面試篇：
讀法學的做律師還是考公務員真的是一個截然不同的糾結選擇，特别是對于女性來說，家長的觀念也有很大的影響。面試過程很真實，将面試放出來也是個很好的形式。這一季沒有了韓版的對比，感覺更新鮮了，也能夠更好地創新節目的形式。感覺最好的是李晉晔，為人處世給人感覺很舒服，專業知識也充足。王骁也确實優秀，隻是身上隐隐的優越氣息會讓人有距離感。丁輝雖然學曆比不上其他幾位，但已經做了幾年工作，實務能力應該比較好，回答為什麼選擇當律師的問題，答案雖然不高大上甚至導緻了此次面試的劣勢，但卻很真實。朱一暄确實比較活潑靈動，與大多數人對律師的印象很不同，但也有一點點過了。詹秋怡可能是那種默默努力的同學，期待她會時不時迸發出光彩。其他幾位印象不是很深刻。
這一季的嘉賓加入的撒貝甯和徐菱靈讓我倍感激動，對于上一季的嘉賓其實我挺不滿意的，因為大家幾乎都和法學沒有關系，所謂的職場經驗也都是娛樂圈的經曆，和現實的打工生活差距實在是太大了。我至今還記得當時郭京飛說繼續讀研沒有什麼意義，還不如盡早實踐，當然，他針對的是表演的專業，但是放到這個節目裡，對于法學這個專業來說就很無語。當時這個嘉賓陣容也被很多觀衆所诟病，參考韓版的嘉賓陣容，好像是有一個律師、一個法官、一個轉行當作家的法官、一個哈佛心理學專業的心理學家、兩個韓國的重量級主持人，差不多是這樣。所以很期待撒貝甯和徐菱靈以專業的角度來探讨此次實習。楊天真也比較有自己的觀點，不是職場小白那種的，也挺好。周深和範丞丞帶流量，這一類型比上一季少多了，可以接受。
1.大家的妝發服飾、禮儀舉止都很正式，除了朱一暄的坐姿和發型有點随意。
2.要對自己的簡曆充分熟悉，每一條都要能夠擴展，防止面試時被問倒。
第一期：
這一季大家都是分别到達，分别進行自我介紹，沒能像上一季那樣可以直接看到破冰者是誰。規則有變化，加入了淘汰補入機制和先選四人帶教模式，更嚴格了。
1.給予力所能及的實質性幫助。朱一暄在瞿澤林的電腦沒弄好的時候主動幫忙打印了一份資料，在瞿澤林自己都還未提出的時候就已經行動，高光時刻。
2.明确自己工作的受衆。報告交給客戶還是上級，所用的格式、語氣、思路等都有所不同。
3.及時與上級溝通。在自己的工作不能夠及時完成的時候，提前與上級進行溝通，及時說明情況。在上一季也出現過這樣的問題，溝通很重要。
4.李晉晔發了第二版的文章，在上一季中也有人這樣做，先在規定時間内完成一份，在後來再補充一份考慮更為細緻的，雖然在這一季中律師們隻參考第一版來給分，但在第一季中和在我看來這個行為都是加分的。
5.瞿澤林的小禮物。寫有自己名字的便利貼+文具，确實是初入職場的好禮物，實用且不會引起人反感，還能迅速讓别人記住你。記得我去實習的時候，在實習結束最後幾天本來想買幾個小禮物送給同事和領導，但還是覺得有些麻煩就沒有做，世上可太多這種明知會加分但還是懶得去做的事了。
6.幾位實習生在第一個項目中的問題：①詹秋怡沒認真看完寫作要求，忽略了客戶所提的十個問題，不過按照自己的邏輯寫了三四個小時，在提交前一兩個小時才針對十個問題寫了文章，實力應該還是可以的。②丁輝将律所的名字寫錯，排在最後一名，按第一期的情況應該是這個大問題所導緻的。就像徐律所說，文章内容應該是最貼近實務的，但是對于已經工作了幾年的職場人來說，犯這種明顯且低級的錯誤可能就是緻命一擊。在還沒組建團隊的時候就自己寫了團隊名稱，會讓其他律師感覺不好。③王骁法律适用有誤。④劉煜成最後一個提交，與倒數第二位差了快一個小時。寫了很長的法律分析，對于受衆的了解不足，大部分客戶看不懂也不想看很長的法律分析，客戶要的是直接給我答案，幫我解決問題。⑤王穎飛發錯郵件群。⑥朱一暄回答問題的順序混亂，直接給一個确定的判決結論，律師大忌。
看了一下其他評論有感：這一季雖然更殘酷，但也更真實，在看第一季的時候反而覺得過于溫馨，帶教律師們好到像個烏托邦，不過可能是不同律所之間的企業文化不同。而且才第一期，大家也是第一天認識，第一天就成為好朋友展現濃厚人情味也不太可能。另外，注重留學生是因為君合的業務很多都是海外業務，英文能力是剛性條件，上一季的律所面對的大多數都是國内業務。至于丁輝，他的學曆與其他幾位相比确實稍弱，在正常的社招中也是大概率不會遞到律師們的面前，學曆歧視确實存在。我并不是否認他的工作能力，但是在一堆90分以上的簡曆中，為什麼要挑一個85分的呢？但是他既然進來了我也很期待他的表現，實務派與學術派的較量哈哈哈。還有關于選人的問題，我想節目放出來的面試肯定不是全部，有很多人身上的亮點可能還沒被觀衆所發現，而“小聰明”“學霸”之類的标簽，都是綜藝節目所需，希望能看多幾集再繼續了解。
