有人说《琅琊榜》是复仇剧，有人说是权谋剧。我却把它当做公务员必追的良心剧。
...我读过很多官场小说，其中大多数的主角都是通过各种权谋之术，站在了权力之巅，获得了巨大的成功。
这种成功真的算是成功吗？每一次的职位升迁，背后都是信仰的丧失，是抛却初心的一意孤行。
我觉得作为青年干部，不该让人生陷入这样的泥潭之中。因为一旦当你觉得有些事情是理所当然，你就再也找不回当初那个怀抱梦想、脚踏实地的你了。《琅琊榜》里的梅长苏就是那个拥有“九死不悔”赤子之心的榜样。
...对于梅长苏来说，大梁与他，有着不共戴天之仇。
如果换做一般人，有此大仇，恐怕是要倾覆整个大梁，来祭奠赤焰军那七万英魂了。但是梅长苏，没有这么做。
大梁，毕竟是他最爱的国，是父亲和将士们用生命守护的家园。
国之不在，家又何存？
于是，他的复仇之路，不是单纯的报复，而是匡扶国家，重塑政风政绩之路。
...他对皇帝的要求，仅仅是希望他能认识到自己的错误，选择合适的继承人，让大梁能够千秋万代，而已。
连报仇都报得这么有正义感的电视剧，你真的不该看一看吗？
梅长苏用了这三步，不仅报了自己的仇，还推动大梁走向一个盛世。
第一步，让那些已经腐败坏了的官员一一露出原型。
...首先便是户部楼之敬。楼之敬身居要位，年纪大，胆子更大。不仅捞钱是一把好手，还有不良嗜好，身上还背着人命。这样的人怎配继续呆在核心部门呢？
然后便是刑部和吏部。不能秉公执法的、不能约束子女的，也不堪重任。
还有礼部。如果一个部门负责人，沦为党争中的传声筒，还有必要让他存在吗？
一个部门好不好，首先看负责人怎么样。如果负责的同志本人作风不端，你还能指望他带好这个部门吗？核心部门如此，就会让下属的部门有样学样，如此下去，整个系统就会溃烂。
所以，整治一个部门，要先从负责人开始。别觉得找人架空负责人的权力，或者扶持另一个能与之抗衡的力量就可以扭转这个部门的风气。内斗，只会消耗一些实干家的精气神，助长一些吹嘘家的资本，不可能拯救一个涣散的部门。只有重新选择合适的负责人，才能令整个部门出现新的面貌。当然，这个人一定要有魄力。
这里插一下：《琅琊榜》为什么沈追可以直接任户部的“一把手”，而蔡荃却先代行“一把手”职责呢？一方面，当然是因为沈追本来就是副的，可以直接升任，蔡荃之前级别不够。
...另一方面，因为沈追家里有背景，直接升任“一把手”稳得住。而蔡荃没有背景，人又太过刚直，梁王怕他做不好，所以才没有立即任命，而是等他坐稳位置之后才扶正的。可见“一把手”的选择，向来是非常慎重的。
...第二步，扶持真正有能力的人上位。
梅长苏在三个继承人中选择了靖王。不是因为他俩有交情，也不是因为他一定会为自己复仇，而是因为靖王是最适合的人。
太子就别说了，本身没有能力，事事依靠越贵妃。如果国家真的交给他，那岂不是要让越贵妃掌权。越贵妃如果是孝庄那样的女人也行啊，可偏偏是个“拎不清”的人，怎么能德被天下呢？
...誉王爱玩手段，骨子里跟梁王是一样的。他们不会把精力放在如何发展壮大国家上，而是会放在如何维护和巩固自己的权力上。他们当皇帝，最喜欢看着下面的人内斗。没有人独大，皇权就没有威胁，他们就可以稳坐钓鱼台。
...可是国家如何发展呢？
靖王虽有不足，但他是实干家。别的不说，却是一心为公之人。
...在别无选择之时，只能如此选择。
没有人是十全十美的。可是如何用一个人，就要看你的目的了。如果你想攻城略地，那么一定要用有魄力的人；如果你想固守城池，那么一定要用诚实可信之人。
让一个人充分发挥他的长处，这就是成功的用人之道。
第三步，勿忘初心。
...梅长苏从没有忘记自己的使命是什么，即便有这样不公的遭遇，即便忍受了如此痛苦的过程。他拖着一副病躯，心里装着的永远是这个国家的安危。
他曾经冒着被发现的风险，让卫峥献计霓凰，击退了南楚，维护了国家领土的完整。
在他复仇计划完成，靖王也如愿当上了太子之后，他没有退隐，反而是用生命的最后时光，换来了大梁的太平。
...他虽然恨死了大梁皇帝，虽然恨死了当权的夏江、谢玉，可是他没有“黑化”，没有因此丧失自己的信仰。
为国的忠心，他从来都没有忘记。
有人可能要问，他这一生为的是什么？
...我想问大家，如果你活着就是为了报仇，那你人生的意义又是什么呢？
人不可没有信仰。这是我在基层这三年感触最深的地方。
人一旦失去了自己的精神家园，就会涣散、懒漫，成为行尸走肉。就像很多人，每天看似忙忙碌碌，其实就是个牵线木偶，没有自我和自由地活着。这样浑浑噩噩一生，真的有意义吗？
信仰的本质其实是你为什么而活。
梅长苏为自己而活，他一直遵从内心，为七万亡魂正名，也为自己所爱的国奉献一切。
你为什么而活呢？
