文｜林艾米（amylin_writer）
...在工作中，升職是一件令人高興的事，但是放到一個家庭中來看，有時候未必會是一件皆大歡喜的事。
電視劇《我們的日子》中，劉淑霞被廠裡升為賬務科代理科長，扶正也是早晚的事，朋友們都替她高興。但是，同在一個廠裡工作的丈夫王憲平卻拉着臉，一點都不高興，而且還向劉淑霞撒氣。這是為何呢？
如何解決他們之間相處的問題呢？其實隻要解決平衡問題就可以了。讓我們一起來探索吧。
建議先關注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。
...01 女方學曆比男方高
劉淑霞的母親是正黃旗的一個格格，劉淑霞的父親是一個窮書生，劉淑霞的父親去世得早，從小靠着母親拉扯她和哥哥長大。劉淑霞雖然家境貧寒，但是她還是繼承了父母的書卷氣，她是一個小資的知識分子，文化水平高，喜愛咖啡和文學作品。
...王憲平從小父母去世的早，一個人帶着弟弟艱難的生活，後來早早地就參軍了。王憲平靠着自己的勇氣和強健的體魄，在部隊裡表現出色，一路晉升到連長。
...王憲平遇到劉淑霞以後，打算和劉淑霞組成家庭，當時在大家眼裡，他們倆是非常般配的。王憲平雖然文化水平不高，但有男子氣概，是家裡的頂梁柱，劉淑霞雖然有知識、有文化，但比較柔弱，兩個人各有特長，正好互補。
...王憲平為了能照顧好劉淑霞的母親一起生活，毅然決然地轉業了。王憲平和劉淑霞被分到同一個工廠工作，王憲平在需要體能的保衛科，劉淑霞在需要文化知識的财務科，兩個人各自在工作中發揮着自己的特長，這時雙方是平衡的。
王憲平和劉淑霞一直在各自的工作崗位上工作了很多年，雖然劉淑霞的學曆比王憲平高，但他們沒什麼矛盾，兩個人相處地順順利利的，雖然有一些瑣事的小拌嘴，但總體上是非常和睦的，就是因為他們處于一個平衡的狀态。
...02 女方職位比男方高
有一次，廠裡有意要升王憲平為保衛科科長，但在最後關頭，保衛科科長的位子被楊大山搶去了，這件事一直令王憲平心裡很不爽。雖然王憲平沒當上科長，有些丢面子，但這時也并沒有影響和劉淑霞的關系，因為他們之間還是平衡的。
...多年後，王憲平依然在保衛科的工作崗位上原地踏步，而劉淑霞的工作能力卻受到廠領導的欣賞，被提升為财務科代理科長，等有正式指标時，就可以馬上扶正。這時，王憲平表現出和别人不一樣的态度，他一點都不高興，就是因為他和劉淑霞之間的平衡被打破了。
...王憲平是一個有男子氣概的軍人，同時也是一個大男子主義的人，在他的觀念裡就是男人要比女人強。王憲平一直扮演着家裡頂梁柱的身份，而劉淑霞一直是躲在他身後的小女人，而如今劉淑霞升職了，意味着他頂梁柱的身份要倒了，他接受不了。
其實，要解決家庭和工作之間的平衡關系，隻要把握好角色就可以了。一個家庭中，夫妻雙方是共同分擔家庭責任的，并沒有規定一定是男方職位要高于女方。當女方職位高的時候，男方轉換一個心态，從其它角度上來給予互補就又可以達到平衡了。
王憲平在職位上低于劉淑霞了，他不能為了保持以往的平衡就要求劉淑霞不升職，而是需要讓自己在别的方面有所增長，以彌補自己在職位上缺失的不平衡。比如，可以提升一下自己的人際交往能力，讓自己擁有更好的人緣，這也是對工作和家庭非常有利的。
...03 女方能力比男方強
劉淑霞這次的升職，其實不是由于她的學曆高，而是因為她的實際工作能力強。廠領導讓劉淑霞幫忙協助檢查組的工作，劉淑霞非常出色地完成了任務，所以受到廠領導的另眼相看。
廠裡的财務科科長的崗位還空缺着，廠領導覺得劉淑霞的能力足以擔此重任，所以在全廠職工大會上宣布升劉淑霞為财務科代理科長。在工作中，由于工作能力突出獲得的升職，那是實打實的，也是最受人欽佩的。
如果劉淑霞是由于其他原因升職，王憲平心裡可能還好受些，正是因為劉淑霞是靠自身實力獲得提升的，王憲平心更才更不愉快。
...在王憲平眼裡，劉淑霞一直是弱者的象征，是需要他來保護的，突然之間劉淑霞變成強者了，他忍受不了他們之間關系的變化，内心失去了平衡。
要解決女方在外工作能力比男方強的問題，其實可以換個角度來看，以前是“男主外，女主内”的思維模式，可以換成“女主外，男主内”的模式，既然女方在外工作能力強，那男方可以在家裡多出些力，這樣也能達到了個平衡。
...王憲平的問題點在于，以往家裡都是劉淑霞的母親在出力，家務和照顧孩子大多是劉淑霞的母親在做。劉淑霞并不是從主内變成了主外，而是直接跳躍成主外了，家庭内部工作還是由劉淑霞的母親在做，并沒有被騰出來。
所以，王憲平需要有意識地去分擔些家裡的事，營造溫馨和睦的家庭氛圍，這樣才能達到一個新平衡，實現整個家庭的共同進步，而不是要扯劉淑霞的後退。
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