文|林艾米(amylin_writer)
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在工作中,升职是一件令人高兴的事,但是放到一个家庭中来看,有时候未必会是一件皆大欢喜的事。
电视剧《我们的日子》中,刘淑霞被厂里升为账务科代理科长,扶正也是早晚的事,朋友们都替她高兴。但是,同在一个厂里工作的丈夫王宪平却拉着脸,一点都不高兴,而且还向刘淑霞撒气。这是为何呢?
如何解决他们之间相处的问题呢?其实只要解决平衡问题就可以了。让我们一起来探索吧。
建议先关注,再慢慢看,以防不小心手滑找不到了。
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01 女方学历比男方高
刘淑霞的母亲是正黄旗的一个格格,刘淑霞的父亲是一个穷书生,刘淑霞的父亲去世得早,从小靠着母亲拉扯她和哥哥长大。刘淑霞虽然家境贫寒,但是她还是继承了父母的书卷气,她是一个小资的知识分子,文化水平高,喜爱咖啡和文学作品。
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王宪平从小父母去世的早,一个人带着弟弟艰难的生活,后来早早地就参军了。王宪平靠着自己的勇气和强健的体魄,在部队里表现出色,一路晋升到连长。
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王宪平遇到刘淑霞以后,打算和刘淑霞组成家庭,当时在大家眼里,他们俩是非常般配的。王宪平虽然文化水平不高,但有男子气概,是家里的顶梁柱,刘淑霞虽然有知识、有文化,但比较柔弱,两个人各有特长,正好互补。
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王宪平为了能照顾好刘淑霞的母亲一起生活,毅然决然地转业了。王宪平和刘淑霞被分到同一个工厂工作,王宪平在需要体能的保卫科,刘淑霞在需要文化知识的财务科,两个人各自在工作中发挥着自己的特长,这时双方是平衡的。
王宪平和刘淑霞一直在各自的工作岗位上工作了很多年,虽然刘淑霞的学历比王宪平高,但他们没什么矛盾,两个人相处地顺顺利利的,虽然有一些琐事的小拌嘴,但总体上是非常和睦的,就是因为他们处于一个平衡的状态。
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02 女方职位比男方高
有一次,厂里有意要升王宪平为保卫科科长,但在最后关头,保卫科科长的位子被杨大山抢去了,这件事一直令王宪平心里很不爽。虽然王宪平没当上科长,有些丢面子,但这时也并没有影响和刘淑霞的关系,因为他们之间还是平衡的。
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多年后,王宪平依然在保卫科的工作岗位上原地踏步,而刘淑霞的工作能力却受到厂领导的欣赏,被提升为财务科代理科长,等有正式指标时,就可以马上扶正。这时,王宪平表现出和别人不一样的态度,他一点都不高兴,就是因为他和刘淑霞之间的平衡被打破了。
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王宪平是一个有男子气概的军人,同时也是一个大男子主义的人,在他的观念里就是男人要比女人强。王宪平一直扮演着家里顶梁柱的身份,而刘淑霞一直是躲在他身后的小女人,而如今刘淑霞升职了,意味着他顶梁柱的身份要倒了,他接受不了。
其实,要解决家庭和工作之间的平衡关系,只要把握好角色就可以了。一个家庭中,夫妻双方是共同分担家庭责任的,并没有规定一定是男方职位要高于女方。当女方职位高的时候,男方转换一个心态,从其它角度上来给予互补就又可以达到平衡了。
王宪平在职位上低于刘淑霞了,他不能为了保持以往的平衡就要求刘淑霞不升职,而是需要让自己在别的方面有所增长,以弥补自己在职位上缺失的不平衡。比如,可以提升一下自己的人际交往能力,让自己拥有更好的人缘,这也是对工作和家庭非常有利的。
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03 女方能力比男方强
刘淑霞这次的升职,其实不是由于她的学历高,而是因为她的实际工作能力强。厂领导让刘淑霞帮忙协助检查组的工作,刘淑霞非常出色地完成了任务,所以受到厂领导的另眼相看。
厂里的财务科科长的岗位还空缺着,厂领导觉得刘淑霞的能力足以担此重任,所以在全厂职工大会上宣布升刘淑霞为财务科代理科长。在工作中,由于工作能力突出获得的升职,那是实打实的,也是最受人钦佩的。
如果刘淑霞是由于其他原因升职,王宪平心里可能还好受些,正是因为刘淑霞是靠自身实力获得提升的,王宪平心更才更不愉快。
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在王宪平眼里,刘淑霞一直是弱者的象征,是需要他来保护的,突然之间刘淑霞变成强者了,他忍受不了他们之间关系的变化,内心失去了平衡。
要解决女方在外工作能力比男方强的问题,其实可以换个角度来看,以前是“男主外,女主内”的思维模式,可以换成“女主外,男主内”的模式,既然女方在外工作能力强,那男方可以在家里多出些力,这样也能达到了个平衡。
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王宪平的问题点在于,以往家里都是刘淑霞的母亲在出力,家务和照顾孩子大多是刘淑霞的母亲在做。刘淑霞并不是从主内变成了主外,而是直接跳跃成主外了,家庭内部工作还是由刘淑霞的母亲在做,并没有被腾出来。
所以,王宪平需要有意识地去分担些家里的事,营造温馨和睦的家庭氛围,这样才能达到一个新平衡,实现整个家庭的共同进步,而不是要扯刘淑霞的后退。
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