豆瓣高达9.1分的电影《好东西》，本人也是在其点映的第一时间就认真观看了，且在11月18日参加了在京首映礼，映后还有幸和导演邵艺辉等主创进行了交流互动，实话实说，这部从点映开始就出圈的“好东西”确实好，连平时身边那些吹毛求疵、口中几乎全是“烂片”的朋友而言，也直叫好！本人当时在首映礼上称这部片子成功正源于它输出的自由理念和当下人们最需要的价值观：只要不叨扰他人、不束缚自己，一切能让人开心快乐的就是好东西。但也请别喜新厌旧而冷落了还正在热映档期的另一个好东西：《胜券在握》！

《胜券在握》是本人公映前已三刷过的影片，且每次看后都有不同的感受。一刷于11月8日首场首映式，当晚氛围异常热烈，似乎比纯喜剧片都来得过瘾；二刷于11月13日下午的首映礼，在樊登老师观影团且映后有幸听了老师和两位主创的直播对谈，这一次观后略带伤感，似乎感觉大荧幕上呈现的正是这两年大家身边艰难的幻象；三刷于当晚首映礼主厅，结束后走出影厅内心骤觉五味杂陈和“腹有万语却不知所云”之感。直到沉淀了几日后，以意逆志片中的角色，方才感悟到：或许子墨导演最初也是从近两年大厂的AI 和裁员等这几个关键词出发，通过“现实提纯、艺术加工”最终才演绎出这一部上乘佳作。可以说，《胜券在握》是一部既现实又浪漫、既能让你发笑也可使你感叹的一场白日梦。值得多刷！接下来援引几个有意思的桥段，与诸君共切磋：

一、一部大厂版的《红楼梦》

当晚首映礼来了不少如闫妮、姚晨和张新成等圈内嘉宾，由于本人同排恰好坐的是大导演李少红（曾执导10版《红楼梦》），让本正因几处颇为熟悉却又无法表达的意象而发愁的自己，立马互文到了《红楼梦》，从而解锁了输出的正确方式。略举几例：一是掐头去尾，《胜券在握》正片特别像步入了大厂的“太虚幻境”，“幻”代表着并非“全虚”也并非“全实”，而是现实基底带着一丝梦幻，是一种“虚实之间”的缥缈；二是在等级森严、冰冷无情的奥传司大厂内所套嵌的那个自由宽松、温暖如家的泡泡工厂（bubble factory），类比来看，这不正是腐朽的贾府中那座可以打破主奴隔阂，让人自由抒发性情、才情和诗情的大观园吗？泡泡工厂中那个“想生孩子”的方方（邓家佳饰演）有着善良的性情，“想做孩子”的哈雷（柯达饰演）有着纯粹的才情，“想陪孩子”的强尼（李乃文饰演）更是有着感染力十足的诗情，他们可以说是泡泡工厂里的“三钗”；三是另有一些人物也有类比，如张见（张本煜饰演），特别像大观园之外的那些“男人们”，还有催债的郝大哥（杨皓宇饰）格外像是幽默风趣却有着善良底色的刘姥姥。

值得一提的是周望高（郑云龙饰）自带贾宝玉的影子，一则他是富家子弟，原本可以徜徉在富贵阶层舒适圈中的他却因其内里的纯真善良、爱憎分明和重情不重礼而反抗自身所处的这个没有人情味的大厂体制；二则张见赠予他的生日礼物，就是那只特别像《红楼梦》中贾蔷赠予龄官的笼中鸟，同样也象征着难以走出奥传司的“风刀霜剑”；此外，他和白胜在寒月当空的夜晚互诉衷肠，真可谓是“冷月葬花魂”！

