在《理想之城》中，許峰算不上主角，隻能是一個小配角，卻引起了很多人的關注，尤其是他遇事的反應很能引起人們的話題。

許峰的亮相，是汪炀想要請假，作為總助的許峰接到請假電話，并沒有找董事長請示，反而是掐表，2分鐘計時一到，立刻對電話那頭的汪炀說不可以請假。

所以說，許峰是一個懂得領導心思和職場之道的人，可是他卻為何一次又一次地情緒失控呢？

在審計過程中，對天科的工作人員和自己的部屬發脾氣，去找李雪要蘇筱的證書又發脾氣，工作不順利在董事長面前都要哭了，甚至于被調任崗位時也會滿臉漲紅。

究其根本，竟然是這個原因。

01）許峰的經曆

許峰原本是個律師，依靠關系來做了董事長助理，而且看董事長對他的态度，就會發現，這個關系還挺近的，董事長不僅親子帶他，還創造機會讓他曆練。

審計這件事就是。為了給許峰一個曆練的機會，董事長授意許峰做了一份審計的計劃書，提拔之意溢于言表。

明眼人總經濟師一眼就看出了問題，立刻假意生病，讓許峰有機會帶隊出馬。

從這就可以看出，總經濟師發現按照這份計劃書執行很有難度，許峰有些初生牛犢不怕虎，于是刻意為之。

而初生牛犢的許峰，卻很想要借此一鳴驚人，劇中還給了他很多的細節描寫。

帶隊審計，到了天科他都已經推開車門，一隻腳邁了出去，然而又收了回來，重新擦亮了皮鞋才下車。

這足以說明彼時許峰的心理，意氣風發，他覺得自己在總助的位置上幹的很好，自己的能力很強，卻似乎沒有想過這究竟是平台的能力還是他自己的能力。

而且進到公司後，天科的總經理沒有直接出來迎接他，而是授意一名負責人來迎接他，在對方要跟他握手的時候，還遲疑了一會。

這無一不再彰顯着許峰内心的高傲與銳氣，同時也反映了他沒有經曆過職場的洗禮。

就像有人提到，許峰這種人，一看就是沒有吃過什麼苦。

同時，在他的預見裡面，天科一定有很多問題，他也一定可以順利的查出來。而阻止他順利進展的人，都是反派人物，自己是絕對不能容忍的。

所以，當天科的人借送吃的來拉近關系時，他反映很大，高傲地拒絕。

甚至後面審計受阻，沒有什麼進展時，一進門看到天科的員工又來送吃的，企圖拉攏他們時，怒不可遏。

歸根結底，并不是别人做了什麼，而是他用自己内心的一套定見來看待别人，當事情發展達不到自己内心的期望值，就覺得是别人拖了他的後腿。

人在職場，每個人都有自己所處的立場，有自己要捍衛的權益。

而一個人總是覺得别人就理所應當認可自己，為自己的認可服務，本身就是一種幼稚。

02）尋找突破口

受挫之後的許峰，去董事長那裡讨教時，可以明顯地看到，他的皮鞋上是有些灰塵的。

就在許峰一籌莫展之際，董事長給他指了一條路，那就是蘇筱曾經和天科有過合作，她應該知道一些。

而且蘇筱的一級造價師證書被扣了，利用這一點可以讓蘇筱幫助自己。

這讓無助的許峰看到了希望，他在跟蘇筱取得聯系并确定好之後，立刻去找到了李雪，一上來就說明了來意，卻果斷被李雪拒絕。

說白了，他根本就沒有去了解，李雪扣着蘇筱的證書究竟是為了什麼，到底怎麼做才可以要回來。

他隻是單純的看了事情的表面，把董事長搬出來，天真的以為這樣就可以要回來。

結果，他遭到了一次又一次的拒絕。這或許就是遇事不動腦子的後果。

直到他最後控制不住自己，把李雪臭罵了一頓，才在他即将遞交辭職信的一刻，才看到董事長收到了李雪寄來的那份證書。

說白了，李雪就是不想把事情鬧大了，才把證書寄來的。而這一切，和許峰的能力一點關系都沒有。

在收到這本證書之前，許峰已經是走投無路了，很絕望。他回到董事長身邊，想要說話卻委屈地說不出來，就像小孩子受了天大的委屈回到父母身邊的樣子。

一張嘴說就感覺眼淚會噴湧而出。

歸根結底，還是許峰做事情沒有動腦子，他沒有把智慧用在如何解決問題上，總是覺得自己就應該順順利利的才對。

而事實上，無論處在什麼位置上的人，做事情都是需要一番智慧的。

03）被調任

天科的員工利用了一些方法，成功的讓許峰的審計工作進行不下去，而且還迫使許峰不得不離開原來的工作崗位。

先說調任，因為許峰是董事長的關系戶，所以，辭掉他是不太可能的，所以，董事長才請來了人接手許峰。

可是這必須要走一個過場，在大會上，許峰一直低着頭，尤其是說到許峰由于審計工作期間的一些問題時，他的臉漲的通紅，恨不得找個地縫鑽進去。

其實，許峰完全可以大大方方地面對，此時為什麼會低頭紅臉呢？說白了就是覺得沒面子了，這件事情超出了他的接受範圍。

可以看到一會會議結束後，他請夏明去董事長辦公室時，一路上都沒有說一個字，直到夏明進去辦公室那一刹那，他才敢說一句：多行不義必自斃。

可見他心裡面其實是很氣憤的，但是卻沒有敞開接納的氣度。

回到當時許峰被栽贓後，他做的是什麼，他沒有反省自己行為的問題，反而是覺得自己這麼做恰恰是抓住了對方的弱點，要再繼續下去。

而董事長的一句話卻點到的實處：并不是隻有一種解決問題的方式。

有時候，如果一個人過于順風順水，沒有經曆過什麼曆練，就很容易像許峰這樣，總是眼高于頂，稍微受點挫折又接受不了，還覺得是别人的問題。

而對于一個人成長最好的方式，莫過于讓他經曆摸爬滾打，摔打成才。

04）

看前面的劇情，許峰興許後面還有出來的可能，但筆者希望再次出現的徐峰是成長之後的徐峰，懂得運用自己的智慧，斡旋于職場；而不是一腔熱血，非黑即白的認識。

每個人都會從小白到資深，但同時也有人一直是小白，歸根結底，就是一個人到底有沒有用腦子。

你在平台上的能力，很大程度上是借助于平台的；到底有幾分是自己的真本事，無論何時都要清醒的看透。

其次，自己到底可以借平台多大的裡，如何借力，則需要我們把智慧用出來。

就像董事長說的那句話：你是我見過唯一把書讀透了的人。

真正的智慧，從來都是從書中學，從事中學，從自己的經曆中學，關鍵還有一點，不要執拗，要靈活。