...借故事隐晦刻畫出官場、職場等組織中三類人，一是人情世故型，二是投機華舌型，三是剛正執法型。分别采取三種應對态度：一是對于是否能達到工作目标不是問題，是否能擺平人情才是最重要的問題；二是對于道德淪喪不是問題，能否取得利益才是最重要的問題；三是對于隊伍矛盾不是問題，是否能嚴守規矩才是最重要的問題。除了第二種過于自私，屬小人，第一類和第三類人很難評判其好壞對錯。一個組織必然存在明規則和潛規則，這兩種規則共同作用下促進一個組織的凝聚力與競争力。而影片卻告訴了一個結論，那就是人不能過于自私，但也不能過于大公無私，中庸的那種人才是能生存到最後的。範偉演繹的就是這類所謂的老油條，說不上有才能，不算油滑，也不是壞人或是虛僞的人，但絕對是典型的老好人。範偉演繹到位，借此片封帝，實際上他的性格和角色挺像的。深層次來看，正因為我們的文化更多講究的是組織凝聚力至上，人倫道義至上，集體主義至上，所以才會讓這第一類人成為這種文化屬性的最佳匹配者，這種具有人情味兒的行為模式和思維模式，變成了這片大地上的最佳答案。殷桃飾演的角色比較耐人尋味，她不是局中人，卻是文化沖突的犧牲品。她是一個中國傳統文化植根在心的老實女人，由于丈夫采用西式标準化、法治化的思維模式去管理，她似乎在傳統中合乎情理的行為卻變為了破壞規矩的錯誤，在百辯莫清中隻能承受這種文化沖突下的苦痛結局。
這種不成問題的問題，在現代化國家或企業建設中，會成為一個不能忽視的問題。因為對于内部可保持穩定的文化屬性，在外部競争或挑戰中，也許會成為積弱腐壞的緻命因素。
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