給明星打工究竟是一種怎樣的體驗？
對于懷抱一腔熱愛想要和愛豆并肩作戰的小夥伴來說大約是一場絢爛的夢，可看看真實世界裡娛樂圈從業多年的打工人的朋友圈，這場夢就很容易照進現實。
4月13日，櫻桃的一位資深經紀人好友在他的朋友圈如此感慨。
...即使對從業多年的老手來說尚且是一場磨砺，那麼對于剛入行的娛樂圈新人來說考驗就更加的慘烈。
...這不，在《初入職場的我們》裡，三位剛進入張翰公司的新人剛入職第一天就“翻車”經曆，真實生動演示了在明星的光環背後，娛樂圈打工人們步步驚心的生存圖鑒。
...從心态考核、應變考核、垂直打擊的層面來看，如果心髒不足夠強大，娛樂圈的職場真的生存不易。
最強大的最先崩盤
按照節目設定，董明珠和張翰的公司需要各自吸納3個實習生，通過記錄展示職場新人的淘汰、适應和成長。
...職場中擇優錄取的原則不變，但讓人意外的是，看起來強大的人，往往最先敗下陣來。
...面試中，自诩曾經一年發展海量客戶，從經紀、宣傳、項目對接都做過的22歲女孩張安，看起來擁有華麗的履曆，但是到了實操中卻開始漏洞百出。
...娛樂圈的職場，一定是漂亮履曆最先被曝光驗證的地方，畢竟明星們身邊的工作人員每一刻都是試煉，如果不能八面玲珑的處理一切，隻怕就要面對職場的暴擊。
看起來是個王者的張安，上陣就丢了包。
第一天上班雖然提早來到公司，可自己的手提包卻在來上班的路上遺漏在共享單車上，手機錢包之類的重要私人物品全部不見，這就好比你上戰場卻沒帶彈藥，要命。
對于要全方位照顧藝人的經紀人來說，張安上陣也呈現出了丢三落四的緻命問題。
...好不容易找到包後，遲到是必然的，面對張翰經紀人的質問，這姑娘心态就開始崩了。
...哪怕直接坐在張翰的經紀人對面，她情緒都在持續掉線，始終沉浸在丢包導緻的遲到之中不能平複。
...且不說面對面的張翰經紀人的敏銳目光，就連一同實習的王玥和張北冥都看出她無心工作，忍不住拉她去茶水間放松。
...誰料一波未平一波又起，張翰原本給實習生們安排的給公司設計的方案考核也臨時針對張安換題，要她作為經紀總監給臨時模拟的劇組推薦自己的藝人。
...原本在面試環節裡說自己實戰經驗豐富的張安徹底慌神，直愣愣地待在原地。
......因為臨時換題帶來的慌亂，她一度手足無措甚至完全不能接受到老闆此時給出的真實信息和指令。
......張翰幾次給她“明示”建議她找到藝人資料才能進行接下來的考核，但此時的張安已經因為情緒的再次崩盤完全與老闆不在一個頻道，分不清現實和虛拟。
......等她被張翰再三直給指令，幾經周折準備好資料了，面試考核的機會已經過期，原本候場的王玥直接超越了她。
......從模拟場景考核的層面來看，準備不足的張安失去了此次見面的機會，最終考評獲得了0分，隻能站在門外灑淚。但如果切換到真實的娛樂圈，她失去的也許正是手中藝人發展上位的好機會，以及整個公司在業内的專業度認可。
...看着第一天上班就被“意外”困住一天的小姑娘在鏡頭前哭得稀裡嘩啦，太多人都和嶽雲鵬一個心态，突如其來的變化和這麼步步緊逼的追問實屬惹人心疼。
...可是站在真實職場的層面來看，身處娛樂圈業常規态内的她，真的值得被心疼嗎？
在情景模拟的考核中，張翰已經幾次三番态度十分耐心地提醒張安要出去拿到藝人資料的紙質版，可張安卻始終陷入慌亂無法回歸正常思考的邏輯，在一次次的機會中錯失了翻盤的機會。
...娛樂圈的真實生存狀态
從張安一天上班就遭遇的連環打擊來說，這樣的職場遭遇的确很鬧心，也很能引發職場新人的共鳴。
但作為一名自認為專業的娛樂經紀人角度來說，她的每一環都存在明顯失格，0分帶來的挫敗感遠不及職業失格來的惹人深思。
與傳統行業有具體商品作為實物銷售不同，作為以“人”為本的娛樂圈，經紀人的職責不單純是為明星創造更多的價值，更多時候還要懂得運營與管理。這裡的管理包括了經紀人自身管理的含義。
張翰在第一期節目就曾說，經紀人要懂得八面玲珑，情緒管理很重要，不把負面情緒轉化給藝人、抗壓能力極強是基礎标配的技能。這句話其實道出了娛樂圈成熟經紀人必須要有的成熟心智。
從面對突發狀況的抗壓能力和情緒管理上來看，一天内幾次崩盤的張安抗壓力幾乎為零。在丢包的第一個過程裡，她長時間不能從跌宕的情緒中恢複從而影響到正常工作的節奏，身邊的夥伴也被她的情緒所影響。
張翰經紀人對她丢包事件的提點也句句點中了一個合格經紀人必備的素養。自己的私人物品都能管理不到位，假設到了各類活動的現場，藝人的私人物品、甚至是簽約的合同都無法保證安全，這是不僅僅隻是一個經紀人的大忌，也是任何一個行業都無法容忍的錯誤。
