初看《平凡的榮耀》時，曾寫下這樣一句話：“國内很少有劇能給出這樣的品質和表達，每一集都用揪心的方式告訴你這個社會是怎麼圍追堵截，職場又是怎麼抽皮扒筋，然而我們還是得艱難地活下去、站起來。”而随着劇集播出過半，我對它的印象也不再隻是停留在這個層面。
這部劇是如何真實地塑造出性格各異的職場群像，又是如何擁有遠高于國内慣常職場劇的攝制水準（《無證之罪》、《隐秘的角落》同款團隊），其實現在已經無需過多的贅述。
我更想要聊的，是這部劇通過塑造群像，極為寫實地描繪出的幾種不同的職場PUA模式，以及它們背後的機制。職場PUA，這個曾經令人諱言的典型職場問題，今年以來愈發受到大衆的關注，因為它是我們需要共同面對的困境。
...劇中的故事，圍繞着雙男主孫弈秋和吳恪之展開。
孫弈秋誤打誤撞地進入了投資界的知名企業“金宸資本”，他沒有學曆、經驗、口才，隻能靠天資與笨拙的努力在職場生存。
他的上級領導吳恪之，則是一個摸爬滾打多年，活到一把歲數卻仍想要堅守原則的理想主義者，無法兼顧自己的職業前景與公司項目、同事關系之間的平衡。就算業績突出，他也難以升職，反而成了公司萬年的“背鍋俠”、垃圾項目的接手者。
兩人構成的上下級，有一點亦師亦友的意思，外加經常在一旁調劑的林經理，形成了一種良性的職場關系與同事情感。但即便如此，他們也需要躲閃職場中數不清的明槍暗箭，從未有一個項目是順風順水的。
而與孫弈秋一同進入公司的，還有三個實習生：能力最出衆、富有責任心的蘭芊翊，自命不凡的高材生高思聰，以及情商不錯的富家公子郝帥。
他們做實習生時比孫弈秋順利，但正式入職、投入到自己的新崗位後，卻遭遇了不同形式的當頭棒喝，陷入重大的精神壓力和對自我的懷疑中。
...編劇花了不少的筆墨在這三條支線上，因為他們身上發生的故事，在意義上并不亞于主線，同樣能夠反映現實中的不少職場問題。
高思聰的上級江南，一直對他“冷眼相對”，從不安排重要工作，隻交給他瑣事。這對恃才的高思聰而言是難以接受的。不過，這算不上是任何一種職場PUA，江南看出了他急功近利、不踏實的特點，才出此決策。
相比之下，蘭芊翊遭受到的才是真正意義上的職場PUA。正式入職能源組後，她沒辦法和勢利眼的同事們良好相處。而在補充協議出狀況時，她更是不願意屈服于職場默認的規則、堅決選擇不站隊，相當于當着外人的面拆自己領導的台。這直接惹怒了馬建國和他的一衆“跟班經理”。
...蘭芊翊身陷的“辦公室政治”，在于她這種由道義出發的真實和現實職場之間難以兼容的矛盾。矛盾的背後，是“領導潛規則”失靈後的“打壓式”職場PUA，即上級企圖以馴服的方式來打壓下級，以及職場中時刻存在的對于女性或隐性或顯性的性别歧視。
為了堅守原則、說真話，蘭芊翊不惜得罪人。随後迎接她的，就是來自上司一輪又一輪的性别與人格的侮辱，乃至于發展成威脅。她選擇了一條不違背内心的路，卻不得不成為能源組的“公敵”，之後在公司的每一步都走得舉步維艱。
...四位新人中，郝帥是最為樂觀灑脫的一個，但即便是他，也時常無法破解上級殷經理設下的重重陷阱。這位殷經理是幾個實施PUA的上級中最難纏的一個，同時也是現實中頗為常見的一類：“職場笑面虎”，天生的老油條。
礙于郝帥的父親，殷經理無法刻意刁難，隻能擺出一幅關心的模樣。他一邊噓寒問暖，一邊又會把那些最吃力不讨好的活交給郝帥。在上司面前，殷經理經常做着這樣一件事：表面為郝帥開脫，實則是在給自己邀功，同時無限貶損郝帥的職場形象。而在生活中，他則是想着辦法地逼郝帥掏錢給他埋單。
殷經理采取的是典型的“恩惠式”職場PUA，他永遠能找出方法來“捧殺”與“坑人”兩不誤。正所謂“不怕真小人，就怕僞君子”，一旦遇到，通常就是無解。
