楼主从事软件开发 6 年多了，依然是个老白兔+大头兵。看这部剧联想起过往工作中的点点滴滴，联想起职业生涯中所结识过的那些前辈同事，真的很有共鸣。所以，即便是工作了六年多，我看这剧，依旧有很多启发，我觉得这真真的是一部良心好剧，没毕业或者刚工作的，甚至是职场老鸟都值得一看。
我工作了六年换了五家公司，换得比较频繁频繁，也经历了不少公司，两家独角兽，一个创业团队，一家上市公司子公司等，现在在一家上市公司。回想这些公司的职业经历，真的有过和剧中相类似的经历。看到很多人评价这部剧理想化，现实中不可能有这样的，我却是越看越觉得有滋味，加上也是在上海工作越看越亲切，这部剧算是最贴合生活的艺术作品了。就是剧名有点中二，因为这个剧名，热度刚推的时候并没看这部剧，感觉太煽情。这么好的作品，我相结合一下我的亲身经历客观地评价下。
1. 关于领导。工作这几年里遇到的领导都比较好，一个好的领导的确是你职业甚至是人生路上的伯乐。很感激在我刚毕业时遇到的一位领导和组长，技术上帮助我很大，甚至对影响了我分析问题、解决问题的方式。不过很遗憾，虽然这家公司给了我很多成长，我却犯了和高思聪一样的错误，心态急躁，深感怀才不遇。不过高思聪坚持下来了，现实的我当了逃兵，一年多就离开了，直到现在也是满满遗憾。
现实中也遇到过像殷经理那种非常恶劣的 leader。上家公司的组长真的很过分，各种职场PUA人身攻击，一度让我抑郁症发作，怀疑自己是否适合从事开发行业，否定自身价值。经常加班给钱还少，八月初扛不住离职了，看完这部剧，终于觉得那是一段往事了。
说回剧中的领导。孙弈秋的领导吴恪之，典型的理想主义的人。名字中的“恪”完全表现出这个人的特点——恪尽职守。如果遇到这种领导除了是职场上的伯乐，真的也可谓是人生导师——不光教人如何做事，更教人如何做人，人格高尚，魅力满满。
而其他领导相较于吴恪之，就可以归为两类，一类是既圆达又有能力的余总、李总；另一类是则是以曲总为首的老狐狸，以利益为重，油滑老练。
在剧中，曲总曾是吴恪之的直属上司，也是引路师傅为什么发生丑闻之后处处为难吴恪之，并不是跳楼丑闻没有处理好怕吴恪之把曲给抖露出来，而是曲带了吴那么多年，自跳楼丑闻之后吴从来没有服软，从来没有把吴变成和曲一样的人。曲很明白，即便吴能力很强，不和他是一类人就无法用他，所以处处使坏，最后不惜用孙弈秋逼吴恪之就范，吴恪之一旦就范他的人格魅力不再，曲手中就有了吴的把柄，以后就很好的唯他所用了。当然曲也够油滑，最后落了个体面收场，在自己徒弟面前落了个功成身退的好形象，吴恪之那愧疚的眼神，让我觉得真心不值。
2. 关于职场女性。职场女性的描写，真的比《三十而已》好太多，没有狗血爱情的傻白甜，没有为了家庭委屈自我的怨妇，只有为了梦想努力奋斗，实现自我价值的现代女性。同为职场女性的我，从入行那天起，我就给自己立的原则是绝对不搞办公室恋情。工作就好好工作，因为一旦把私人感情带入到工作中，真的很难理性客观地处理工作。甚至如果是和有利益关系的同事交往，可能最后感情和工作都失败。
办公室恋情带来的的弊端，例如剧中的兰芊翊在友为跟上司有过一段情，就很难在友为客观地展现她自己的价值和能力，从而招来流言蜚语。甚至影响了她顶头上司马总对她的判断。而现实生活中，办公室恋情也是很敏感的，如果同在一个办公室工作，很多利益关系敏感的事务就很难客观地避嫌。当然也要看企业性质，有些公司是明令禁止办公司恋情的，但像阿里这种几万人的大集团，一个西溪园区容纳了一万多名员工，所以不同部门间就像不同的小创业公司一样，一天也见不着几面。故而，对于阿里这种体量的公司，员工内部姻缘反而是好事，稳固员工的凝聚力。
