理想主义者顾一野，从未改变自己的原则，但经历坎坷，最终也成长为成熟职场人了。
顾一野是个惊才绝艳的军中传奇。
但是，他的职场经颇为坎坷，大起大落，有几段简直是天才血泪史。
“夫贤士之处世也，譬若锥之处囊中，其末立见。”他在新兵蛋子偶遇军演中的精彩表现，却意外地得来的不是嘉奖而是差点被退兵，上战场前就成为最年轻的班长，战场上一战成名，成为战斗英雄，上军校，当连长营长团长，有时比别人提拔快，有时一个位子太久没提拔耽误后面，差点还因为黄天威的事愤而辞职。
...当然，天才的光芒挡不住，他最后还是成功了。和跟他一起入伍的人、他曾经的上级们比，他笑到了最后。
我爱他理想主义的天真、莽撞、真诚、执着、不世故，也欣慰于他成长成熟后的豁达、有大智慧。最后他学会了世事洞明，外圆内方。他不会圆滑，只是略为圆融，不要棱角锐利得让自己头破血流。他是英雄，也是赢家，以堂堂正正的赢实现了自己的理想。
顾一野的所有行为和特质，包括缺点，都给他增加了迷人的光辉。
本文主要想从职场经验教训角度分析顾一野和他的领导们。
看了几篇从职场角度分析王牌部队的文章，比如@天生这么红 的用职场剧方式打开《王牌部队》：为什么大家不怕顾一野，却怕高粱？有些赞同，有些有不同看法。
寒眼看传媒的“只有看懂了“李云龙”，你才能看懂这支《王牌部队》”，认为“顾一野是打虎者，郑源是“大老虎””，我对这一结论和很多分析坚决反对，太误导了。而很多人还觉得恍然大悟。
寒眼的这篇是典型的陷入了厚黑学和阴谋论的误区。最近还有不少文章有同样的误区。
这是把我军40年强军路的探索，在不断纠偏中走向正确的方向，降为宫斗了，把这剧的格局、立意都搞low搞阴暗了。
阴谋论可以解释一切的阻力和问题，给出一个明确的源头，满足想寻求简单答案的心理。厚黑学则让人可以把自己的不成功归结于我还不够厚黑，坏人阻碍了我。甚至我方（顾一野）最后的成功是因为我方早已洞悉对手的阴谋，一切尽在掌握中。
但实际在这剧里，在我军中，没有绝对的坏人/反派。赞同@长空万里喜相逢 说的，“这部剧里没有坏人，小德有损，但大德是不亏的。”只是大家公心和私心程度，思路方向的正确错误不同而矣，是人民内部矛盾，是有传承有扬弃。
寒眼甚至认为顾一野以江南征是师长的女儿为由分手，是因为已明确师长是“敌”、实质对立。这分析真是醉了，连编剧都想象不到还能这么解读。还说顾衡失势（研究的专业被撤销）因此使郑源一方无所忌惮，所以和顾一野被打压前后脚发生，是一个非常耐人寻味的巧合。这不过都是因为在和平、不会发生冷战热战的思路下发生的而矣。这就是统计学上说的相关性例子，夏天冰淇淋销量高和夏天游泳淹死人多，都是和夏天有关，而不是冰淇淋销量高所以淹死人多，你要做相关分析，肯定也是能做出来通过检验的。
顾衡在剧中，对顾一野是精神引领的存在，他的职位、影响很多人有分析猜测。我觉得也不必神化，一个军事院校的教授，能有多大影响?就算桃李满天下，也不过是情面上的事，没有实权。
开头顾一野被退兵，倔强地说我不走，宋建设说“大院子弟也不能犯混”，顾一野去师部站晕，陆平凡提到了他爸，可见他爸的地位也就soso。就不用把顾衡当做顾一野背后的靠山，解读为他们和郑源抗衡的派系斗争。
编剧周志方复盘《王牌部队》，从一艘颠簸在大洋中的导弹护卫舰说起…
