好劇，雖然有些細微小細節稍有誇張或者理想化，但劇情主線很寫實，全組演員也都演技在線，可以成為本年度的收官大作了。

到了32集時候，劇情已經發展到了2002年了，前面的主要劇情發生在1996~2000年，那是中國民營經濟的最黃金年代，前無古人是毫無疑問的，後無來者也是大概率的。

沒看過原著《不得往生》，但換了《風吹半夏》這個劇名，擺明了還是要溫和一些，不要那麼過于激進。

包括最成功的許半夏，還有其他比較成功的諸如伍建設裘畢正馮遇童骁騎等，甚至外企出身的趙壘，都是可以代表那個時代的企業家。關于他們和那個時代，就簡單說幾句。

1. 膽量，眼光，魄力

許半夏20多歲就敢跟着一幫大老爺們去當時還在半混亂狀态的俄羅斯，而大家連俄語都不懂。如果問問當年有幸親曆那個時代的人，甚至有幸親曆去北邊嘗試淘金的人，就可以明白，那是需要多大的勇氣。别說女孩了，大老爺們們去那邊，家裡都得跟送上戰場一般的擔心。後來幾個大老爺們都回國了，而許半夏孤身一人硬撐着找機會，有這股子狠勁，她不成功誰成功。

陳宇宙和童骁騎面對言而無信屢犯變卦的村長，伍建設面對經營的壓力，裘畢正面對利益的誘惑，也都是敢于铤而走險的。

甚至連趙壘這種以講規矩人設立足的外企高管，也能當着吓唬他的地頭蛇的面，毫不猶豫跳進冰水裡，不就是比狠嘛。

人人都明白自己的方向，都可以為了方向忍耐和付出。前一刻還指着鼻子罵，後一刻就可以坐下來和顔悅色的談合作，人人都明白自己想要的是什麼。

時至今日，當有機會跟這些老闆們坐在一起請教學習的時候，他們有的人确實文化不高，有的也确實不太懂現代的科學管理模式，但他們言談舉止中的那種勝利者的自信，是很多高學曆的職業經理人們所不具備的。

從起家開始，面對過各種各樣的機遇、陷阱、誘惑、挑戰，失落時候遭人白眼和唾棄，成功時刻也會遇到旁邊所有人全是好人。我們這些打工人的患得患失，放在他們的那裡就跟浮雲一般，很難激起甚至輕微的波瀾。

當然，太成功也會帶來一些缺點，比如盲目自信。

2. 自己人

這裡所說的自己人，不是天然形成的自己人，而是覺得你是自己人，那就是自己人。

許半夏的自己人，從最初的陳宇宙童骁騎，到後來擴充的野貓賈工蘇醫生的弟弟等，都是許半夏可以因人信事的角色。對這些自己人的信任，甚至要大過對于現代企業管理制度的信任。

這很直白的解答了一個現實中的問題，在那些已經頗具規模的大型民營企業裡，即便有逐步改善和體系化的企業管理管理制度流程，但那些老闆的“自己人”依然可以獨立于制度流程之外。有些自己人，是可以把命都交給老闆的， 老闆回報他們的，除了錢，就是信任了。

民營企業發展到一定規模後，招募職業經理人建立推進科學流程化管理也是個必然趨勢，老闆再強再努力也不可能兼顧每一個細節。職業經理人所帶入的管理體系，就是要把權責匹配，流程标準化，簡而言之，就是要把每一個職位都轉化成“鐵打的職位流水的人”，在這個職位上的任何一個人都是可以被替換的。

在這個過程裡，曾經跟老闆一起打天下的“自己人”是在規則下不适應的一方，所以他們會抵觸抵制，但是抵觸抵制對象不能直接是老闆，所以後加入的職業經理人們，自然要面對來自老闆自己人的壓力。

在這個拉鋸的過程中，意志堅定有段位且握有實權老闆會成為職業經理人的後盾，企業會從家族作坊的管理逐漸轉變為現代科學管理模式，中間可能會有一些插曲，但大方向還是可控的。但如果老闆在意志、段位、實權等這幾個重要環節有任何一點不到位，企業再大，也依然還是擺脫不了家族作坊式的管理，老闆哪天一閉眼，他的商業帝國要麼四分五裂，要麼轟然崩塌。

民營企業裡，真正能把自己人用好管好的老闆，不是沒有，但很少。

3.上層關系

本來上層關系是個中性詞，并不是說所有的上層關系都得是紅果果的利益交換，非得是狼狽為奸的官商勾結，也可以是政企互助良性發展的關系。但由于這幾十年民間累積的社會認知和一些輿論情緒，逐步給這個中性詞帶上了負面的标簽。

這個說法在當代題材的影視劇裡是很容易犯忌諱的，本劇裡也就出現一個高會長，而且人設還是幹幹淨淨問心無愧的。

這個也是覺得劇情有些理想化的地方。

在現實社會中，那個年代開始發家的民營企業家，很多都需要跟上層有着各種各樣的聯系，或者是親緣關系，或者是情感糾葛，或者是利益輸送。因為在那個規則不甚完善環境魚龍混雜的年代，如果沒有上層關系，注定做不大。

劇情還是很克制的，童骁騎和野貓的這層關系，至少可以讓許半夏的企業在高會長那裡獲得一個公平公正的發展環境。這是企業發展的最低要求，但如果沒有高會長，這個最低保障也很難實現。

環境就是這樣，在沒有能力改變之前，與其抱怨，不如去适應。

在改革開放的30大幾年裡，1995~2000可以說是最黃金的年代，那個年代，很多人懷揣夢想并付諸努力，獲得成功的比例相當高。不用說像許半夏童骁騎伍建設裘畢正那樣成功的，隻要敢于開個小賣店，就可以保一家人衣食無憂。

而大量外企的入局，也攪動了整個經濟格局。曾經一家外資石油公司工作，有幸翻看查閱了一些曆史資料，有個小信息讓我吃驚不小：在1996年，公司裡一個前台兼行政的基本月薪就是7000元！而那個時候，一個二本大學的教授，基本月薪都到不了2000塊。

但對于那時候國企大量下崗工人來說，尤其那些思想上沒及時調整過來的，一下子失去了保障，又沒有一技之長，陷入失望迷茫憤怒也是很普遍的。

還是那句老話說的好：

那是個最好的年代，也是最壞的年代。

他們身在天堂，他們身在地獄。