文｜林艾米（amylin_writer）
...在一個團隊中，如果感覺團隊的戰鬥力不如以前了，或者優秀的人突然要離開，或者原本能幹的人慢慢變得不那麼賣力工作了，那就說明團隊中已經出現“劣币驅逐良币”的情況了。
電視劇《薄冰》中，軍統内部管理問題越來越多，有原本的前線英雄倒賣情報給日方的，也有更向往光明而轉移陣營的。關處長還是像救火隊員一樣，隻想着去揪出那些人，沒有反思為何那些優秀的人會變。
...其實，這一切都是由于長期的團隊管理出問題了，最終形成了“劣币驅逐良币”的狀況。讓我們一起來探索吧。
建議先關注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。
...在一個團隊中，“劣币驅逐良币”是從團隊管理和處理問題不公平的那一刻開始的。
代号“呂布”的陳淺完成了上海的任務回到重慶，“呂布”在所有人眼裡都是能力出衆的人才，陳淺剛回重慶還沒定崗，這樣的優秀人才對想升職的人來說是一大威脅。
處裡副處長的位置還空着，謝冬天身為科長，一直想要拿到這個位置，所以謝冬天故意挑釁陳淺，還惡人先告狀。
...關處長不想生事端，就打馬虎眼的讓事情就這麼過去了。陳淺剛回重慶就卷入事端，關處長自然不會給安排好去處了。邱映霞是一位能力出衆的科長，她為人正直，是一個看重人才的人，主動向關處長要了陳淺。
謝冬天看到自己挑起事端沒能得到好處，也沒有打擊到陳淺，反而讓陳淺到了邱映霞身邊，心裡很不是滋味。因為邱映霞本來就能力出衆，有了陳淺的加持，團隊工作會更出色，那麼邱映霞提升為副處長就基本上妥了。
所以，謝冬天暗下決心，一定要搞掉陳淺這個能力出衆的眼中釘，為自己的升職之路掃清障礙。
...邱映霞接下新任務——從日方手中奪回鈾礦石，讓陳淺帶領三人小組“燕尾蝶”到上海執行任務。陳淺三人小組前腳剛去上海，謝冬天後腳就跟上了。
謝冬天并不是自作主張，而是獲得了關處長首肯的。因為關處長也深知邱映霞能力出衆，也擔心邱映霞升為副處長的話，會對自己的未來不利。所以，關處長甯願扶持偷奸耍滑的謝冬天，一方面謝冬天好控制，另一方面謝冬天還不會威脅他升為區長。
謝冬天在上海一直暗中監視“燕尾蝶”的行動，他一方面想找機會除掉陳淺，另一方面想适時截取陳淺的工作成果。
...陳淺在最終關頭，終于完成了奪取鈾礦石的任務，自己也身受重傷，一直在暗中觀察的謝冬天想假機除掉陳淺，但由于暗中保護陳淺的人到了，謝冬天隻能作罷，然後就立馬假扮自己是來救人的，同時把陳淺得來不易的任務成果據為己有。
謝冬天拿着鈾礦石回重慶複命，關處長非常開心，立馬向上彙報自己處裡的工作成果，以體現自己管理有方。謝冬天搶了陳淺的功勞，被授獎，同時也成功被升為副處長。
陳淺三個小組對此非常不滿，邱映霞作為他們的領導深知謝冬天搶功的所作所為，暫時也隻能做好團隊安撫工作。其實，邱映霞内心也逐漸看不慣眼下軍統上下的作風。
...當一個貢獻價值高的人，得到的回報與一個價值貢獻低的人一樣或者更低時；當一個人破壞規章制度，沒有得到處罰或者處罰程度不對等甚至還受到嘉獎時；當一個按規定應該獎賞的行為沒有獎賞時；“劣币驅逐良币”的土壤就形成了，團隊就會開始變質，戰鬥力下降。
...謝冬天升為副處長以後，深知自己是靠着踩着陳淺的肩膀上位的，所以更是要想盡辦法除掉陳淺。謝冬天一直孜孜不倦地向上舉報陳淺，審查陳淺，但都沒有獲得實質性的證據，最終不了了知，但謝冬天還是把陳淺發配到沒什麼出籬的後勤總務科了。
陳淺之前在上海執行任務時，已經發現軍統一些高官為了個人私利，出賣他們，差點讓他們這些沖在一線的人喪命，内心失望至極，所以轉而投向更光明的組織，加入了共産黨。陳淺能力強，很好地隐蔽自己的身份，謝冬天查了陳淺四年都沒有查出什麼。
...四年時間，謝冬天靠着偷奸耍滑，敷衍趨勢，在關處長升為副區長後，謝冬天就直接坐上了處長的位置。邱映霞在四年裡看到軍統上下對外的所作所為，内心也很失望，她隐隐之中更向往光明，所以開始暗中幫助陳淺。
邱映霞這樣的正直且優秀人才，在軍統内被關處長和謝冬天壓制，一直維持着原來的科長之位，不光無法把自己的才能發揚光大，更是在工作中被束縛住了手腳，無法施展自己的才能。最終，邱映霞選擇換個賽道，走向光明。
...在團隊中，“劣币驅逐良币”氛圍形成以後，管理就會出問題，不會以實際工作業績來衡量，那種左右逢源、趨炎附勢的人反而占了上峰，最終的結果就是優秀能幹的人會被埋沒或者離開換賽道，團隊競争力會急劇下降，虛有其表，團隊失敗是早晚的事。
俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶。”
在團隊中，團隊領導是非常重要的角色，團隊領導就是團隊的車頭。“好的帶頭人”不會讓“良币驅逐劣币”的現象發生，需要做好三方面的工作：對員工做到賞罰分明、合理分配福利待遇、營造積極向上的文化氛圍。
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