樓主從事軟件開發 6 年多了，依然是個老白兔+大頭兵。看這部劇聯想起過往工作中的點點滴滴，聯想起職業生涯中所結識過的那些前輩同事，真的很有共鳴。所以，即便是工作了六年多，我看這劇，依舊有很多啟發，我覺得這真真的是一部良心好劇，沒畢業或者剛工作的，甚至是職場老鳥都值得一看。
我工作了六年換了五家公司，換得比較頻繁頻繁，也經曆了不少公司，兩家獨角獸，一個創業團隊，一家上市公司子公司等，現在在一家上市公司。回想這些公司的職業經曆，真的有過和劇中相類似的經曆。看到很多人評價這部劇理想化，現實中不可能有這樣的，我卻是越看越覺得有滋味，加上也是在上海工作越看越親切，這部劇算是最貼合生活的藝術作品了。就是劇名有點中二，因為這個劇名，熱度剛推的時候并沒看這部劇，感覺太煽情。這麼好的作品，我相結合一下我的親身經曆客觀地評價下。
1. 關于領導。工作這幾年裡遇到的領導都比較好，一個好的領導的确是你職業甚至是人生路上的伯樂。很感激在我剛畢業時遇到的一位領導和組長，技術上幫助我很大，甚至對影響了我分析問題、解決問題的方式。不過很遺憾，雖然這家公司給了我很多成長，我卻犯了和高思聰一樣的錯誤，心态急躁，深感懷才不遇。不過高思聰堅持下來了，現實的我當了逃兵，一年多就離開了，直到現在也是滿滿遺憾。
現實中也遇到過像殷經理那種非常惡劣的 leader。上家公司的組長真的很過分，各種職場PUA人身攻擊，一度讓我抑郁症發作，懷疑自己是否适合從事開發行業，否定自身價值。經常加班給錢還少，八月初扛不住離職了，看完這部劇，終于覺得那是一段往事了。
說回劇中的領導。孫弈秋的領導吳恪之，典型的理想主義的人。名字中的“恪”完全表現出這個人的特點——恪盡職守。如果遇到這種領導除了是職場上的伯樂，真的也可謂是人生導師——不光教人如何做事，更教人如何做人，人格高尚，魅力滿滿。
而其他領導相較于吳恪之，就可以歸為兩類，一類是既圓達又有能力的餘總、李總；另一類是則是以曲總為首的老狐狸，以利益為重，油滑老練。
在劇中，曲總曾是吳恪之的直屬上司，也是引路師傅為什麼發生醜聞之後處處為難吳恪之，并不是跳樓醜聞沒有處理好怕吳恪之把曲給抖露出來，而是曲帶了吳那麼多年，自跳樓醜聞之後吳從來沒有服軟，從來沒有把吳變成和曲一樣的人。曲很明白，即便吳能力很強，不和他是一類人就無法用他，所以處處使壞，最後不惜用孫弈秋逼吳恪之就範，吳恪之一旦就範他的人格魅力不再，曲手中就有了吳的把柄，以後就很好的唯他所用了。當然曲也夠油滑，最後落了個體面收場，在自己徒弟面前落了個功成身退的好形象，吳恪之那愧疚的眼神，讓我覺得真心不值。
2. 關于職場女性。職場女性的描寫，真的比《三十而已》好太多，沒有狗血愛情的傻白甜，沒有為了家庭委屈自我的怨婦，隻有為了夢想努力奮鬥，實現自我價值的現代女性。同為職場女性的我，從入行那天起，我就給自己立的原則是絕對不搞辦公室戀情。工作就好好工作，因為一旦把私人感情帶入到工作中，真的很難理性客觀地處理工作。甚至如果是和有利益關系的同事交往，可能最後感情和工作都失敗。
辦公室戀情帶來的的弊端，例如劇中的蘭芊翊在友為跟上司有過一段情，就很難在友為客觀地展現她自己的價值和能力，從而招來流言蜚語。甚至影響了她頂頭上司馬總對她的判斷。而現實生活中，辦公室戀情也是很敏感的，如果同在一個辦公室工作，很多利益關系敏感的事務就很難客觀地避嫌。當然也要看企業性質，有些公司是明令禁止辦公司戀情的，但像阿裡這種幾萬人的大集團，一個西溪園區容納了一萬多名員工，所以不同部門間就像不同的小創業公司一樣，一天也見不着幾面。故而，對于阿裡這種體量的公司，員工内部姻緣反而是好事，穩固員工的凝聚力。