编剧周志方自述：“剧本中的许多人物都有原型。他们的性格特征，有的源于我自幼随军时接触到的父亲那一辈军人，比如陆平凡的恃才傲物，牛满仓的农民式的智慧，撷取于我父亲所在部队的几名基层军官；有的源于我在连队当兵锻炼时的战友袍泽，比如担任连长时的秦汉勇关起门来的严格要求和打开门时的护犊子，像极了我当年的营长；有的来源于我担任军事记者时走近过的一些人物，比如剧中的老一辈军人郑源“郑二杆子”有着严厉果断的指挥风格和军队不能死于和平的强烈忧患意识，他身上有我当年采访过的一些从战争年代走来的我军指挥员的影子。”
——这印证了我的判断，郑源不是反面人物。一千个读者心中有一千个哈姆雷特，但不能把哈姆雷特解读成比篡位的叔父还坏的人吧，就不能歪曲原意到离谱。
顾一野，不是从一开头就算无遗策，也不是一直是一个成熟职场人。
他的职场不算太顺，虽然有部分是领导们的问题，也有部分是他自己的问题，如果他能克服这些缺点，以他的能力，职场之路本来可以更顺利（当然他这些缺点是剧情、人物塑造的需要），幸好他到后来也有所意识和克服，所以能升任高层。全剧他也在成长，理想信念原则从未改变，但会更成熟地为人处事。
这部剧非常主旋律，非常正面，描写的是阳光下有阴影，前进路上有曲折，而不是全然的暗无天日、好人受打压，也非常有职场现实意义，我们可以从剧里很多人的经历中吸取经验教训。不能把这个世界让给你瞧不上的人，那你需要有实力，有技巧。如果你明白要怎么对领导、怎么对同事，对什么样的领导应该采取什么样的应对策略，那你的职场晋升之路会更顺畅。
............一、怎么看郑源等军队领导
上文把郑源的胸襟气度看低了。最近一些分析文章，都把郑源看的比较负面，主要原因是他给高粱开金手指，而对顾一野重视不够，让大家不满了，一些人认为军队中的不正之风问题，郑源是根源之一，用人不当（用了宋建设、陈大山等人），等等。
郑源总体上，还是一个相当优秀的我军老将，对国家对军队的爱毋庸置疑，是比较能与时俱进的老革命，一直清醒地认识天下虽安、忘战必危的问题，说他是和平派完全不对，他一直在夙兴夜寐持续学习思考，着力提升我军的现代化水平、实战能力，海湾战争、南斯拉夫使馆被炸事件让军方高层看到现代化强军路的必要，都是以他为代表以他之口来说出的。是他请外国特种兵陪练，拓展我军视野。他善于鼓动军队士气，也勇于跟上级提不同意见（比如修战备公路，而不是先修营房，后者更能得到下级将士拥护，他这完全是出于公心和战略眼光）。在女儿本来因亲属回避而调走去文工团，可以避免战场巨大风险的时候，还是为了避免被认为领导孩子就不上战场，生生把女儿拉回来，这里也突出了他的克己奉公。然而孩子上了战场又担心纠结，这是真实的人性，没有把人写成高尚全。
当然，他也有人性的弱点和局限，比如用人上，很多决策是有问题的，有时感情蒙蔽了理性判断，只能说没出根本性错误（顾一野退兵退伍，总算挽回了）。他比较讲老感情，对德和能不配位的陈大山、宋建设，因为是跟他出生入死的老兵，虽然有时也批评他们，但还是让他们凭老资历升迁到师长；遇到自己女儿和准女婿的事，就有点感情大于理智，自己有时都不能完全意识到；对桀骜不驯又惊才绝艳的下属，并没有破格提拔；樟木火车站两个新兵的行动，其实完全符合他将演习当实战的思路，他却同意将他们退兵。
