一
...《82年的金智英》中金智英是一個全職媽媽，全職媽媽的工作并不輕松，但是并不被人認可。金智英手腕受傷去看醫生，醫生問她洗衣有洗衣機，做飯有電飯煲，手腕怎麼受傷呢？醫生的問題讓金智英哭笑不得。金智英心裡想，現在各種機械完善，農民好像也沒有什麼辛苦的。
金智英之前在一家公司上班，畢業前金智英投了很多簡曆，才找到這份工作。并不是金智英不夠優秀，而是有些公司隻招男生。這家公司選拔優秀員工，金智英平時表現不錯，但是被淘汰了。金智英以為自己的領導金組長對自己有什麼看法，但是金組長說自己很欣賞她，不過這個項目需要五年左右的時間，所以所有的女性都被淘汰了。
二
...因為五年的時間，女生要面臨結婚，生育甚至做全職媽媽。這樣會影響公司業務的進度。而金組長作為公司裡面惟一的領導階層，雖然能力得到大家認可，依然被另外的男性領導議論。說孩子要母親親自教育，一些孩子有問題都是因為母親的缺失等等。
金組長為了自己的事業，把孩子和家務活拜托給自己的母親。自己和老公和母親住在一起，大家都很同情金組長的老公。他們認為男人和丈母娘住一起比女人和婆婆住在一起更憋屈。但是女人和婆婆住在一起，女人承擔了大部分家務。金組長的母親承擔了大部分的家務，還幫忙帶娃，她的老公有什麼好可憐呢？
三
...不過我們可以想象，盡管如此，金組長也費了不少心思說服自己的老公和自己母親一塊住。自己的老公要放棄所謂的面子，金組長要面對女人應該在家相夫教子的說法。在職場歧視如此明顯的情況下，金組長要比男性領導更加優秀，才能有一席之地。金智英後來想要出去工作，自己的老公說什麼也不同意。
最開始金智英想去一家奶茶店上班，工資待遇不是特别好。不過時間自由，多少可以補貼家用。金智英和老公說，老公并不支持。過幾天又去看，奶茶店已經不招人了。那個奶茶店員工對她說我也是大學畢業，這一句話足夠金智英淚目。同樣是大學畢業，女人結婚生子隻能找基層簡單的工作，連基本的社保都不健全。
四
...後來老公好不容易要決定休育兒假，但是自己的婆婆堅決不同意。理由是金智英出去工作掙不了多少錢，自己的兒子休育兒假會影響以後的升職加薪。因為要生兒育女，職場女性得不到晉升。因為得不到晉升，她們隻能做全職媽媽。因為做了幾年全職媽媽，她們再次就業就變得異常困難。
這個職場中的性别歧視就這樣形成了一個惡性循環。金組長很照顧女員工，但是她也解決不了她們一邊帶娃，一邊工作的困難。公司為了自己的效益，站在公司的立場好像也沒有什麼不對。招聘中的人事最怕已婚未育的女員工，如果已入職剛轉正就懷孕，公司要想一個幾乎不怎麼做事的員工。
五
...這個員工休完産假，還有哺乳假，想一想就感覺無能為力。懷孕期間和哺乳假期間，公司又不能開除。隻能想方設法讓女員工自己辭職。有的公司甚至讓女員工簽三年或兩年不能懷孕的保證，這個保證沒有法律作用。不過你剛入職就懷孕，有的公司自然有辦法讓你自己辭職。
