有人說《琅琊榜》是複仇劇，有人說是權謀劇。我卻把它當做公務員必追的良心劇。
...我讀過很多官場小說，其中大多數的主角都是通過各種權謀之術，站在了權力之巅，獲得了巨大的成功。
這種成功真的算是成功嗎？每一次的職位升遷，背後都是信仰的喪失，是抛卻初心的一意孤行。
我覺得作為青年幹部，不該讓人生陷入這樣的泥潭之中。因為一旦當你覺得有些事情是理所當然，你就再也找不回當初那個懷抱夢想、腳踏實地的你了。《琅琊榜》裡的梅長蘇就是那個擁有“九死不悔”赤子之心的榜樣。
...對于梅長蘇來說，大梁與他，有着不共戴天之仇。
如果換做一般人，有此大仇，恐怕是要傾覆整個大梁，來祭奠赤焰軍那七萬英魂了。但是梅長蘇，沒有這麼做。
大梁，畢竟是他最愛的國，是父親和将士們用生命守護的家園。
國之不在，家又何存？
于是，他的複仇之路，不是單純的報複，而是匡扶國家，重塑政風政績之路。
...他對皇帝的要求，僅僅是希望他能認識到自己的錯誤，選擇合适的繼承人，讓大梁能夠千秋萬代，而已。
連報仇都報得這麼有正義感的電視劇，你真的不該看一看嗎？
梅長蘇用了這三步，不僅報了自己的仇，還推動大梁走向一個盛世。
第一步，讓那些已經腐敗壞了的官員一一露出原型。
...首先便是戶部樓之敬。樓之敬身居要位，年紀大，膽子更大。不僅撈錢是一把好手，還有不良嗜好，身上還背着人命。這樣的人怎配繼續呆在核心部門呢？
然後便是刑部和吏部。不能秉公執法的、不能約束子女的，也不堪重任。
還有禮部。如果一個部門負責人，淪為黨争中的傳聲筒，還有必要讓他存在嗎？
一個部門好不好，首先看負責人怎麼樣。如果負責的同志本人作風不端，你還能指望他帶好這個部門嗎？核心部門如此，就會讓下屬的部門有樣學樣，如此下去，整個系統就會潰爛。
所以，整治一個部門，要先從負責人開始。别覺得找人架空負責人的權力，或者扶持另一個能與之抗衡的力量就可以扭轉這個部門的風氣。内鬥，隻會消耗一些實幹家的精氣神，助長一些吹噓家的資本，不可能拯救一個渙散的部門。隻有重新選擇合适的負責人，才能令整個部門出現新的面貌。當然，這個人一定要有魄力。
這裡插一下：《琅琊榜》為什麼沈追可以直接任戶部的“一把手”，而蔡荃卻先代行“一把手”職責呢？一方面，當然是因為沈追本來就是副的，可以直接升任，蔡荃之前級别不夠。
...另一方面，因為沈追家裡有背景，直接升任“一把手”穩得住。而蔡荃沒有背景，人又太過剛直，梁王怕他做不好，所以才沒有立即任命，而是等他坐穩位置之後才扶正的。可見“一把手”的選擇，向來是非常慎重的。
...第二步，扶持真正有能力的人上位。
梅長蘇在三個繼承人中選擇了靖王。不是因為他倆有交情，也不是因為他一定會為自己複仇，而是因為靖王是最适合的人。
太子就别說了，本身沒有能力，事事依靠越貴妃。如果國家真的交給他，那豈不是要讓越貴妃掌權。越貴妃如果是孝莊那樣的女人也行啊，可偏偏是個“拎不清”的人，怎麼能德被天下呢？
...譽王愛玩手段，骨子裡跟梁王是一樣的。他們不會把精力放在如何發展壯大國家上，而是會放在如何維護和鞏固自己的權力上。他們當皇帝，最喜歡看着下面的人内鬥。沒有人獨大，皇權就沒有威脅，他們就可以穩坐釣魚台。
...可是國家如何發展呢？
靖王雖有不足，但他是實幹家。别的不說，卻是一心為公之人。
...在别無選擇之時，隻能如此選擇。
沒有人是十全十美的。可是如何用一個人，就要看你的目的了。如果你想攻城略地，那麼一定要用有魄力的人；如果你想固守城池，那麼一定要用誠實可信之人。
讓一個人充分發揮他的長處，這就是成功的用人之道。
第三步，勿忘初心。
...梅長蘇從沒有忘記自己的使命是什麼，即便有這樣不公的遭遇，即便忍受了如此痛苦的過程。他拖着一副病軀，心裡裝着的永遠是這個國家的安危。
他曾經冒着被發現的風險，讓衛峥獻計霓凰，擊退了南楚，維護了國家領土的完整。
在他複仇計劃完成，靖王也如願當上了太子之後，他沒有退隐，反而是用生命的最後時光，換來了大梁的太平。
...他雖然恨死了大梁皇帝，雖然恨死了當權的夏江、謝玉，可是他沒有“黑化”，沒有因此喪失自己的信仰。
為國的忠心，他從來都沒有忘記。
有人可能要問，他這一生為的是什麼？
...我想問大家，如果你活着就是為了報仇，那你人生的意義又是什麼呢？
人不可沒有信仰。這是我在基層這三年感觸最深的地方。
人一旦失去了自己的精神家園，就會渙散、懶漫，成為行屍走肉。就像很多人，每天看似忙忙碌碌，其實就是個牽線木偶，沒有自我和自由地活着。這樣渾渾噩噩一生，真的有意義嗎？
信仰的本質其實是你為什麼而活。
梅長蘇為自己而活，他一直遵從内心，為七萬亡魂正名，也為自己所愛的國奉獻一切。
你為什麼而活呢？