二、一场裁员浪潮下的无奈与反思

大家一定还记得去年那部口碑票房双丰收的《年会不能停》，片中提到的“裁员广进”在“裁员潮”还未形成当下“裁员大浪”如此壮观的彼时就引发过不小的社会共鸣。不到一年时间，作为其2.0科创版的这部《胜券在握》甫一开场，有着开放解读空间名字的男主白胜（邓超饰），就跌入裁员大坑，在被暴力开除后，由于手握高价期权，迫于巨大还债压力的他暗设骗局、重返公司，如此也就进入了正片部分：一段赢回800万期权的职场逆袭之旅，这段旅途像子墨导演呈现的一场“扬名立万”式密室逃脱，也像贾宝玉前往太虚幻境的一场幻梦，无论是在剧本杀里还是幻梦中，观众深陷其中都会捧腹大笑、紧张刺激和心酸流泪，但当片尾剧本杀结束，大梦终归之后，却给我们留下了五味杂陈的无奈和反思。

最受触动的当属最后白胜坐在董事会上发表的那一通掷地有声的言论，他讲到自己作为公司的元老（工号11就足以看出他入职时间之早）如今却面临被裁，这让他想到那些当初在公司初创起步阶段陪着公司一路披荆斩棘的员工、那些为了公司利益励精图治的安保大哥如今早已披上了“第三方”身份被统统外包、那些在公司艰难时刻每天需要对无数满满负面情绪的投诉做出积极回应的话务员如今也被新兴的AI所取代。这不禁让我想到了两个问题：其一，职称晋升、职务提拔是否有考虑到个人在单位所累积的长期贡献？其二，难道必须把裁员这个屎盆子扣到AI等时代浪潮的科技成果头上吗？

对于前者，奥传司和这司中“泡泡工厂”的对比就已做出了无言却有力的回答，一个是冰冷教条的奥传司，影片总是有意让观众透过那一道道形如囚笼的护栏看到其中整齐划一却毫无生气的员工，他们像一个个机器，昼夜不停地在运转；另一个是温暖开放的泡泡工厂，不大的办公室里有着家一样的温馨，难怪最后白胜走出那道“监狱”之门时，外面自由的空气似乎透过大荧幕扑面而来，男主也一下子成为了一个挺起胸膛“大写的人”。这个问题进一步升华就是一个单位是否具备人情味，有此味的单位一定能走的更加长远。最近一段时间，各大高校等事业单位正在进行职称评审，前不久本人听身边有位老教师无奈抱怨“如今教过的学生早已是正高和领导，同一单位的屋檐下，自己辛辛苦苦奉献了一辈子，到头来却无颜抬头面对学生”，本人听后十分心酸，究竟是奉献的不够还是这个制度真的有问题？可无论如何，“没有功劳还有苦劳”在这时应该发挥其正面的作用，才可以像片中泡泡工厂中的员工一样，因为记得自己在困难时期单位所给予的人情味而为其肝脑涂地。

对于后者，大家是否还记得去年成龙和郭麒麟主演的那部《龙马精神》，其中同样震撼我的就是当年叱咤风云的龙虎武师如今牵着马匹矗立在横店接头等待游人拍照打赏的那一幕，这也同样令本人想到传统艺术圈内老先生的抱怨：自己冬练三九、夏练三伏的技艺如今抵不过流量网红面屏的几句搞笑。这到底是该怪技术更迭和时代变迁的无情还是该怪自己不能随分从事？本人认为两者都需要做出检讨，一方面单位的人力资源部门应该善于激发员工的潜能，就时代的变迁从制度上重新洗牌，而不是采用“一刀切”的裁员手段；另一方面个人确实也需要不断加强继续教育，走出舒适圈，与时俱进，更新自己的知识结构。

总之，近期在确实是个“好东西”的《好东西》即将全面上映之际，请还没看《胜券在握》的观众也别忽略这部由刘勋子墨这位“怪才导演”打造的好片子，在目前经济寒冬未央下的职场“内卷”漩涡中，当艰难的我们看完本片走出影厅，如果能给你带来一些思考和慰藉，那该片的价值一定远超那张电影票！

各位精神股东，抓紧时间走进奥传司，看看那个已经开业的泡泡工厂吧！