現政績，等待提拔。
其實好多不能講，肯定也發不出來，算了。
