一
...《82年的金智英》中金智英是一个全职妈妈，全职妈妈的工作并不轻松，但是并不被人认可。金智英手腕受伤去看医生，医生问她洗衣有洗衣机，做饭有电饭煲，手腕怎么受伤呢？医生的问题让金智英哭笑不得。金智英心里想，现在各种机械完善，农民好像也没有什么辛苦的。
金智英之前在一家公司上班，毕业前金智英投了很多简历，才找到这份工作。并不是金智英不够优秀，而是有些公司只招男生。这家公司选拔优秀员工，金智英平时表现不错，但是被淘汰了。金智英以为自己的领导金组长对自己有什么看法，但是金组长说自己很欣赏她，不过这个项目需要五年左右的时间，所以所有的女性都被淘汰了。
二
...因为五年的时间，女生要面临结婚，生育甚至做全职妈妈。这样会影响公司业务的进度。而金组长作为公司里面惟一的领导阶层，虽然能力得到大家认可，依然被另外的男性领导议论。说孩子要母亲亲自教育，一些孩子有问题都是因为母亲的缺失等等。
金组长为了自己的事业，把孩子和家务活拜托给自己的母亲。自己和老公和母亲住在一起，大家都很同情金组长的老公。他们认为男人和丈母娘住一起比女人和婆婆住在一起更憋屈。但是女人和婆婆住在一起，女人承担了大部分家务。金组长的母亲承担了大部分的家务，还帮忙带娃，她的老公有什么好可怜呢？
三
...不过我们可以想象，尽管如此，金组长也费了不少心思说服自己的老公和自己母亲一块住。自己的老公要放弃所谓的面子，金组长要面对女人应该在家相夫教子的说法。在职场歧视如此明显的情况下，金组长要比男性领导更加优秀，才能有一席之地。金智英后来想要出去工作，自己的老公说什么也不同意。
最开始金智英想去一家奶茶店上班，工资待遇不是特别好。不过时间自由，多少可以补贴家用。金智英和老公说，老公并不支持。过几天又去看，奶茶店已经不招人了。那个奶茶店员工对她说我也是大学毕业，这一句话足够金智英泪目。同样是大学毕业，女人结婚生子只能找基层简单的工作，连基本的社保都不健全。
四
...后来老公好不容易要决定休育儿假，但是自己的婆婆坚决不同意。理由是金智英出去工作挣不了多少钱，自己的儿子休育儿假会影响以后的升职加薪。因为要生儿育女，职场女性得不到晋升。因为得不到晋升，她们只能做全职妈妈。因为做了几年全职妈妈，她们再次就业就变得异常困难。
这个职场中的性别歧视就这样形成了一个恶性循环。金组长很照顾女员工，但是她也解决不了她们一边带娃，一边工作的困难。公司为了自己的效益，站在公司的立场好像也没有什么不对。招聘中的人事最怕已婚未育的女员工，如果已入职刚转正就怀孕，公司要想一个几乎不怎么做事的员工。
五
...这个员工休完产假，还有哺乳假，想一想就感觉无能为力。怀孕期间和哺乳假期间，公司又不能开除。只能想方设法让女员工自己辞职。有的公司甚至让女员工签三年或两年不能怀孕的保证，这个保证没有法律作用。不过你刚入职就怀孕，有的公司自然有办法让你自己辞职。
