在一個傳統的百年日企待了四年，劇裡的每句台詞都能在過往經曆中找到呼應，甚至共情，看的時候回憶翻滾而來，其實也沒多大點事，積壓在一起依舊讓人心裡憋屈。

以下是個人日企經曆牢騷和吐槽，還有一些英勇的戰果。

年功序列 前後輩關系壓死人

日企的年功序列制度可怕到讓人不敢置信。我當年對此毫無認知，一身是膽地進入了日企，在第二年的時候開始逐漸感受到年功序列對人的打壓和摧殘。工作第二年在一個項目裡遇上了兩個比我大兩年的前輩，X和Y。在他們的觀念裡，我晚進公司兩年，是他們的晚輩，屬于下屬。但在我的觀念裡，你們隻是比我多幹了兩年活的同事，大家都是打工的而已，哪來的上下級。因為這種觀念的不同，發生了很多後面的很多沖突。

第一次沖突是開組會的時候，我發表意見否定了之前的前輩的提案。在我看來我隻是如實地提出了提案的不足之處，又不是針對人。當場Y，一個說話比較強勢的日本姑娘，就指着我說，前輩的提案是你能批評的嗎。我當場懵了一下，被這個邏輯所震驚，前輩的提案就一定是好的嗎。導緻我對Y的印象很差，能直覺這是個被固化了的人，之後都是盡量避免接觸。但後來Y離職了，問她離職原因的時候，她說公司等級氛圍太強烈了，她根本不想來公司。雖然這是後話了，一個明明不喜歡年功序列制度的人，卻在當時對着我說出如此上級凝視的話，我覺得很不可思議。大概曾經是被人如此對待過，但她沒有我那麼勇猛地去戰鬥，選擇了服從，然後慢慢被馴化，等到自己底下有人的時候，再同樣地去馴服後來者。留下來的都是被馴化的一批人。無限循環。

困了，有空再慢慢吐槽。