总体上，他不是没有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量“，但是，又程度有所欠缺，对顾一野是既欣赏又有偏见，不把他看作自己人，不是打心眼里喜欢。从剧情设定工具的人角度，他得助攻高粱、略有压制顾一野，才能使二人发展比较平衡。和平年代的军旅剧，没有贯穿全剧的敌人对手（Y战和反恐都只是很短一段），只能以领导施加的阻力来增加矛盾冲突。但这又恰好是比较真实的职场情况。
其实本剧中，没有一个绝对的反派，只是大家身份地位、视野格局不同。
宋建设等和平派，是认为国家要以经济建设为中心，大仗打不起来，备战程度不用那么高，武器还可以省着点用，也是出于好心和他们认为的正确。
即使是剧里最差的领导陈大山，他继承的是南泥湾精神，艰苦奋斗、自力更生。但这种精神，在新时期下属于捡了芝麻、丢了西瓜，抓不住重点。当年那是没有外部补给来源只能“自己动手，丰衣足食”，而现在军队主业是练兵备战。
上将刘亚洲曾写过“有些观念看似正确，实则非也。观念的改变是最根本的改变。中央电视台军事频道曾花很大篇幅宣传某部队养猪种菜的事迹，地方上有人不禁问：难道国家大把的军费是用来培养饲养员的吗？”陈大山就是我军部分人员曾陷入这种误区的真实写照。
还有一个军队经商的历史背景，在剧中没有展开。1985年，军费经费紧张成为一个突出问题。1985年5月，国务院、中央军委批转《关于军队从事生产经营和对外贸易的暂行规定》，鼓励军队军队从事生产经营和对外贸易。国防部长张爱萍极力反对，认为是自毁长城。实践中也发现允许军队经商问题极大，从1991年政策逐渐收缩调整，到1998年彻底停止军队一切经商活动。陈大山是1999年转业。
我们军队主流当然是好的，“向前向前向前，我们的队伍向太阳。”军队的领导，从聂长胜、郑源、陈大山、宋建设、陆平凡、秦汉勇到张飞，都有着一颗为国为军为民的心，虽然都是有七情六欲有局限性的人，有人公心强一些，有人私心稍重一些。
张飞愿意为救顾一野而死，秦汉勇愿意为给顾一野高梁担责而被降级，宋建设也是战场受过伤的老兵，愿意派摩托送阿秀和张飞再见一面，身为人质还要不屈不挠奋战，郑源更是从始至终反对部队训练和演习弄虚作假花拳绣腿，要求实战演习向实战靠拢，和顾一野的思路完全一致，而且不断学习他国先进经验，将跟不上潮流的人淘汰出局。
只是最喜欢顾一野的张飞牺牲了，最欣赏顾一野的陆平凡调走了，顾一野长期在陈大山、郑源手下，这也是职场的无奈。遇上欣赏自己、能指点自己的领导是人生幸运。
二、怎么看郑源和顾一野的三次相遇?
天生这么红的分析，有的我不完全同意。
从郑源角度分析：
第一次顾为退兵找师长未遇，我觉得只是为了让高和师长结缘的巧合，也说明顾从来是靠实力不靠运气，甚至运气不是很好。如果师长在，可能会喜欢这么硬气和大胆的顾，因为他自己也是这样的人。郑源并不是那种玩弄权术，喜欢拿捏下级的领导，还是堂堂正正，下属在他那要凭本事说话的。顾还是个小兵，他都身经百战了，怎么会觉得自己驾驭不了顾呢。
第二次顾为调夜老虎连找师长，这一段很精彩。
郑源的表现，有高超的领导技巧（从传统的领导艺术角度看）。