此外，作為娛樂圈從業者或者明星身邊的打工人來說，一天之内轉換角色、穿梭于不同的城市出席不同的場合是日常。應對臨時變換所産生的突發狀況，顯然是再常見不過的。
就像是《怪你過分美麗》裡秦岚飾演的明星經紀人莫向晚，劇組臨場介紹時突遇主題變換不慌不忙在藝人和合作方之間找到平衡點，八面玲珑的背後是懂得不斷迂回從而達成目的。
《珠光寶氣》中邵美琪飾演的康雅言，能夠在窘境裡審時度勢為旗下藝人争取更優越的資源，更能出手化解得了藝人在公開場合産生的各種突發狀況。
有了标尺，那我們再來看看張安的臨場應對表現有多讓人失望？
第一：最緻命的是她在丢包之後的奪門而出，領導同事沒人知道她因何事離開，做事沒有交代的背後也是責任感的缺失，這樣的細節是職場中最低級的失誤。
第二：作為當天工作的一部分，熟悉公司藝人的資料是首要任務，在沒有能夠提供對方需求的藝人紙質資料時，她沒能想出對策，最簡單的馬上打印都需要張翰反複敲打提醒。
第三：慌忙中在不熟悉的環境裡翻找藝人資料猶如大海撈針，可此時公司明明還有老員工在，獲得藝人資料的具體位置根本不是難事。
第四：即使找到老員工幫忙，她想到的解決方法也是舍近求遠的自己打印，結果打印機故障導緻張翰直接放棄了對她的考核。時間成本不斷消耗之下體現的就是工作效率低下的現實。
對于普通職場新人來說，張安是惹人心疼的吧，但作為娛樂圈裡的打工人這幾乎是每天都必須面對的工作常态。
張翰給出0分的背後，是她一系列應對的不達标，的确演示了娛樂圈裡普通打工人的嚴苛。
其實，張安慌亂的另一面，是同步實習的王玥和張北冥的踉跄過關。
相較而言，他們并沒有輕松多少。初入娛樂圈工作的張北冥給出的意見處處透露着對行業稚嫩的理解，但是好在也算是極力在拓展新的短視頻宣傳渠道。
大學時期就在社交平台走俏的王玥直接點出了張翰公司存在的問題，多渠道阻礙、文案陳舊、藝人缺乏标簽、宣傳滞後，這讓一直忙着即興考核的張翰眼神露出光芒，同時也有了是否能夠落在實處的質疑。
多維度的職場指南
看娛樂圈新人業态，最大感觸就是即興。張翰自己坦承，粉絲和觀衆也認定他的運營存在問題。
對比許多企業來說，張翰的公司位于CBD最好的辦公樓，但是面積不大，更多是靠“人”為内核，服務于藝人和影視，這也映射出許多娛樂圈影視公司的運營模式。
沒有尋常企業的許多規矩，創造力的認可不輸資曆的積澱。張翰的經紀人讓王玥直接成為了宣傳組的臨時主力，讓其他人員跟着她一起執行工作。
作為一個實習生，這種瞬間的擡升一面是驕傲，另一面是同事之間關系的微妙。比起各種雞血式職場節目，《初入職場的我們》展示出職場裡更多維度的微妙。
讓老員工聽命于一個剛到崗一天的實習生，這裡面的暗潮湧動的不單純有将想法落地的能力考驗，還有另一輪的情商考驗。
張翰的突然的提攜讓王玥滿面尴尬，初入職場就察覺到這種細微，還着實讓人服氣現在新人們的感悟力。
在人占比更重的娛樂圈裡，她的敏感與善于與人溝通的确在接人待物上更占優勢。如何以新人之姿展現能力還能協調好團隊内部關系，這會是她接下來需要面對的新問題。
對比而言，在董明珠旗下實習的鄭茹心，在第一次會議上直接推翻了老員工的設想。
被當做“鲶魚”的她，顯然還沒有意識到自己未來有可能面對的狀況，但張翰、靳夢佳、嶽雲鵬都明顯感到她未來的人際關系會進入危機。
與鄭茹心截然不同的是梁堅洛，不斷主動向老同事打探董明珠喜好，目的在于在工作中做到及時避雷，但一方面也暴露了過于迎合老闆的行事風格，有“溜須拍馬”之嫌。
對此，早已看穿一切的董明珠表示“人是鬥争中長大的”，這也映射出傳統企業和娛樂圈工業的不同。
當傳統企業有各類數值和KPI作為考量，娛樂圈裡的人際關系也變成了一種考量标準，情商的高低決定了你和你的上司，你和團隊以及客戶之間的關系網。
回望張安在出錯後的連環情緒失控，此時那份華麗且經驗值滿分的履曆，與實操狀況有着貨不對闆的差異感。
張安首度考核挂零的垂直打擊也許對于一般職場新人來說有些苛刻。但對于從一開始就自诩經驗豐富、且履曆優秀的她來說，在面臨突發狀況時的失常發揮，的确有些遺憾。
當然，允許每個新人都在不斷變得更優秀才是職場節目的意義，《初入職場的我們》将視角鎖定在傳統企業和娛樂圈企業的新晉實習生，展示的兩個行業的新人業态。
相較董明珠執掌的企業有許多恒定的KPI考量，娛樂圈看似浮華，但是其中的細則和考驗性對于每個新人都要更加靈動也容錯率更低，這也從一個側面映射出，具備極強的抗壓力、情緒管理以及臨場應對能力，是娛樂圈明星身後打工人的底線與門檻。
這也意味着，為明星們打工的新人們成熟速度要比常規行業更快，即便平凡是多數人的底色，但要快速跟上節奏也是行業給出來的要求。
很殘酷，但是很真實。
