小故事，大啟發，說說電影中不為人知的職場那點兒事。
【光影職場 014期分享】
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...《訓練日》
012 《迫降航班》- 從來如此，便對嗎？，談到了一位奧斯卡影帝丹澤爾·華盛頓。
本期【光影職場】将帶來丹澤爾·華盛頓于2002年在74屆奧斯卡金像獎中獲得最佳男主角的美國劇情電影《訓練日》。
影片講述一位經驗豐富的黑人緝毒警察阿洛佐（丹澤爾·華盛頓 飾）帶領一位年輕警察傑克（伊桑·霍克 飾）開展訓練，卻将其卷入黑幫大案的故事。
...阿洛佐
阿洛佐亦正亦邪，實戰經驗豐富，行事乖張，對罪惡有自己的一套準則和暧昧的行事風格，遊走在法律和罪惡的邊緣地帶。
傑克正義肝膽，對犯罪行為嫉惡如仇，有自己的行事底線，一切以忠于警察的職業操守為準。
師傅阿洛佐在傑克的第一天，對他諄諄教導，像查案時不帶婚戒，以免罪犯看穿警察的弱點，以此作為要挾。
因為這些平時學不到的實戰經驗，讓傑克對阿洛佐敬畏有加。
...傑克
随着兩人共處時間的增加，阿洛佐借警察的身份，夥同手下團隊，設計私殺毒販頭目後私吞贓款，使傑克對阿洛佐的做法難于苟同。
因此，阿洛佐計劃除去傑克，以免事敗而東窗事發。
...阻止強奸案
傑克在一次行車途中，無意中阻止了一次強奸案，不想這次無意中救下的女孩，正是意欲殺他的黑幫頭目的表妹，他也因此免遭殺害。阿洛佐殺他封口的計劃落空，傑克也意識到他隻不過是阿洛佐可有可無的跟班。
他為了自己，也為了正義，與阿洛佐展開了一場殊死的搏鬥。
最終，阿洛佐被俄羅斯仇家亂槍打死。
...行事乖張
影片節奏很快，很容易把觀衆帶入其中，但劇情背景交代不夠充分，故事講述邏輯不夠連續完整，使得觀衆對故事全貌有種模模糊糊的感覺。但是，從另外一個角度，不完整的叙事風格帶來的疑問，往往也引得觀衆對影片有更多的回味推理，這也不失為一種樂趣。
整個影片雖然角色衆多，但更像是丹澤爾·華盛頓的獨角戲。
他對阿洛佐這個亦正亦邪的反派角色诠釋得很到位，影片過半，觀衆也沒能辨識出他原來是個反派。
雖然免不了警匪片的傳統結局，但明快的節奏，隐爍的故事線索，使得影片像一杯老酒，入口綿長，後勁不小。
以上，這是一個師傅帶徒弟，徒弟“較勁”不融圈子的故事。
...徒弟較勁
職場上跟對人，融圈子，沒有人能繞得開。
01 跟對人
在職場中，跟對人很重要，從個人能力提升角度看，學精華，棄不合，對提高成長效率大有裨益。
職場跟人，有三不跟。
作威作福者，氣度狹窄，一不跟。
朝令夕改者，心性不定，二不跟。
言多行寡者，畫餅充饑，三不跟。
有三不跟，也有三必跟。
誘掖後進者，水漲船高，一必跟。
直言不諱者，諄諄教導，二必跟。
提綱挈領者，熱眼旁觀，三必跟。
當然，在很多情況下，跟什麼樣的人不是自己能主動選擇的事。
這時候，最大化吸收學習，建立糟粕隔離區，是降低遇人不淑所造成負影響的最佳策略，等翅膀硬了，再擇機振翅也不晚。
02 融圈子
職場圈子是實力對等下的收益交互場，在商言商，利為先。
核心是交互，其次是實力對等。
有句話說，圈子不同，不必強融。
筆者所理解的圈子不同指得是實力（學識、職階等）是否在同一個或相近層面上。融不融得進去，在于雙方收益是否能發生交互。
前面講，職場圈子的核心是收益交互，其次是實力對等。為什麼？
《訓練日》中大佬帶小弟，是小弟能為他出生入死，舍命為主就是小弟的核心能力。
這就是收益交互，即使雙方實力懸殊，但并不影響他們同處一個圈子。
所以，在自己不具備獨特的核心能力前，融不融圈子，融什麼樣的圈子，都不是最重要的事。
沒有自身的核心能力，你可能連“那個誰”都不是，何談圈子。
歸根結底，打鐵還需自身硬，自強才是職場王道。
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-珍愛原創，轉載請注出處“簡書 禾子健”-