简单说这过程:
顾一野擅自闯入，干部拦着他，郑源说“拦着他干什么，让他进来。”顾一野说出要求调到夜老虎连，郑源说“你请调的方式很特别啊。”顾一野说“我来当兵就是为了夜老虎连，我不想呆在720团。”这话一出，秦汉勇吼“顾一野”，郑源说“你吼他干什么，让他说”。
郑源说“想去夜老虎连的人多了，你有什么本事，让我把你调过去?”顾一野说了自己的情况和现有成绩，郑源说“你小子口气不小啊，胆子也不小。”郑源说的很坦诚，“你这一手让我喜欢，也有点讨厌”。然后对陈大山说“看见了吧，你这是卧虎藏龙啊，人家心气比你高。”
对顾一野，他既爱才，给基层战士表现的机会，从中发现人才，不能把直接找他提意见诉求这个渠道堵死，但是也不能过于鼓励这种特殊方式。军队中一般是严格的科层管理，但也允许向更高级领导直接反映情况，高级领导也希望有这个渠道，避免信息的层层衰减和扭曲。顾第一次夜间打靶就有不错的成绩，他实际是欣赏的，但没同意调动，一方面是那时顾的成绩还没到进入夜老虎连的资格，另一方面他是想让锋芒太盛的顾吃吃苦头，挫挫锐气，这样的人本来就骄傲，不能让他太一帆风顺产生骄纵。这也是领导考验磨练人才的一种方式。他对顾一野说”你出招，我就得接招。“这表明他对基层战士也还是尊重的。带兵的人，喜欢兵有血性、有精气神。
对陈大山，他说“你这是藏龙卧虎”，既肯定顾一野，也肯定陈大山的队伍，但接着说“人家心气比你高”，是借此敲打这个老部下，因为他对陈大山的能力并不满意，重搞经济搞后勤而训练不拔尖，希望陈大山在训练上能抓得更好。
这段对话里，他对下级从团长、连长到战士，都是又拉又打又扬又抑，既肯定、给面子，又要让他们看到自己不足，激励他们继续发奋图强，这也是领导平衡的艺术。
在传统的领导方式下，郑源的领导艺术可算优秀。不过更现代的领导方式，有不同的处理方法。什么样的人有资格进入优秀连队，是不是能从各连队训练尖子中选拔，也应该有标准。这就像各单位员工的跨部门调动，应该有内部招聘机会、标准和程序，而不是取决于领导一时的裁断。郑源还是比较满足于这种自己高高在上裁决的人治。
第三次郑源的表现无可指责，是一个优秀的领导，对伤亡这么大的英雄连队，他来慰问抚慰，也是领导的职责。他也很心疼于伤亡，但作为身经百战的老兵和将领，要重新鼓舞将士们的精气神，让他们再活过来，不要沉溺于伤痛，也取得了很好的效果。
...特别是他对顾一野的宽慰是非常高明的心理疏导，顾一野总觉得老班长是为他救他牺牲的，但郑源指出不仅是为他一个人，还为了一连的战友，而且你也同样豁出了自己的命去救他们，你已经做得很好了，特别是他强调老班长对那十三个战友他一个都不认识，这十三个人你也一个都不认识，意思是他救你，也不是个人恩情，不要因为自己活着而有歉疚感和负罪感。
这个开导非常有效，顾一野一直憋着的眼泪流下来了，然后也举杯喝酒了，喝完一杯还主动倒了一杯。原来他是喝不下去酒想请假走的。这就是转变，有了一点点释然（当然不可能完全释然）。
这段还说郑源和顾一野的矛盾的，真是睁眼瞎，选择性无视。
顾一野这三次职场表现：
第一次没什么问题，在退兵这种决定性关头，他必须拼尽一切，他用的是合理手段。
第二次当着连长团长跟师长请调夜老虎连，这绝对是职场大忌。一般来说，这都需要悄悄运作。
