...沖突是劇作的基礎。
好看的電影不一定非要火爆的大場面，主角和反派打得死去活來，隻要角色能陷入碰撞激烈的關系中，随之引發一系列的争吵，鬥争，對抗，故事就會變得精彩紛呈。
沒有大場面的《綠皮書》在奧斯卡拿下最佳影片、最佳原創劇本，并且赢得高評分（豆瓣8.9，IMDb8.3），依靠的就是各種層面上的沖突。
包括内心沖突，關系沖突，族群沖突。
...①内心沖突
當角色對自己接下來的行動缺乏信心，猶豫要不要去做的時候，内心沖突就來了。
隻是電影不像小說，可以把人物心中所想毫無保留的寫出來。多數情況下，角色的内心掙紮需要演員通過表情，動作表演出來，當然還需要加上觀衆自己的推理和理解。
《綠皮書》沒有着重表現内心沖突，但簡單地站在角色的角度思考，可以發現他們并非随随便便就能做出決定。
...Tony Lip決定接受Don Shirley博士的工作，是電影的第一個轉折點，也是整個故事的發起點。
Tony對Shirley的第一印象非常不好，一開始他果斷地拒絕了工作。他其實根本不想幹，如果不是因為自己的經濟問題，Shirley再讓一萬步都不會接受。
而且在當時的社會環境，為黑人工作并不“光彩”，Tony再怎麼心胸開闊，也是要承受一定外界壓力的。從他扔掉兩個黑人技工喝過的杯子這個動作就能發現，外界環境影響了他對黑人的看法。
......所以他面試完之後就是去喝酒消愁，面對一件不情願去做，又不得不做的事，人總是不那麼爽快的。
他會陷入一種掙紮，考慮怎麼做才是最有利的。作為一個有家庭責任感的男人，家庭是他所重視的，如果接受工作有利于家庭，那麼他也義不容辭。
另外他的直爽個性，則減少了内心沖突的強烈程度。要幹就爽快地幹，然後痛快地拿錢走人。
就在建立Tony的角色個性時，這一内心沖突得到了解決。也就是說，編劇在解決沖突的同時，還塑造了角色。
這種巧妙的，非暴力的沖突解決方式，也是《綠皮書》隐藏的一大亮點。
...②關系沖突
當兩個價值觀不同，或者信仰不同，目标不同的人相遇時，他們相互對立，關系沖突就會十分激烈。
Tony對Shirley就是典型的關系沖突。
他們在品味，習性，觀念上完全相反，于是把他們放在一個小空間裡相處，沖突便難以避免地發生。
兩人在車上的互動推動了第二幕的發展。
Tony嘲諷Shirley沒聽過流行樂；
Shirley吐槽Tony話痨；
Tony嫌棄Shirley吃個東西踉踉跄跄；
Shirley指責Tony做人不夠厚道。
...沖突在監獄戲後的争吵上升到一個高點。
Shirley一直責怪Tony過于沖動，Tony卻認為自己是做了該做的事。一個認為應該忍住别動，另一個認為不能慫，很自然就吵了起來。
Tony進一步指出，Shirley根本不了解自己，不了解生活在社會底層有多麼不容易，根本就是站着說話不腰疼。
...Shirley怒了，他反駁道，自己所受的苦完全不比其他人少。
他雖然住在華麗的城堡，但卻要承受孤獨寂寞。他是有才華，隻是在白人眼中，他隻不過是彈奏鋼琴，以展示白人優雅的工具，社會底層遭受物質上的折磨，而他遭受的是精神上的折磨
“如果我不夠黑，也不夠白，甚至不夠男人，告訴我Tony，我是誰？”
一句讓Tony啞口無言的台詞，還有那每晚一瓶的威士忌，道出了Shirley的無盡辛酸苦楚。
...這場戲是電影的第二個轉折點，緊接着進入的第三幕，任務就是解決這場關系沖突。
解決的方式仍然是非暴力的，一場餐廳的演奏，标志着Tony對Shirley開始互相理解，互相認可。
人之所以孤獨，是因為不敢邁出第一步。
當他們嘗試用對方的方式，其實理解對方也并不是什麼難事。
...③族群沖突
世界上有着許多不同的群體，不同的群體各自有着不同的觀念和主張。像關系沖突一樣，族群沖突也是因為兩方面甚至多方面的意見形成對立而形成。
《綠皮書》最顯而易見的就是關于種族主義與黑人群體（反歧視）的族群沖突。
這個沖突在Tony和Shirley的旅途中一路随行，并且在第三幕，也就是伯明翰聖誕音樂會上徹底爆發。
...Shirley被拒絕進入餐廳用餐，因為他是一個黑人。
雖說阻攔他進入的人未必是種族主義者，但毫無疑問，一股種族主義的力量在阻攔着他。
其實《綠皮書》還埋藏着一條暗線，Shirley南下巡演的根本原因并不是為了賺錢，而是為了能改變人們的觀念。
他與一對叫肯尼迪的兄弟在努力讓一個國家變得更好，當上總統的肯尼迪在國會上提出給予黑人公平權利的議案，他自己則南下巡演，希望用自己的才華澆滅南方種族歧視的火焰。
...隻是現實情況遠比想象的要嚴重，要不是Tony數次解圍，Shirley根本無法完成巡演。
Shirley一路走來，從滿懷希望到沮喪失望，他心有不甘。
可能有人會覺得，唉都最後一場了，還折騰什麼呢？
就是因為最後一場了，才要去較真。
如果不能完成原來要改變種族歧視觀念的既定任務，那這趟行程将是毫無意義的。所以，面對“傳統”的阻攔，Shirley作為反歧視的力量，他絕不會妥協，也不會在乎金錢的損失，因為賺錢本來就不是目的。
他要是能破例進入餐廳，那将是美國南方的一次偉大的進步。這就是他來的目的，他力求能夠踏出曆史性的一步，這能影響當地人的固有觀念。
...族群沖突到最後似乎是沒有得到解決，确實Shirley的暗線故事有些不了了之，經過這次巡演後種族主義與反歧視的矛盾還在，問題遠還沒有解決。
但Shirley不是主角，大背景下的族群沖突并不是重點，畢竟現實中這個問題還根深蒂固。
電影中把族群沖突的問題放在了角色身上，Tony是全片的靈魂角色，他是一個白人，一開始不喜歡黑人，這就是一種族群沖突。在與Shirley相處，見識過南方的“規矩”之後，他意識到歧視這件事情才是最惡心的。
于是，族群沖突在Tony的身上得到了化解。
而他和Shirley的“跨種族”友誼，就是沖突解決所得到的一個結果。
......不要憑借衣着判斷一個人。——《綠皮書》
