文｜林艾米（amylin_writer）
...身在職場的人，總會被“平衡工作和家庭”這樣的問題所圍繞，但是現實是殘酷的，有時候就是很難兩全，事業有成的人身後一定有一個默默付出的人。
電視劇《我們的婚姻》中，董思佳是一個叱咤風雲的女強人，是金融公司的女高管，平時工作繁忙，雖然已婚已育，但卻是一個全勤媽媽，從來沒有因為孩子的事在公司請過假。
董思佳在事業上的成就可以說是通過犧牲家庭換來的，這自然離不開她的丈夫李宇文。李宇文是一個全職爸爸，在家照顧兒子7年了。李宇文并不是一無是處才當全職爸爸的，他也是高級知識分子，是曆史學碩士，為人溫文儒雅，他是為了家庭才犧牲自己的。
...李宇文在照顧兒子的7年間，并沒有放棄自己，随時都拿着書本看書，保持自我提升的狀态。随着兒子逐漸長大，可以送到幼兒園了，李宇文可以有更多的空閑時間了，他萌生了出去工作的想法。
李宇文想要工作的念頭引起了董思佳的深思，他們雙方為此産生了一些摩擦，雙方的關系暗藏了危機。這一切都源于他們工作理念的不同，讓我們一起來看看。
建議先關注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。
...01 李宇文由于收入比董思佳低，成為全職爸爸
董思佳是搞投資工作的，對于金錢非常敏感，所以通過以金錢來衡量價值高低。李宇文是搞曆史的，注重人文和經典，重視工作給人帶來的精神價值。
李宇文和董思佳婚後有了兒子，雙方父母都不在身邊，需要他們自己解決帶孩子的問題。董思佳做投資工作，收入高；李宇文在出版社做曆史類書籍的出版工作，收入不太高。
董思佳認為請保姆很貴，而且帶孩子也不用心，不如收入低的李宇文辭職在家帶孩子，從經濟角度來考慮，更劃算。所以，李宇文覺得也有些道理，為了兒子的成長，他就成了全職爸爸。
...工作的價值高低不是以收入高低來衡量的，每一份職業有不同的意義和價值。有的工作的目的是提升經濟的，提供的是經濟價值；有的工作的目的是傳承經典的，提供的是精神價值。
不管身處什麼時代，物質文明和精神文明都是必須的，需要不同的專業人才去從事相應的職業，人生不是被物化的。
...02 董思佳因為工作編制問題，拒絕李宇文回歸職場
李宇文雖然在家照顧兒子7年了，但是他并沒有放下自己的專業，他一直利用照顧兒子的間隙看書鑽研。李宇文的導師有一個新課題要研究，由于課題研究缺人手，李宇文的專業水平又強，所以導師邀請李宇文一起參加。
...董思佳原本是不太願意讓李宇文出去工作的，但她聽說這個新課題是屬于史志辦的，而史志辦是事業單位，如果能進編制，那也算很有面子，所以沒有阻攔李宇文加入課題組。
董思佳為了編制的事，特别請李宇文的導師吃飯，想請導師幫忙給李宇文申請編制。然而，李宇文的年齡偏大，不符合申請編制的要求，縱然導師很看重李宇文的專業能力，也沒有辦法。
董思佳看到李宇文進史志辦編制的事沒戲了，立刻轉變了态度，不同意李宇文再幫導師研究課題了。而李宇文參加課題研究并不為名，也不為利，單純就是喜歡這個研究方向，他們之間産生了矛盾。
...真正有價值的工作是為自己做的，不是為了面子。面子是給别人看的，而是否能全身心投入工作，是否能在工作中做出成就，靠的是對工作的熱情，隻有真正喜歡才能迸發熱情。
...03 董思佳同意李宇文工作，為他謀了份高薪工作
董思佳雖然拒絕了李宇文為導師的課題工作，但是卻澆滅不掉李宇文想要外出工作的心。兒子長大了，可以送到幼兒園了，李宇文不用全天候地照顧兒子了，董思佳如果一再堅持不讓李宇文外出工作，也有點說不過去了。
董思佳是投資公司的高薪，年薪百萬，她從來沒有在公司提起過李宇文，因為她不想别人知道李宇文是全職爸爸。所以，如果李宇文外出工作，她希望李宇文的工作是有身份的，要麼有地位，要麼就是收入高。
...董思佳動用自己在投資圈的人脈關系，為李宇文在一家新媒體公司謀了一份高薪工作——文學總監。從表明看，這份工作和李宇文的專業對口，是寫曆史類文章的公衆号，但實際上這類文章并不是研究曆史的，而是用曆史打擦邊球，内容就為了博取點擊量。
李宇文到新崗位工作以後，非常不适應，因為新工作的價值觀完全和他背道而馳，李宇文無法在這份工作中發揮自己的才華，反而還會埋沒他的才華。李宇文因為新工作的理念和董思佳的矛盾進一步惡化，李宇文感受不到應有的尊重。
...這個時代是豐富多彩的，有形形色色的人群，不同群體的價值觀和喜好完全不同。俗話說：“人以類聚，物以群分。”在選擇工作時，選擇具有相同價值觀的工作是非常重要的，相同認知的人在一起工作才能互相成就，共同創造新價值。
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