在一个公司内想换个部门，你得有足够的工作业绩，跟自己想去的部门的领导谈好愿意接收自己，再来跟原来的领导谈，让他放人。这就丝滑了。
顾一野这确实有点初生牛犊不怕虎，一往无前，带着不通世故的天真莽撞单纯，无所畏惧，他以为自己足够优秀，能一击必中，志在必得，但有没有想过如果不成功，会不会让现在的领导给自己穿小鞋?我想也许他相信他的连长、团长不是卑鄙小人。
秦汉勇是个好领导，级别不高胸襟很大，虽然当时惊讶，心里倒是不在乎不反感，而且还有个特殊原因，他自己就是夜老虎连出来的，他自己都喜欢夜老虎连呢。
陈大山肯定很不高兴，不过后来顾一野训练尖子、战斗英雄，在他手下一直给他争光，他也需要这样的优秀中层干部帮他出工作成绩。他不算坏人，可能也没故意给顾穿什么小鞋（安排关系户只是因为顾的营是尖子营，那是看得上看得起）。只是肯定不把顾当自己人（和郑源一样），晋升也绝不会让他优先，能按部就班晋升就不错了（可能到了不提说不过去的地步才提）。
第三次，天生这么红分析的很对。顾一野这倒酒于地的举动是不妥，在领导心里绝不是加分项。我们都能理解，因为顾一野更敏感，所以比战友们更伤心，但是领导也难过，是来慰问安抚大家的，战友们谁不难过，凭啥你不听领导的话?幸好高粱还提前跟郑源讲了顾在战场上的英勇事迹，展示顾写的”生死在一起“旗子，所以郑源也能理解顾，不怪罪他，还肯定和宽慰他。
还有人认为郑源如果也先带头祭奠死去的战友就好了，但这样的话，是不是有点浪费酒，当然也不是不好。从职场的角度，也许有时领导考虑不周，这时最好也不要当众指出或违逆领导，可以事后单独和领导沟通。
一般人，绝不要这么特立独行，不给领导面子。只有少数心胸宽广、爱才如命的领导能容忍这样的下属。一般领导要为这不喜欢你，也不算领导的错，这是人性的弱点。
看到寒眼看传媒和一些人理解为顾一野倒酒于地是和郑源决裂，不满于郑源在战争中陈腐的战术等，这实在是想多了。在那时的我军能力条件下，大概也就是那个传统战术了。
三、顾一野的问题所在和成长
顾一野是个非常真诚的人，不卑不亢，不以职位论英雄、改变自己的态度，他没有瞧不起职位不高的老班长，在师长团长面前也不紧张不畏惧。他对自己瞧得上的人态度好、虚心请教（对张飞、对陆平凡），对自己瞧不上的人不愿意应付。他对秦汉勇很有意思，他因为情诗被秦叫去，秦说他自以为是骂了一通，结果他夸了一句领导口才越来越好，领导抬脚差点想踹他说领导您接着泡，这情商不低啊。他明白秦是刀子嘴豆腐心，教训你实际对你好的领导。但后面打夜枪就嫌秦只会带傻练不如陆平凡有科学方法。他对陈大山是一向挺不屑。
顾一野为了陈大山安排的关系户导致黄天威重伤非常生气，不惜冒着终结自己军队理想的风险和陈大山慷慨陈辞，然后向李少兵递交转业申请，这一段演得非常精彩。顾一野这是要做英雄，豁出去宁愿不做赢家了。
但是从职场来看，除非你的上级、上级的上级都是这么是非不分，你觉得毫无出路，决心辞职，否则还是可以走正规途径向上反映。和上级撕破脸，除非像剧里陈大山调走，否则就算你换到其他部门，其他部门领导也得掂量，愿意接受你是不是会得罪你原来的上级。
有的人说如果这时不是发生南斯拉夫炸馆事件，郑源不会舍得让陈大山退伍、留下顾一野。我觉得这仍然是低看了郑源。
