文｜林艾米（amylin_writer）
...员工作为弱势群体，在工作上经常会面临不平等的对待，员工自身的权益受到损害，特别是女性员工，更容易因为性别原因而遭受自身权益被侵害。
电视剧《女士的法则》中，郑妍是好货到公司的销售副总，她在好货到公司工作多年，工作认真负责，工作能力强，凭自己的努力一步步走到了销售副总的位置。
郑妍不小心怀孕了，多年来一直投身于工作的郑妍，年纪也不轻了，所以打算生下孩子。虽然郑妍怀孕了，但是她的工作态度和工作能力还是一如既往的出色，经常工作到凌晨。
当公司得知郑妍怀孕以后，对郑妍的态度就完全变样了，在工作中百般刁难郑妍，而且还给郑妍安了一个莫须有的罪名，以郑妍工作失误为由要开除她。
...郑妍是一个独立的事业女性，她喜欢她的事业，她不想放弃自己拼搏多年的事业。于是，郑妍打算用法律来保障和维护自己的权益，郑妍找到陈染和许捷两位律师帮忙。最后，郑妍成功保住了自己的工作和原有的职位。让我们一起来探索具体的做法吧。
建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。
...01 如何应对公司的非法解聘
好货到公司看到郑妍怀孕了，公司不想提供郑妍在生孩子和哺乳期间的保障，公司认为孕妇是一种负担，会影响公司的利益。郑妍是销售副总，薪水高，所以好货到公司打算动一些歪脑筋把郑妍开除，这样就不用赔款了。
郑妍负责的区域，有一家商铺退市了，公司就提出是由于郑妍工作失误才导致客户退市的，，所以对郑妍进行开除处理。
郑妍心里明白，公司就是故意给她一个莫须有的罪名，然后方便开除她这个孕妇。郑妍接下去还要养孩子，她不想忍气吞声，她不向公司低头，她打算用法律手段来找回公道，保障自己的合法权益。
...在职场中，很多公司在发展壮大后，就会对一些高管采取“卸磨杀驴”的手段，因为公司经过多年打拼已经进入平稳期，而前期为公司努力付出的人也一步步升为高管，拿着较高的薪水，公司会觉得不划算了，不想再养着这些高管了。
如果公司按正常手法解聘高管，需要支付高额的赔偿金，反而更不划算，所以很多公司就会动歪脑筋，比如采用各种手段逼员工自己离职。如果员工依然不离职，有些公司就会耍手段恶意开除员工。
员工和公司相比起来，相对弱势，很多人会自认倒霉，想多一事不如少一事，就会忍气吞声。然而，如果员工不用法律手段来保障自己的权益， 这样的事就会越演越烈。每一个职场人，都需要勇敢起来，不要助长了歪风邪气。
...02 如何应对公司的莫须有罪名
郑妍的律师陈染和许捷向好货到公司发送了律师函，好货到公司派出法律顾问，前来应对。好货到公司的法律顾问恶人先告状，指出郑妍在公司中严重失误，导致公司客户流失，郑妍需要负责，所以公司开除郑妍没什么不对。
陈染和许捷让郑妍提供了平时工作中和客户的微信沟通记录，从微信沟通记录上能看到，郑妍条理清晰，工作认真负责，经常和客户沟通工作到凌晨。
好货到公司的法律顾问又指出，工作到凌晨不代表工作就出色。陈染和许捷又拿出郑妍在工作中做的方案，方案完全符合好货到公司的标准，而且还超出正常水平很多。而且退市的客户还出来作证，说明自己是主动退市的，和郑妍无关。
...好货到公司的法律顾问在诸多工作证据面前没有办法，感觉给郑妍安一个莫须有的罪名开除无法实施了，就开始迂回作战，她提出为郑妍转岗，转到地推或行政策划的岗位。
陈染和许捷坚决反对，因为把销售副总转到地推或行政策划的岗位，明显具有侮辱性，还是想要恶意逼走郑妍。好货到公司的法律顾问没有办法，只能后退一步，提出和解。
...俗话说：“事实胜于雄辩。”
在职场中，员工要想保障自己的全法权益，需要从平时做起，需要保留好平时的工作记录、工作成果、上下班时间记录等。当员工被公司恶意加上莫须有的罪名时，这些记录就能成为有效的证据，还员工清白，保障自己的权益不被侵害，为自己争夺话语权。
...03 如何保住自己的工作岗位
陈染和许捷帮助郑妍面对恶意开除举证反对，面对恶意转岗位据理力争，好货到公司的法律顾问同意和解。但是好货到公司一心就是想对郑妍“卸磨杀驴”，所以和解条件也就是正常解约孕妇的经济补偿。
郑妍怀孕了，接下去还要承担养孩子的责任，她需要她的事业，所以她的诉求是回到自己原来的岗位工作，而不是要解约经济补偿。从法律角度来看，郑妍的诉求是合理的，因为郑妍并没有因为怀孕而影响工作。
...好货到公司为了达成让郑妍离开的目的，最后还想找公司的其他员工做伪证。陈染和许捷发现好货到公司的险恶用心手，开始调查好货到公司。陈染和许捷发现好货到公司多年来一直用各种手段逼走女员工，而好货到公司却是一家标榜为独立女性服务的公司。
陈染和许捷打算用舆论压力来说服好货到公司，因为好货到公司一步步发展壮大，市场地位越来越高，公司的形象和名声是非常重要的。好货到公司为了大局着想，最后撤销了对郑妍的开除处理，恢复了郑妍原有的工作岗位。
...在职场中，有一些员工遇到公司解约时，当看到公司提供经济补偿时就就默默接受了，然后收拾东西回家。其实，后续会有两种情况发生。
有的员工离开公司后，可以迅速找到新工作，拿了经济补偿就离开公司是没有什么大问题的。但是，有的员工离开公司后，未必能马上找到新工作，而且可能由于一些原因很难找到新工作，那么即使有经济补偿金，未来也存在很大的损失。
当员工对自己的未来不可控时，继续留在原公司工作才是最佳选择，因为员工自身并没有犯任何错，员工留在公司原有的岗位工作是合法权益，是可以据理力争的。
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