《2020年白領生活狀況調研報告》顯示，在受訪者中，有63.65%的人都遭遇過職場PUA。公開的言辭侮辱、無條件996加班、安排不合理的工作内容、拿公司發展前景“畫大餅”、恩威并施式控制……《平凡的榮耀》中所呈現的這幾種職場PUA，都是平時頗為常見的模式。身處職場之中，上級就是通過這些方式和套路，來對員工進行精神打壓。而更加嚴重的，甚至會發展為職場霸淩。
面對職場PUA，受訪者中66%以上的人會離職逃避、44%的人會忍氣吞聲，也有一些人選擇與上級“正面剛”、在網絡上曝光獲得支持或是想辦法破解。這些情況同樣出現在了劇中，高思聰起初想要離職但随後放棄，郝帥面對困境無從下手，而孫弈秋在默默容忍中找到了反擊的方式。其中比較有代表性的，則是蘭芊翊的選擇。
...蘭芊翊起初正面反抗職場PUA，但反抗的方式卻無法讓她自洽。無果之後，她重新選擇了以退為進——她知道以自己的能力，表現得越出色，越會被視作職場霸淩的對象，長此以往隻能形成惡性循環。如果繼續硬剛到底，不會迎來兩敗俱傷的結果，最後受傷的隻有她自己。
于是，她改變了自己在職場的工作形象與方式，隻為伺機獲得機會後再反擊。雖然有點卑微，卻也等來了一點成效，獲得了些許人緣。
這樣的選擇其實從一開始就已經注定。蘭芊翊不是一個任上級操縱的員工，而且懷抱着高标準的原則，遭遇不公的第一反應必然是硬剛。但與此同時，她也是幾個同期新人中邏輯最缜密、抗壓能力最高的一位，懂得讓自己擁有回轉的餘地。
蘭芊翊在碰壁時自認：“不肯低頭的人，走到哪處境都差不多”。出了象牙塔，沒有人再會理所應當地喜歡、尊重一個人，職場上必須要為凡事都尋求一個理由。如果在工作中出錯、冒犯同事，那麼被同事排斥反而容易變成常态。對她來說，逃避不如打起精神來直面欺淩，這是職場新人必須要過的一關。
...對部分天生的幸運者或能力者而言，職場PUA也許是個遙遠的名詞。當然，也有可能是正在經受，卻對此全然不知。
如今更為常見的事實是，越來越多的人意識到了自己在職場上正在經受着來自上級或者同事的PUA。然而，他們卻無法改變自身的現狀。無論是正面反抗，還是曲線出手，在現實中都是一件非常困難的事。由于權力關系的不對等，許多人在第一步就會放棄：“很多時候不是不想反擊，是不能。”
真正健康的職場關系，不會以無故的貶低與指責開始，也不會以無故的加班、996作為日常。發覺自己受到了職場PUA，如何尋找到方式破解，并且盡快尋求進入到接納、支持自己的職場系統，這是《平凡的榮耀》在劇情中段的一個重要議題。
這也是為什麼，我從此劇開播之後，一直追到了現在，并且認為它是今年目前為止最值得看的國産劇之一。
就如開頭所講的，即便繞開表演、攝制等硬配指标不談，《平凡的榮耀》在其表達上也處于同類國産劇絕對的上遊水準——它是終于出現的一部踏實地讨論社會問題與時代症結的職場劇，真實地呈現出了大多數人所要面對的、系統性的職場困境。相比之下，大多數國産職場劇都顯得脫離實際，更遑論有所表達。
這些困境雖是大多數人在職場中會經曆的，但這部劇并不想給觀衆渲染迷茫、販賣焦慮。如何用自己的方式走出困境，才是它的内核：“就算不能改變這世界，但我們也可以堅持自己”。這一内核落實到情節後，展開得也并不庸俗。每當它有滑向套路的發展時，都會以新的方式重申職場的冷酷與現實性。而冷酷中那些微小的溫暖瞬間、黑暗過後來之不易的曙光，則給予了觀衆一份反觀與理解自身職場困境的契機。
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