郑源跟陈大山说：顾一野是你们全师对现代化战争研究最深入的营长。从海湾战争以后，郑源也一直在研究现代化战争，他一直强调忘战必危，炸馆事件顶多是让他加剧了紧迫感。而陈大山这种认为战争风险不大的和平派，也是军队中一种代表性的思路。
顾一野很长一段时间存在的问题，是坚持自己认为是正确的原则，不太在意领导的看法，认为只要自己业务能力强、工作业绩好，行得端坐得正，领导能奈我何，简言之就是自我中心，恃才傲物。
顾一野追求的是他的理想信念，服从的是他内心的指引，他认为的大道正道。因此，他不太在意别人的看法，不管是领导的还是同事的。他对规矩、规则和潜规则（人情世故，职场规则）其实是无视的，从新兵时不让谈恋爱，到服从领导（领导敬酒得喝）。娶阿秀，也是求内心的心安，而不是表演给任何人看。
当然从剧中的人物塑造看，这种个性是很值得敬佩的。
但是从职场的角度，就是很不利于自己职业发展。
他这毛病其实是很多有才华、有能力的人的共性。越有才华、有能力的人，越容易自我中心，觉得我把工作做成了就行，不考虑领导的面子、情绪。而能力弱一点的人，可能还更多会琢磨怎么迎合领导。
但人是社会关系的总和，要提拔，既需要能力、业绩，也需要领导的认可。就看你工作的环境中哪个更重要了。你的工作岗位的业绩，是不是非常硬。比如在剧里训练场上，比武你就是尖子，比如在商业企业中，你能不能销售业绩更好。如果有这种可以量化的、无可争议的业绩，你也更有硬气的资本。即使有，如果你还能处理好和领导的关系，升迁会更顺利。对你瞧不上的领导，你也得尊重，面子上过得去。否则，部队这些领导真还算好了，遇到私心重人品差的领导更有你小鞋穿的。
因为陈大山差点辞职的顾一野，在这事后更成熟了，我感觉他是再次明白要做赢家、不做英雄，明白自己犯不着跟这些他瞧不上的人较劲，哄着点领导就完了。
比如湛蓝行动前和李少兵一起哄宋建设，让宋建设心甘情愿让他指挥。把领导哄好了多重要，营造一个有利于自己发展的小氛围。经此一战，顾一野给宋建设长脸，宋建设肯定能把顾一野看成是自己人了。
最后红蓝军主帅亲自上阵肉搏，一通激战，顾一野被高粱打趴下，然后顾一野看高粱和江南征拥抱，还笑得很欣慰。
回应了第一集顾一野说的，如果当作敌人，已经有绝对优势时补枪就完了，当作战友才会打一架，体现尊重。这时郑源偏向女儿女婿也是人之常情，再让高粱输彻底了，女儿婚期还要拖到啥时去？反正红军已胜利，主帅单挑不影响大局，所以顾这一架必须故意打输，给友军面子、给老战友面子，让初恋赶紧嫁出去，让领导高兴，利于团结。还不能让得太明显，必须显示全力以赴后被打败。
很欣慰，顾一野，你总算政治上成熟了，会做人了，这才是顾全大局，能综合平衡兼顾各方面关系，是可以提拔做军区参谋长、司令员的人才。
来自底层混过社会摸爬滚打过的高粱，比清高的顾一野会做人多了，比如禁闭室那里，他对宋建设说，“宋股长，这又给您添麻烦。我们副连长跟我说，这次事挺严重的，但是我觉得不至于。杀了老乡的猪，赔人钱嘛，我的津贴都赔给他。宋股长您人又好，讲原则又讲人情，这个高高举起轻轻落下的，关爱手下的兵嘛。”这马屁拍的多自然，要不是有上面的压力，领导真要给他这个人情，不严重处理了。
但是后来因为自己本事大了、翅膀硬了，攀上军长有后台了，高粱明显更傲气了。最后敢这么对观察组，也是心里知道观察组领导是自己准岳父，不会把自己怎么样。
这倒是比较有趣，顾高两个人都稍微有点往对方的样子活。
有的说“运气是实力的一部分”。职场确实如此。你进哪个单位/公司（有人的公司发展壮大极为成功，有人的公司破产倒闭），到哪个部门，干的是能出绩还是坐冷板凳的活，是否遇到欣赏你和你思路一致的领导，等等，天时地利人和，都会影响你的职业发展。
战场上，更需要运气。比如一连比九连总体上训练中更强，但上战场作为先头部队踩了雷好像死伤比九连还严重，九连就是去救他们剩下的人。这时训练强也不管用啊，命不好。
看顾一野的经历，不禁遗憾他除了对Y战争一战成名（见为什么郑源说顾一野桀骜不驯，为什么说他是传奇?），后来虽经历反恐等小型战斗，没有真正的战争，所以他的优势发挥还不那么显著。红军有很多非常年轻的“娃娃司令”，甚至有20岁的“娃娃师长”，那是战场上真刀真枪，有指挥才能的人能立刻脱颖而出。而和平年代，部队升迁也得按部就班。
顾一野是小处不算幸运大处算幸运。当然剧里小处让他不够幸运是为了增加矛盾冲突、情节的曲折性，不过对于他的个性来说，这种剧情设计也很有现实性，是艺术的真实和生活的真实相统一。大处，是他的奋斗方向和我军现代化强军路完全一致，他终究能脱颖而出，实现人生理想。
剧里高粱是幸运的，当上郑源的勤务兵和娶了郑源的女儿是他最大的运气，他一直以最优秀的人为榜样/对手激励自己，去追赶他，也让自己变得更优秀。
让领导能充分了解你，最重要的当然是做出业绩，有时也需要机遇。领导并不可能明察秋毫无所不知，对你可能了解一些但信息不全面，有时你就会因此吃亏。
比如郑源不认为顾一野会是个好丈夫，还是因为对他的性格不了解，只看到强悍的一面，看不到他温柔体贴尊重女性、为别人着想的一面。但对高粱他更了解，做饭手艺好，也勤奋上进，他觉得会是个好丈夫。
郑源对顾一野存在误解也不奇怪，顾一野确实太特别了。放眼郑源的全军没有第二个他这样的人。（在文艺作品的人物塑造上也是很独特很有新意的，不一样的高干子弟）如果只看到他的一些举动，可能会引起误解。还是说第二次见面顾一野提出要去夜老虎连的事，找领导要求调动的太多，但以这种方式的独一无二。不了解他的人，可能会觉得他太骄傲，目空一切，为达到目标不顾一切的疯批劲儿，根本不考虑人际关系的愣劲儿，太急功近利急于求成。
路遥知马力，日久见人心。时间长了上上下下基本都知道顾一野是什么样的人了。但是理解程度还是有差异。我在 王牌部队中的阶层有壁 写 过， 张飞是很短的时间就看出了顾一野品性的难能可贵和巨大价值，高作为对手和战友后来也充分理解了，但牛满仓和顾战友这么多年，始终不能完全理解他的价值。
有意思的是，郑源和女儿谈顾和高时说了一句，“我怎么不知道?我就是那个在平凡的泥潭中苦苦挣扎的人。”他都师长了，还觉得自己在平凡的泥潭中苦苦挣扎。领导也有领导的苦恼。
五 、怎么看最后大家的职位去向
顾一野：集团军副参谋长
高粱：特种作战学院副院长
郑源：退休，转聘军改办顾问
秦汉勇：集团军军长
宋建设：集团军副军长，提前退休
陈大山、姜卫星、牛满仓：转业
这个结果，是不是挺令人满意?是不是发现，我军高层领导还是知人善任的?
但感觉有的网友的解读偏激偏颇了，比如：
...给郑源扣了一下和平病顽固派的帽子，真是谬以千里，说反了。我在第一部分“怎么看郑源等军队领导”里已写了，郑源不是和平病顽固派，陈大山和宋建设是。领导对人员的判断看来和我一样。
提前退休，是对能力不行的人，早点空出位子。按时退休，是对基本满意的人。退休后还转聘返聘，那是极大的肯定。上面还让郑源发挥余热做军改办顾问，可见挺认可他，是大体符合强军方向思路的有经验的老同志，所以有的说郑源一派“倒台”之类，根本不对。
秦汉勇，最早就是顾一野的连长，除了张飞最喜欢顾一野的基层领导。天生那么红说秦是个真心对待下属的老实人，被顾一野反复打脸也没怨言。其实这不仅是老实，作为领导，是胸襟开阔，任人唯贤，宰相肚里能撑船，一切出于公心而非为个人私利才能做到这一点。前面我说郑源在 “识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量“上还欠缺了一点，反而看似不那么精明的秦汉勇更加具备这些品行。
他愿意为下属扛责任（他几次因为扛责任而降级，野猪那次宁愿自己被降为排长也要保顾和高，宋建设不同意），非常正直，虽然似乎原来带兵方式偏传统（刚在九连时是顽强训练的老一套），但愿意听取下级意见。这样的领导，哪个下属不爱戴、愿意为他赴汤蹈火呢?（他就是 “视卒如婴儿，故可与之赴深溪；视卒如爱子，故可与之俱死。”）上级其实也会欣赏这种敢于担当的人。
而且他娶了赵红樱，这么多年水平肯定也有进步（一个层次更高的妻子，不仅是人脉上能帮他，更能在思想、方法上指点他）。
所以他当了军长，是同年入伍军官里职位最高的。可能会让人觉得有点意外，然后发现他的优秀之处，前文都有伏笔。这人看起来憨厚，其实可谓大智若愚，这就是当一个好领导的大道正道。婚姻家庭和职场都是赢家（和赵闹过矛盾，后来又恢复恩爱）。
顾一野，是所有同年兵中职位最高的，充分说明从上到下都看到了他的才华。
而且秦是军长，顾是副参谋长，顾年轻好几岁，再过几年顾升参谋长、接军长的可能性非常大，前景光明。
还有一点，顾一野娶阿秀，在军队中绝对从上到下看他，都是加分项。顾一野从当新兵时就是锋芒毕露，让别人不得不服又有点羡慕嫉妒恨的那种，当着团长连长跟师长请调夜老虎连，虽然在他是堂堂正正为实现自己理想不绕圈子不私底下运作，一切公开透明敞亮，但会给有的领导感觉太急切，负面一点说好象为了向上爬不择手段，还有在军演中凭实力说话，不给提职关键期的高粱老牛姜卫星放水，显得不够哥们义气，但他娶阿秀，所有人看到他是有情有义，勇于担责，绝不是自私自利，只顾自己，踩着别人上位。连高粱老牛所有不服他的人，这点都得竖大姆指，心悦诚服。当然这是一个by-product，这个效应根本不在他考虑范围之内，这就是人格魅力的自然显现。
陈大山、宋建设，思路不适合现代化强军方向，退休和提前转业。
高粱，能力更集中于特种兵专业领域。而且考虑到他的伤残，让他转入院校，也是一个照顾。
虽然很多人抱怨职场，领导不公、怀才不遇，等等。但放眼望去，其实绝大多数组织中，职级更高的人、提拔更快的人，平均来说就是比提拔慢的人更有工作能力。一个组织要达到组织的目标，必然要任用能更好帮助组织实现目标的人，否则这个组织就会失败。所以，长期、平均来看，提升自己的能力是正道，能力最强的人，不管哪个领导在位，都要用啊。
不管作为一个职场人，还是作为一个粉丝，如果老是愤世嫉俗，PTSD心态，只看得到领导的缺点，看不到自己的缺点，嫌领导没给自己公平待遇，把一切自己遇到的困难都归结为派系斗争自己受到打压，这种心态不是利于自己成长的。一方面有为才能有位，自己要做出成绩，让领导刮目相看，另一方面也要适当和领导搞好关系，不逆龙鳞，非原则性问题就尽量服从领导，原则性问题领导错了提意见也要讲究方式方法，跟同事也要融洽相处，给足面子。这样自己才能更好进步。
不管是顾一野，还是肖战，在职场上最后都是我们的榜样。抓住每一个机会学习，让自己发光。
总结就是，一个人既要有真本事，凭本事吃饭是正途，但也要适当和领导搞好关系，不吹牛拍马、拉帮结派、依附某个领导，也要给领导足够的尊重，有技巧地处理和领导的关系。这才能让自己成为职场上的赢家。
